Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Ahoj zalka, ja som extra prípad, dnes 30.06 mi končí rodičovská dovolenka, dohodli sme sa so zamestnávateľom na ukončení PP dohodou podľa par. 60 ZP, odvolávajúc sa na par. 63 b....s tým,že mi vyplatí 3mes. odstupné + prepl. dov., aby mi bola vypočítaná podpora v nez......ibaže v zákone je toľko zádrheľov,...čo sa týka zamestnávateľa organizačné zmeny neprebehli, ale chce si nechať zamestnankynu, ktorá pracuje počas môjho zastupovania, má to aj v zmluve....to však nie je zrušenie miesta.....ako by som to mohla poriešiť, aby sa to vzťahovalo do org, zmien....? som z toho na nervy, šéf nemá personalistu, takže ja si musím napísať sama, aby to bolo dobre....
@zalka ahoj už som ti pisala v inej téme ohľadom výpočtu dovolenky a odstupného, pýtala som sa už aj v inej teme gapy, ale neviem či stihne odpovedať, takže kopírujem...ďakujem
ahoj ak by si bola taka ochotá alebo aj iné skúsené dievčatá poprosím o radu emoticon
28.6. mala dcéra 3 roky - skončila mi RD, ale mám schválenú platenú RD zo zdr dôvodov, kam mám to ísť teraz opätovne hlásiť? treba do zdravotky aj socialnej poisťovne kôli dôchodkovému? Manžel si pri ročnom zučtovaní môže uplatniť na mňa odpočet dane?
Pred nástupom ma MD som pracovala a zmluvu som mala na dobu neurčitú - teraz ku 3 roku malej sme sa so zamestnavateľom dohodli na rozviazaní pracovného pomeru dohodou aj ked mam predlzený rodičak a nemusela som to urobiť, ale aj tak so mnou už nepočítajú a nechcela som to zbytočne naťahovať... ak mi po roku skončí rodičovský príspevok, a ja náhodou nebudem mať prácu (dúfam že budem) vznikne mi nárok na podporu v nezamestnanosti? ak ano z akého vymeriavacieho základu sa bude počitať?dufam ze som to napisala zrozumitelne...dakujem za odpoved
@mysiatko kedy skončil pp 28.6? ak sa zaeviduješ na upsvar do 1roka od ukončenia, nárok vznikne, inak nie. Či treba odhlášku a prihlášku, záleží, či ti trval pp po RD aspon 1den. a na zdr.poistovnu asi podla toho, či máš RD súvisle (príp. si tam zavolaj)
Odpočet za 1.7. ak si poberatelom aj 1.7., tak môže aj za júl si odpočet uplatniť.
Ahojte dievcata, som na RD, ktora mi konci v decembri 2014. Avsak cakame druhe babatko a koncom novembra by som mala opat nastupit na MD. Pocas prvej materskej som sa vsak stala nezamestnana, kedze mi skoncila k 1.1.2012 pracovna zmluva, a tym padom nemam narok na poberanie materskej dovolenky pri druhom dietati a zostane mi len rodicovsky prispevok. Dnes mi vsak kamaratka navrhla, ze by som mozno mohla aspon do casu, kym oficialne nenastupim na dalsiu MD prehlasit rodicovsky prispevok na manzela a ja by som sa nahlasila na urad prace ako nezamestnana. Vraj by mi tak vznikol narok na davku v nezamestnanosti. Nevieme mi povedat, ci je to pravda? nemate s tym, prosim vas, niektora skusenost? Dakujem velmi pekne za kazdu odpoved.
@zalka Ahoj Zalka, cize teoreticky ak by mi skoncila normalne prva rodicovska dovolenka (ak by som necakala druhe dieta) a nepodarilo sa mi hned zamestnat, nemam ziaden narok na podporu v nezamestnanosti aj napriek tomu, ze som pred materskou dovolenkou bola riadne vyse 3 roky zamestnana?
Ahojte, ja by som potrebovala vedieť, či sa po polročnom evidovaní na Úpsvar a poberaní dávky v nezamestnanosti môžem vrátiť na predĺženú rodičovskú dovolenku. Do februára 2014 som bola na rodičovskej dovolenke, potom som nastúpila do zamestnania, no 31.5. 2014 so mnou zamestnávateľ rozviazal prac. pomer. Od 1.6. som evidovaná ako nezamestnaná a požiadala som si o dávku v nezamestnanosti. Rodičovský príspevok som k 1.6. prepísala na manžela, aby som mohla dostať dávku. Keď mi však skončí podpora a nenájdem si dovtedy zamestnanie, môžem sa opäť vrátiť na predĺženú rodičovskú dovolenku? A ako je to potom s poistením? ĎAKUJEEEM!
