Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@antonia190323 ved som napísala, že si môže určiť nulové preddavky.. treba íst do ZP
@zalka Zalka, už po x-tý krát ťa prosím o posúdenie. Za všetky predchádzajúce rady veľká vďaka 🙂
Zaujíma ma situácia muž na materskej. Ak som správne zaregistrovala, môže ísť muž na materskú do veku 3 rokov dieťaťa. Ten môj pracuje na dohodu na dobu určitú. Keďže prognóza je neistá, v prípade, že by s prácou skončil, poslala by som ho na materskú. Ja som práve materskú skončila, malá má 7 mesiacov. Platila by na muža ochranná doba 7 dní? Čiže v nejaký dátum mu skončí zmluva, prípadne dostane výpoveď, a do 7 dní môže v SP požiadať o materskú. Dodávam, že na dohodu pracuje od 10/2013, predtým si odvody neplatil. Veľká vďaka.
Ahojte, ...vie mi tu niekto prosim poradit?Dostala som vypoved na rodicovskej dovolenke v marci 2014 (firma sa zrusila,..pracovala som tam 13 rokov!),dez odstupneho. Rodicovska mi konci v maji 2015.Zatial som si nenasla pracu,mam narok od maja na podporu z UP? Neviem ci je to dolezite,ale pokial to nezrusili ( tesne pred mojim porodom),platila som si aj dobrovolne poistenie.Nie som vydata.
Dakujem velmi pekne .
@lilinka81 nie nemáš nárok na podporu od mája ...
bez poistenia môžeš byť len 1 rok... a teraz v marci to bude rok čo budeš bez poistenia ... takže ak chceš v máji podporu .. tak sa treba najneskôr do jedného roka od skončenia PP zamestnať ...
alebo sa poistiť na SP na dobrovolné poistenie a platiť si to ...
mám otázočku. 10,2,2015 som nastúpila po RD do práce na dva dni na dovolenku. zvyšnú mi preplatia. dostanem nezamestnanecké? zamestnaná som bola od januára 2000 do februára 2015. reťazová materská. mám možnosť ísť marodiť. z čoho sa mi bude počítať nemocenská a mám nárok po nemocenskej na nezamestnaneckú dávku a z čoho sa mi bude počítať? dakujem za skorú odpoved.
nie je tam náhodou ochranná lehota 7 dní od ukončenia nezamestnanie ísť marodiť?
čiže ak tomu rozumiem, tak už 13,2, 2015 musím nastúpiť na PN. v pondelok už bude neskoro. čiže 15,2,2015.
Ahojte, chcem sa spýtať......Skončila mi RD a od 6.2 som nastúpila do pôvodnej práce ale hneď od toho 6.2 si čerpám starú dovolenku 7 dní. Budem mať hneď nárok na nemocenské v prípade choroby? Alebo musím niečo odrobiť? A v prípade, keby som rozviazala prac. pomer dohodou asi nebudem mať nárok na podporu v nezamestnanosti, keď som vydatá, však? V zamestnaní robím od r. 2004 (vrátane 9 mesiac. tehotenstva na PN + potom MD a RD). Ďakujem.
@1inis1 no škoda, že si si neprečítala túto tému pred skončením RD a čerpaním dovolenky.. keby si ukončila PP hned po skončení RD, mohla si mať max. podporu..
A prečo myslíš, že za to, že si vydatá, nemáš nárok na podporu?? Myslíš, že podporu berú iba slobodní?
Aj na nemocenské budeš mať nárok.
@evita68 keď sa vezme dovolenka po skončení RD tak nie je nárok na plnú podporu ? A prečo? Ja som to poznala presne naopak, že ak mám dovolenku, tak je lepšie si ju vyčerpať a až potom ísť na úrad práce.
Poraď ak vieš .... Mne končí RD 23.2. 2015 a mám 30 dní starej dovolenky, ešte neviem či nastúpim späť, lebo mi zamestnávateľ mení prac. pozíciu, plat a proste všetko, tak rozmýšľam nevziať nové prac. miesto. mám odpracované vo firme 9 rokov, tak čo mám robiť a čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie??
@cinnamon111 funguje to takto príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 55 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
@evita68 Do ZP platime minimum 57,68......Tak ZP mame dalej platit?