Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@evita68 ahoj,cize ak so mnou v robote koncia (org.dovody),tak napr.ak sa chcem vratit do prace (ale nemam kam),napr. 20.2.(cize 19.2. Ukoncit rodicovsku), tak oni mi daju vypoved k 20.2.,ale v ten den mam cerpat dovolenku ci ako? O ten den dovolenky mam ziadat ja? Staci 1 den ci treba viac? Vdaka..
@zalka dobrý večer, prednedávnom som vás žiadala o radu ohľadom podpory po skončení rodičovskej, mne je to všetko jasné, ale dnes mi volala ekonómka, že ako by sa jej to malo dať, aby jej to vyšlo do jedného dňa, mne to logicky vychádza tak,že ak budem čerpať deň dovolenky a zvyšok mi preplatí, k ďalšiemu dňu si dám výpoveď dohodou,bude jej na výkaze figurovať len ten jeden deň, nemôže mi dať dovolenku spätne,ani na nasledujúce dni, keďže už nebudem zamestnanec,ale ona mi splieta stále, že ako mi ro ona môže dať do jedného dňa ☹ viete mi poradiť prosím, čo jej povedať, aby to pochopila? -neviem na čo chodí na školenia ☹
@klamparovci no veď jeden deň dovolenky vyčerpeš a ostatnú ti preplatí v tom jednom dni..
@evita68 ja to chápem, len ona mi splieta stále niečo o kolonke preplatena dovolenka a odpracovaný deň, že ako mi to môže dať na deň,som z nej na nervy
@klamparovci veď v ten deň máš aj skončenie pracovného pomeru a program jej musí sám ponúkať, či preplatiť nevyčerpanú dovolenku.. no musí to byť šikovná mzdárka 😝
@evita68 no je veľmi šikovná, všetko jej zháňam po lopate,ale narobila kiksy,tak teraz by bola najradšej keby som dala výpoveď a viac od nich nič nechcela, nevysporiadala mi totiž dovolenku po prvej materskej,tak jej to vychádza cca 28 dní, mala som aj PN a pre ňu je strašný problém si vyhľadať kedy tá PN bola,či sa má hrabať v šanonoch,aby rátala aj krátenie
@evita68 a zabilo ma,že vedúca má kontroly a podobne,akoby to mal byť môj problém, ak by robila všetko poriadne, ako má, nemusí sa báť žiadnej kontroly,ani jej ekonómka
@klamparovci no v tomto ti nepomôžem, jedine by som ti mohla prerátať zostatok dovolenky, ak vieš presné dátumy
@evita68 presné dátumy PN teraz ani ja neviem presne, jednoducho si budem trvať na svojom,je tam predsa na to,aby si to účtovne vedela vysporiadať
@klamparovci tak ju len nejak pouč, že tú nevyčerpanú dovolenku ti musí preplatiť v ten jeden deň..
a inak, už vidím, ako dokafre odvody.. ktovie, či vie, čo je max. vymeriavací základ pre platenie poistného /za ten jeden deň/..
@evita68 asi nie,lebo mi povedala,že by to bolo z 1400€ zhruba polovica a to,že nevie či šéfka bude ochotná zaplatiť
@klamparovci no takže nevie.. takže ju pouč, že z celej sumy bude platiť iba zdravotné poistenie.. čo sa týka odvodov do SP je max. vymer. základ za mesiac 4120 eur, takže za jeden deň to bude 4120 : počet kalend. dní v mesiaci - iba z toho sa budú platiť odvody..
a to, či bude šéfka súhlasiť - tak jej nepodpíš dohodu o skončení PP a nech ti dá výpoved + výpovednú dobu a bude platiť odvody z celej sumy.. ten jeden deň čerpania dovolenky a skončenie PP je predsa výhodný pre obidve strany..
@evita68 viete mi to vypočítať aj konkrétne prosím? Ráta to z 1000 € mzdy,teda na deň 20€,vyšlo jej cca tých 28 dní dovolenky
@evita68 a jedná sa teraz o február, 24.2.mi končí RD,25.2.deň dovolenky a k 26.2.výpoveď
@klamparovci veď ale ty teraz dávaš dva dni, veď ti píšem, že po skončení RD máš deň čerpať dovolenku a v ten deň aj skončenie PP
@evita68 netuším, malo by to byť 1000:pracovné dni v mesiaci?,či mi lem strielala sumy,vravím, že som z nej zúfalá, už o tom asi viem viac,ako ona a to ja mám stavebnú ☹
@evita68 tak to tak urobím, k tomu 25.2. a rátať to má teda 47,69x28 dní /1332,80 €z toho zdravotná je neviem kolko % a + teda 4120:28/147,142€
@klamparovci tak neviem, z akej mzdy by mala rátať ten denný priemer na dovolenku, ale ak zo mzdy 1000 eur, tak tak
@evita68 takže z tých 147 sa platí odvod do SP,alebo tá suma celá a poradíte mi ešte prosím koľko % ide do ZP?nehnevajte sa,že mám toľko otázok, ale musím byť na ňu pripravená 😉
@klamparovci dovolenka - denný priemer x počet dní dovolenky
odvody do SP - dobre - z tej sumy odvody
do ZP - 4% zamestnanec, 10% zamestnávateľ, spolu 14 %
@evita68 ďakujem veľmi pekne rady,zajtra budem riešiť, držte mi palce,pekný večer
@1inis1 pri podpore nie, toto, čo píšeš, sa posudzuje pri dávkach v hmotnej núdzi..