@zalka Ahoj, aj ja prosím o radu. Rodičovská dovolenka mi končí 28.8.2014 dcéra bude mať 3 roky so zamestnávateľom sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou. Mám nárok na 30 dní dovolenky a aj odstupné. Chcela by som max. podporu, ale neviem kedy ukončiť prac. pomer nakoľko 29 je sviatok potom ide víkend 30 a31 a zase sviatok 1.9.14. Kedy čerpať dovolenku a koľko dní? Ďakujem veľmi pekne
prosim vas poradte mi,rodicovska dovolenka mi konci teraz 18 septembra.A v praci som bola zamestnana od1,9,2009 az do 31,12,2013.Uz som im v praci bola nepotrebna aspon tak mi to povedali .No ale zaujmalo by ma ci mam potom narod od uradu prace socialnych veci a rodiny ist na pol roka na podporu.Viete ze ked pridem na urad mozem hned o to poziadat ci oni mi to sami povedia? Dakujem
@cloviecik777 ak ti trval prac.pomer 1.9.2009-31.12.2013 a sa zaeviduješ od 19.9.2014, tak ti nárok na podporu vznikne (upsvar s tým ale nemá takmer nič, lebo o dávku žiadaš v sociálnej poistovni, len potrebuješ aj doklady z upsvar o zaregistrovaní, myslím k tomu). Ak bol tvoj prac.pomer na dobu určitú, tak predpokladám budeš poberať podporu 4mesiace, tak hovorí zákon, no myslím niekto tu písal aj o 6mesiacoch, čo neviem ale potvrdiť.
Prosiiiiim poraďte,
Do 30.6. Som bola zamestnaná u prvého zamestnávateľa a zároveň na RD, od 1.7. Som ukončila RD a zaroven som sa zamestnala u druhého zamestnávateľa.Ktory zamestnávatel ma voči soc.poist. Povinnost nahlásiť moje ukončenie RD????
ahojte, potrebovala by som poradiť...Som zamestnaná 3 a pol roka. V súčasnosti som na rodičovskej dovolenke. Chcela by som sa opýtať z čoho mi bude počítaná podpora v nezamestnanosti. Počas rozhodujúceho obdobia /posledných 2 rokoch/ som bola najskôr na PN, potom na materskej a teraz na rodičovskej dovolenke. Pracovný pomer by som chcela ukončiť ešte počas rodičovskej dovolenky /tu mi bude preplatená aj zvyšná dovolenka/. Od nasledujúceho dňa by som chcela prepísať poberanie rodičovskej dovolenky na manžela, aby som sa mohla ísť zaevidovať na úrad práce a poberať podporu.
Počas rodičovskej dovolenky som ešte pracovala na dohodu /pravidelný príjem/ 1,5 mesiaca, kde som dostávala mzdu cca. 120 eur/mesiac v hrubom.
Keďže mi to vychádza tak, že podpora mi bude vypočítaná z tejto dohody, chcela by som sa spýtať, či by bolo možné, aby som sa zamestnala na jeden deň, za ktorý by dostala cca. 1800 eur v hrubom a tak by som dostávala max. podporu...
@gapa Ahoj mohla by si sa pozrieť na moju situáciu písala som aj Zalke tá mi väčšinou radí ale asi je na dovolenke lebo mi dlho neodpísala. pre získanie maxi podpory len by som si chcela byť istá či mi výde alebo nie. Niečo sa mi marí že som bola pn počas RD môže to nejako ovplyvniť výšku podpory? Zamestnaná som viac ako 8 rokov stále trvá zarábala som cca 360 až 400 eur v hrubom, posledný rok a pol firma nevykazuje žiaden zisk. Pn som bola od 17.8.12 do 11.9.12, MD od 12.9.12 do 7.5.13 obidvoje mi boli vyplácané aj z dnp takže materská bola maxi. RP od 8.5.13 trvá. Posledná mzda mi bola vyplatená v 9-tom mesiaci sume 195,30 hrubého + 60,21PN takže to bola mzda za 8 mesiac. Ako postupovať:
--napr.27.8.14 pôjdem na UP vyplniť papiere na ukončenie môjho RP ktoré dám k 31.8.14 je to nedeľa nevadí? a hneď aj požiadam o RP na partnera k 1.9.14.
