Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
baby poradte mi prosim..... po skonceni rodicovskej v septembri sme sa so zamestnavatelom dohodli na skonceni prac.pomeru dohodou, s tym ze si ku konci mesiaca zoberiem 2 dni dovolenky a zvysok mi preplati. Myslela som, ze takto mi najlepsie vyjde podpora, no teraz som sa dozvedela, ze lepsie by bolo, keby ma zamestnali po rodicovskom len na jeden pracovny den a nie na dva, vraj budem mat tymto nizsiu podporu. Je to pravda??
ahojte kočky, čítam vaše príspevky ale mám v tým veľký chaos, čiže vám poviem moju situáciu a prosím poraďte mi 🙂 ďakujem veľmi pekne. RD mi končí 6.7.2015, pracovný pomer mám na dobu neurčitú od augusta 2009, v júni 2012 som išla na MD a predtým som bola od novembra na PN, tak to vyzerá že po skončení RD, nebude pre mňa miesto, dovolenky mám ešte 45 dní, čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie?podpora, kedy? ešte raz vďaka
@zalka dobrý deň, prosím o radu, dnes mi zamestnávateľ oznámil, že po skončení RD už so mnou nepočíta. Zamestnaná som u neho od r. 2004, v roku 2008 som nastúpila na 1. materskú a následne RD, potom som čerpala niekolko dní dovolenky a cca 2 týždne som bola PN, následne nástup na 2. materskú a RD. Teraz mi k 9.10.2014 končí RD a od 10.10.2014 som mala nastúpiť do zamestnania. Počet dní dovolenky mi dnes nevedeli presne povedať, mala by som mať cca 10-11 dní nevyčerpanej, môj hrubý príjem pred MD bol cca 500€. Navrhovali mi nastúpiť "akože" do práce k 1.10.2014, vyčerpať 1 deň alebo 2 dni dovolenky a zvyšok si nechať preplatiť - vyšla by mi tým pádom max. podpora v nezamestnanosti? Ešte doplním, že zmluvu mám na dobu neurčitú, ale každý mesiac vo firme znižujú stavy zamestnancov a ak by ma aj prijali, museli by namiesto mňa prepusiť niekoho iného - tak mi bolo dnes povedané. Prosím ak sa dá o odpoveď čo najskôr, zajtra mi majú volať, aby ešte potvrdili ten počet dní dovolenky, tak nech sa na nich môžem vopred pripraviť, veľmi pekne ďakujem, MAJA.
ahojky, píšem kade-tade 😉 len ešte jednu vec poprosím, ked sa pojdem zaevidovať na UPSVR, potrebujem tam zaniesť prac. zmluvu aj rozviazanie pp? Nemám v rukách zatial nič, ale ak to potrebujem , má byť zmluva na dobu neurčitú? a rozviazanie pp dohodou??, alebo ako???
DAKUJEM
pre zalka: poprosím o radu. Zajtra-21.9.2014 mi končí RP, predtým som bola vkuse zamestnaná 4 roky u jedného zamestnávateľa. Mám ešte starú dovolenku 17 dní, /mala som iba min.mzdu/. Zamestnávateľ chce so mnou ukončiť PP dohodu. Nastúpila by som ešte do práce na jeden deň. Moja otázka: akú mzdu za ten jeden deň by som mala mať, aby som dostala max.podporu v nezamestnanosti? Keby som pracovala cca 5 dní? Ďakujem.
@lenka19791 za 1 den 55e za 5 dní 275e
funguje to takto príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 55 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
Aha, takže mne je najlepšie odpracovať ten aspoň ten jeden deň za 55 eur aby som mala max.podporu. Nebudem tu radšej tú dovolenku miešať. Z preplatenej dovolenky nejdú odvody?
@lenka19791
ešte raz
1) čerpaný den dovolenky + preplatená dovolenka+ odstupné .... platia sa odvody
2) preplatená dovolenka+ odstupné .... neplatia sa odvody
Ďakujem krásne Zalka . A mohla by som niekde pracovať na dohodu, v nejakej firme napr. za 60 eur pri tej max.podpore? Alebo je tu nejaká hranica, po prípade, vôbec nemôžem pracovať na dohodu? Ďakujem Ti.
@lenka19791 áno môžeš pracovať a zarobiť v hrubom 148e bez toho aby ťa vyradili z UP alebo aby si prišla o podporu ...
Vieš, mohla by som na 4 hodiny pracovať v jednej firme a na 2 hodky pripravovať účt.doklady v druhej firme. Čiže by som mala 2 dohody, na obidvoch by som mala príjem 60 eur, čiže dokopy tých 120, takže neprekročím limit a môžem? Ďakujem. Si super.
Teraz prišla za mnou kamarátka, že jej na ÚP povedali, že žiadna dohoda, že jej budú krátiť podporu. Na dohode má mzdu 115 eur.... no to je hrúúza... ako môžu takto zavádzať ľudí?
@lenka19791 podporu v nezamestnanosti vypláca SP a tá sa nekráti.
ak však kamarátka poberá dávky v hmotnej núdzi čo vypláca UP tak tie sa krátia ak je príjem ....
@zalka Dobrý deň, rada by som sa spýtala - aj keď je to mimo témy o RD, ako vyzerá podpora v nez. v prípade, že dotyčná osoba je zamestnaná od 2008, hrubá mzda 610 eur. Výpoveď podala ona, k 30.11.2014, zvyšok dovolenky 10 dní. Vzhľadom na výšku podpory je lepšie nečerpať dovolenku vôbec a nechať si ju preplatiť? Ďakujem 🙂
@zalka Vidím, že sa vyznáte - mám ešte jednu otázku, teraz ide o mňa. Pre lepší prehľad vypíšem aj doby a druh prac. pomeru (aj tých, čo viem, že budú trvať):
26/09/2011 - 15/03/2012 - pracovná zmluva, nástup na materskú (teraz RD)
15/06/2013 - dohoda o vykonaní práce, pravidelný príjem, "zaručený" do 30/06/2015, berme dátum konca RD 18/04/2015
15/10/2013 - dohoda o vykonaní práce súbežne s predchádzajúcou, berme dátum konca RD 18/04/2015
Pracovný pomer stále trvá, dohody "bežia" + som RD.
Otázka:
môžem sa dobrovoľne pripoistiť, keďže to sa môže len zamestnanec (ale nie z dohody), aj keď som RD. Ak áno, treba aj na túto dávku 730 dní alebo táto nie je obmedzená počtom dní?
lebo ja mam to "Potvrdenie o prijmoch FO..preddavkoch na dan....atd za rok 2010" a tam mam poistne a prispevky uvedene to myslis ale mzdu som dostala az v roku 2012