Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@evita68 ak sa mi to bude rátať iba z dohody. tak sa to bude rátať štýlom koľko som zarobila/dní odpracované z toho 50% bude podpora na jeden den? koľkomôžem max.zarobiť za mesiac na RD aby som to čo najskor ukončila a aby to bola najvyššia suma? môžem zarobiť za mes.aj 2000eur? niekde som čítala, že ročne nesmiem presiahnuť 2918 eur do toho sa rodičák neráta, že?
@zalka Ahoj Zalka, mne konci RD 26.3. chcem sa dohodnut so zamestnavatelom ze si vycerpam jeden den dovolenky27.3. a potom pojdem na UP.28.3.. Chcem sa opýtať či sa mi bude DvN počitat len z toho jedneho dna alebo ako to je a kolko je VZ na ten den dovolneky. Nedostanem odstupne, rozviazanie pracovneho pomeru dohodou. Vopred ďakujem za odpoved 🙂
@zalka
@evita68 ahoj.chcem sa cisto hypoteticky opytat na taku situaciu:
Zena sa po MD/RD zamestna na novom mieste ( prejde hned k novemu zamestna atelovi alebo stravi mesiac-dva na UP. Pracuje nejaky cas a nasledne dostane vypoved v skusobnej dobe.
Bude mat narok na podporu? Ak ano,asi nie v maximalnej vyske? Ci podla coho sa to vtedy pocita?
Vrta mi to v hlave,lebo vela zien konci u povodneho zamestnavatela a mnohe sa do par mesiacov zamestnaju inde,no moze sa stat,ze z nejakych dovodov v skusobnej dobe musia odist..
Dakujem za odpoved.
@zalka dakujem... Zaujmalo ma to,lebo ked som pred 15.r.odisla po roku zo skolstva,predtym som nikde nerobila (bola som totiz mimo SR a pred odchodom zo SR len brigady po vyske,kedze som cakala na vybavenie si au-pair pobytu), tak som narok na podporu nemala.. Preto som chcela vediet,ci je to taka ista situacia alebo nie. Takze nie je,lebo tej zene pracovny pomer trval,len ho nevykonavala z dovodu MD/RD,preto ma narok na podporu-vyska uz zavisi od viacerych faktorov. Takto som to pochopila.
zalka.Ahoj mozes mi poradit.14.6.2015mi konci RD a 15.6.2015 by som mala nastupit do prace.Chcem ukoncit PP lebo nemam kam dat deti.Narok na dovolenku 37dni a este od 22.9.2014 do 25.9.2014 som pracovala v tej istej firme na dohodu.Vznikne mi narok na podporu a neviem kedy mam dat vypoved v praci.
@zalka Ahoj,mne si radila asi tak pred mesiacom,išla som za zamestnavatelom či teda možem na jeden den nastupit do prace a v tom dni mi aj preplati dovolenku,a vraj ano...tak som až dnes zastihla ekonomku ktora mi dala šok.spravu vraj firma cez ktor som bola zamestnana ja,zanikla cca pred rokom,mna o tom nik neinformoval,asi až teraz mi to chceli oznamit.takže už asi z maximalky podpory nič nebude,však?ani keby ma v novej firme zamestali na nejaky ten den?? ak by sa nejako s tym dalo niečo porobit verim že by mi vysli v ustrety,len teda s čím ak sa ešt dá?mirka
zdravim vas. tiez by som potrebovala poradit. moja situacia je nasledovna. 25.4.2015 mi konci RD. pracovny pomer trval pocas celej doby MD, RD. Pracovny pomer by som chcela ukoncit, pravdepodobne bude aj s odstupnym (predpokladam, ze mam narok, nakolko zanikla moja pracovna pozicia a nemaju pre mna adekvatnu nahradu), nie som si ista ohladom dovolenky (mala som dveposebe nasledujuce materske dovolenky, ale myslim, ze na nejaku dovolenku este narok mam). ak som vsetko spravne pochopila, tak si mam vycerpat jeden den dovolenky a PP ukoncit az od nasledujuceho dna., tj k datumu 28.4.2015, od 29.4.2015 sa hlasit na urade prace, mal by mi vzniknut narok na podporu.
mam vsak podpisanu dohodu o vykonani prace od 18.2.2015 - 18.6.2015. moze toto nejako ovplyvnit to, ci mozem byt vedena na urade prace a poberat podporu uz od toho 28.4. ??? resp moze to ovplyvnit vysku podpory? dakujem
zdravim vas zenusky, chcem sa opytat, nemala som narok na matersku, pretoze som mala dieta hned po VS a nestihla som sa zamestnat, som vydata, manzel pracuje
chcem sa opytat, mala bude mat 10.6 3r, poslednu davku dostanem v 7. mesiaci? a potom co? myslite, ze mam narok na davku v NH alebo aspon na nejake peniazky, mala ide do skoly az v sept. a dovtedy ju nechcem stresovat jaslami a tak podobne,
od sept. si budem hladat pracu aj ked to nie je jednoduche...mna by zaujimalo ako to bude dalej? mam alebo nemam narok na nejake peniazky
za akekolvek rady bude vdacna
@jojo161 odstupné sa bude rátať z príjmu dva roky pred evidenciou na úrade práce, čiže aj z dohody..