--Akože pôjdem 1.9.14 (sviatok nevadí? a 2.9.14 do práce za tieto dva dni mi dá majiteľka mzdu 110 eur hrubého alebo čistého?
--K 2.9.14 mi preplatí zvyšne dni dovolenky mám 29 dní v sume 501v hrubom , a taktiež 2.9. skončenie PP akým paragrafom by bolo najlepšie?
-- 3.9. sa pôjdem zaevidovať na UP ako nezamestnaná
--zo soc. poisťovne z dôchodkového sa odhlásim do 8-ich dní od ukončenia RP alebo pôjdem toho 27.8.14 ale odhlášku vypíšem k 31.8.14? aby mi tam nijaké dni nelietali.dá sa aj takto?
-- znova sa prihlásim v ten istí deň ako si budem dávať znova prepísanie RP na seba.
--na zdrav. poisťovňu pôjdem až po zaevidovaní sa na U práce
--čo všetko musím ja doniesť na UP a do sociálnej?
Ďakujem a som ti vďačná za odpoveď a cenné rady.
@nikolino mala si v období 3.9.2012-2.9.2014 aj dobrov.poistenie v nezamestnanosti? Ak nie, môže byť. Odhlášku na soc.poistovnu stačí do 8dní od zmeny, tak do myslím 3+8=11.9, možno lepšie do 10.9. to treba vybaviť. Ak nebude dôch.poistený manžel, tak môžeš si dať prihlášku nanovo od 3.9.2014,t j. zájdi tam 3.9. a vybav aj odhoášku aj prihlášu (prihláška sa nedá dať spätne)
Sviatok 1.9. nevadí, ak nevadí zamestnávatelovi.
Snád som nič neopomenula, lebo už sa s tým velmi nezaoberám a nesledujem.
Ahojte,mozem pocas rodic.prispevku poberat aj davku v nezamestnanosti?chceem poziadat o podporu no do februara 2015 este poberam rodicovsky prispevok.na UP mi k tomu nevravela nic,ze len ked chcem mam prist sso ziadostou.
@miska2311 ak začneš pracovať, tak ťa vyradia z evidencie (teda v prípade, prekročíš limit príjmu). Ak budeš v limite, že ta nevyradia, tak môžeš poberať aj podporu aj ten nizky príjem. Ak by si chvílu poberala podporu a išla pracovať s vyšším prímom, tj. vyradili by ťa, tak by si si neskôr mohla dočerpať zvyšok podpory, ak by si bola znovu nezamestnaná do 2rokov od vyradenia z evidencie (spolu 6mesiacov, ak s imala pp na dobu neurčitú a aspon 730dní poistenia v troch rokoch pred zaevidovaním na up). Alebo ak by si poberala podporu aspon 3mesiace, tak zvyšok pri vyradení si môžeš dať preplatiť, teda 50% z nej, ale potom nárok nebudeš mať pri dalšom zaevidovaní, až po odporacovaní-trvaní poistenia aspon 2roky.
samozrejme záleží ale na zákonoch, ktoré platia v den zaevidovania, tj. aj to je možné, že niečo zmenia v zákone.
Ahoj, aj ja prosím o radu. Rodičovská dovolenka mi končí 28.8.2014 dcéra bude mať 3 roky so zamestnávateľom sme sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou. Mám nárok na 30 dní dovolenky a aj odstupné. Chcela by som max. podporu, ale neviem kedy ukončiť prac. pomer nakoľko 29 je sviatok potom ide víkend 30 a31 a zase sviatok 1.9.14. Kedy čerpať dovolenku a koľko dní? Ďakujem veľmi pekne
baby, po skonceni RD som dostala vypoved. dosla mi ale mzda za jeden den 51,96 €, momentalne som PN. dostanem max podporu, ak pojdem teraz na urad prace? resp. aku podporu mozem cakat? dakujem
@heln no len ak spravia chybu v zamestnaní a nedajú ti čerpať dovolenku tak prídeš o max. podporu ... tak na to pozor ..
nech ti ukážu registračné listy zo SP že ťa odhlásili z RD a prihlásili späť ako zamestnanca ..
ty vieš aj dnes skončiť PP ak sa rozhodneš :D a dohodneš zo zamestnávateľom