Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka chcem sa opytat...ukoncila som PP ako sme spolu kedysy riesili, vyplatu som mala 440€...a podpora mi max.nevysla...:-(. Uznali mi len 16,50€ na den....ako to je mozne??? Dakujem za info
@frozenelza neviem ... musela si pracovať na dohodu v posledných dvoch rokoch ... alebo si si platila balík dobrovolného poistenia ...
ja si ťa nepamätám ... musíš napísať viac ... a výplata bola za koľko dní?
@zalka nie, nemala som dohodu ani som si nic neplatila, som zamestnana od 2008. Jeden den dovolenky ostatne preplatit som si dala vsetko.
@frozenelza napíš dátum kedy ti končila RD, kedy si čerpala dovolenku a kedy ti skončil PP ...
@frozenelza tak to je potom čudné ... lebo pri tom plate ako si písala malo byť maximum .. určite si neplatila žiadne DNP, ani nemala dohodu ani nič... ak si si v tom istá, napíš odvolanie a nesúhlas s výškou VZ ... mohol aj zamestnávateľ dačo pokašľať vo výkaze ... odvolaj sa
@zalka dakujem...no neviem ci v tomto state ma zmysel pisat odvolania 🙂, nevadi aj 480€ potesi....dakujem za vsetko!!!!!
@frozenelza pis odvolanie.... neboj sa, jedine co sa ti moze stat, ze to zamietnu ale daju ti jasne odpovede, preco to tak je... a ak sa tym zacnu zaoberat, mozno prijdu na to, ze daco zle vypocitali...
@frozenelza vieš mýliť sa je ludské aj na SP pracujú ludia, a mohli spraviť chybičku .. a prejavilo sa to na podpore ...
takže normálne napíš odvolanie, odnes do SP a budú to riešiť, máš na to právo ..
@zalka ok tak to zajtra urobim aj to tam hned odnesiem...a moc krat dakujem za vsetko @zalka....nebyt teba nemam ani tych 480€. Dakujem
@frozenelza vieš nie je to prvý raz čo sa pomýlili, aj exkolega má takú skúsenosť, musel sa odvolávať a ako píše @25daniela aspon sa na to pozrú ... ale hovorím ak nič iné si nemala žiaden príjem počas RD kt. by ti znížil VZ tak podpora mala byť maximálna.
A vezmi kopiu výplatnej pásky na SP ... pre istotu ... lebo predpokladám, že pôjdeš osobne podať to odvolanie. A vytlač si ho 2x aby ti prevzali podpisom teda 1 im ostane a druhé tebe podpíšu ...
@zalka ok dakujem moc!!! Potom pipnem ci sa nieco zmenilo...bolo by fajn keby ano 😉, dobruuu
@frozenelza fakt? to som netusila, ja ze to potom musi byt az dalsi den, ked uz som 5. odpracovala...dobre vediet 😉
@biene nie nemá, pracovný pomer končí po poslednej šichte ... ak pracujem 5.5. tak po práci mi končí PP tj. 5.5.
ak dovolenkujem 5.5. tak po dovolenke ( po tých 8 hodinách ) mi končí PP 5.5.
ak by to bolo tak ako píšeš ty, tak čo kedy by končil PP ... 6.5. pred šichtou? alebo 6.5. po šichte ... hm?
@frozenelza jasne ozvi sa .. držím palec ...
@zalka ahoj, si fakt úžasná, že v tomto radíš, máš moju poklonu,
čítam už niekoľkú tému a hlavne ma udivuje, že na každej strane to vysvetľuješ "1 deň čerpeš....." 😀
tiež teraz riešim koniec rodičovskej dovolenky a napríklad som vôbec nevedela o tom jednom dni a maximálnej podpore, len teraz neviem ako to spraviť, 18.7. mi končí rodičovská a to je piatok a mám 10 dní nevyčerpanej dovolenky, ako to mám spraviť, aby to bolo najrozumnejšie?
teda doplním, že chcem ukončiť pracovný pomer po skončení RD..... z rôznych dôvodov.
ďakujem.
@heln z jednoduchého dôvodu ,
do SP sa platia odvody zo sumy 4025 e mesačne to je max. hranica.
A to je na 1 den 4025 / 31 = 129,83 eur to je max DVZ
Na to aby si mala max. podporu potrebuješ mať DVZ cca 55 eur
Tak rátajme spolu, RD ti končí piatok, ak budeš čerpať dovolenku len 1 den pondelok, tak zamestnávateľ za teba odvedie odvody zo sumy 129,83 eur čo je fajn, ale na podporu sa táto suma 129,83e vydelí 3 dnami ( SO, NE, PO) a už máš DVZ 43,27 eur z čoho bude podpora cca 600 eur
Ale ak budeš čerpať 2 dni dovolenku , tak sa odvedú odvody zo sumy 2x129,83 / 4 dni = 64,86 eur a z toho max. podpora už bude lebo je to viac ako cca 55 eur.
Samozrejme, závisí od platu aký ho máš kedže máš 10 dní dovolenky.
@zalka a to sa normálne dá, že takto požiadam? 😅
vôbec neviem ako to beží....
môj zamestnávateľ bude rád, že sa ma zbaví, takže si myslím, že bude súhlasiť,
oni sa ma chceli zbaviť už dávno, lebo vedeniu nevyhovujem z istých osobných dôvodov, lebo ja sa môžem aj brániť dohode a keď chcú môžu ma prepustiť z ich strany s výpoveďou a odstupným, čo ale neurobia a keby som to chcela, takto tak to bude na nervy a na dlhé lakte, takže pre nich isto bude lepšie prepustiť ma spôsobom dohody.....
@davidka27 to nemám odkial vedieť .. záleží od tvojej situácie.. či si vydatá, rozvedená, slobodná ... či máš súdom určené výživné na deti ... či máš vlastnú nehnuteľnosť ....