Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@stanka0410 si si istá tou dovolenkou? ak je dcera narodená 2.5.2012, tak na md si nastupovala predpokladám v marci 2012 a vtedy si si vyčerpala celoročnú dovolenku z roku 2012???? pred md?
Ukončiť pp posledným dnom RD ti nemôže zamestnávatel len tak. Musíš podpísať dohodu a tu nemusíš podpísať, ak nesúhlasíš. Ak bude v dohode uvedené, že dôvodom ukončenia prac.pomeru sú organizačné dôvody, tj. že si nadbytočná, že robili racionalizáciu prác, či také dačo, či dôvod uvedený v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, tak máš nárok na odstupné podla zákona.
ak by skončil pp napríklad aj dnom 3.5.2015, teda posledný den tvojho prac.pomeru by bol nedela a by ti vyplatil odstupné alebo preplatil dovolenku (tj. platil nejakú mzdu), tak ti nárok na podporu bude rátaný z toho 1dna 3.5.2015 ak iné dni s poistením v nezamestnnosti v období dva roky pred zaevidovaním nemáš (ako písala zalka, napr. dohodu, či iný prac.pomer, či dobrovolné poist. v nezam).
ak by si mala len Rd + PN po rodičovskej od 3.5. do posledného dna prac.pomeru a žiadny den s poistením, tak by sa podpora rátala z minima, pozor na to (aj ked ako píše zalka, od nedele asi ťažko budeš mať pn, len ak cez pohotovost, predpokladám). Ak by si ale mala pn od pondelka 4.5. a skončila by sa pn v máji a prac.pomer tým istým dnom a bolo ti vyplatené odstupné, tak by isli odvody za ten 1den, 3.5., kedy nemáš ani rodič.dovolenku ani pn (ak teda by to spravila mzdárka správne).
Tj. zisti si tú dovolenku na istotu a nepodpisuj dohdou bez uvedenia organizačného skončenia pp.
ak by skončil tvoj pp posledným dnom RD 2.5.2015 a vyplatil ti ostupné alebo aj nie (nie je podstatné pre podporu), tak sa podpora bude rátať z obdobia dva roky pred rodičovskou, tj. z tvojich 630eur, tj. cca 315eur na mesiac ak si nemala počas Rd vyšší vym.základ.
baby moje ja som z toho paf. dnes som bola na sociálke a pýtala som sa či má odstupné vplyv na DvN a povedali mi že nie. neviem čo je najlepšie urobiť, kam mám zamestnávateľa " nasmerovať". Tá spomínaná PN ma len tak napadla a nepozrela som si že 2.5. je sobota. Takže mi ostáva nastúpiť na 1 deň do práce ( ak sa dohodnem) lebo tú dovolenku určite nemám. Ja som si určite pred MD vyčerpala alikvot. časť.
Teda predpokladajme, že 4.5. budem v práci a 5.5. budem mať výpoveď dohodou z organizač. dôvodov. Treba na ten 1 deň, aby mi priznal ten VZ 55,- € ?( či už mi dá alebo nedá odstupné?).
@stanka0410 baby ja sa čudujem,
všade na konovi sa píše, že na úradoch klamú a i tak sa tam chodíte pýtať ... a nič sa nedozviete ...
ak ti skončí PP 2.5. ... a dostaneš odstupné .... tak z odstupného sa neplatia odvody do SP .. lebo si nič neodrobila .. a preto ak sa neplatia odvody tak ti to neovplyvní podporu ... lebo podpora sa ráta z odvodov ...
niečo dáš ty štátu, a niečo dá štát tebe
ak ti skončí PP 4.5. že jeden den odpracuješ ... tak s odstupného sa budú platiť odvody do SP ... lebo si robila .. a tak sa budú platiť odvody a tak ti toto odstupné ovplyvní podporu ... lebo si niečo dala štátu, tak aj štát tebe niečo dá ....
nechápem čo je na tom nepochopiteľné .... milion tém okolo toho istého ,.... milion báb tá istá otázka... tá istá odpoved len iný dátum .... a stále dokola ... a dokola a dokola ... asi tu prestanem chodiť ... to len tak mimo témy
alebo môžem byť akože zamestnaná len 3.5. a 4.5. mať už výpoveď? Nezáleží nejako na tých dátumoch?
zalka prepáč, ale pre mňa je to fakt "španielska dedina". je viem ide to na nervy keď tomu niekto nerozumie, obdivujem aká si v tom zdatná.
ja to ukončenie pp dohodnem so zamestnávateľom v tom predpokladám nebude problém, len si ho musím ja povedať. takže som potrebovala presne vedieť dátum výpovede aby som mala nárok na max. DvN.
A prosím ťa ešte keby si mi vysvetlila či potrebujem k tomu od zamest. aj ten VZ 55 € / ten 1 odprac. deň. Prosííííííím 🙂
@stanka0410 výšku podpory ovplyvní ak odpracuješ 4.5.-a tvoj PP skončí 4.5.15 a dostaneš odstupné ... a tvoj plat v hrubom bude aspon 110 eur tak bude max. podpora. ...
hej presne tak ... ak na kalendárny den je 55e tak na 2 kalendárne dni ... 3 a 4.5. to bude 110e
ďakujem ti veľmi pekne. môžem sa ti ešte ohlásiť ak by mi moje teoretické plány so zamestnávateľom nevyšli? Plánujem sa s ním bud. týž. nejako dohodnúť. Možno nastane iná situácia 🙂 Veľkééé ďakujem
@ zalka Ked chcem po skončení RD (dieta nar. 10.9.2012) dať výpoveď v práci a mať max. podporu, musím mať 1 deň dovolenky ( 11.9.2015) a nasledujúci deň dať výpoveď (12.9.2015) :D . Avšak, musí mi dať zamestnávateľ ten jeden deň dovolenky a následne tú výpoveď alebo mi môže nechať plynúť výpovednú lehotu a ukončiť PP až o dva mesiace? Alebo mi dá vyčerpať všetku dovolenku a potom ukončí PP? Čo v tomto prípade urobiť, prosím? Je na toto nejaký zákon, že si tú dovolenku nemusím vyčerpať celú, ale len ten 1 deň? Ďakujem veľmi pekne?
@ervra ja som mala ten isty pripad, tiez som po skonceni rd uz nechcela nastupit do prace...ja som to urobila takto, mala som napr 6 dni dovolenky, takze 1 den som cerpala a 5 dni mi preplatili. Ty mozes vycerpat kolko chces dovolenky ide o to aby si mala co najvacsi vymeriavaci zaklad a to tak ze vycerpes iba 1 den.
@zalka ahoj, prezerala som si tuto diskusiu, ale to co by sa mna tykalo, su stare prispeevky. Chcela byy som sa poradit stebou. V maji syn dovrsi 3 roky a tym, ze ho beru do skolky az od septembra, bdm s nim doma. Zaevidujem sa na urade prace, ale zrejme narok a podporu mi nevznikne. Pracovny pomermi skocil v septenbri 2012 este pocas materskej. Chapem to tak spravne? dkaujem
ja mam taky isty problem ako @savarka,iez mi v maji syn dovrsi 3 rocky,do skolky od septembra a nacp vlastne mam narok na UP,ked nemam pracu,skpncila mi v decembri 2012 pocas MD Dakujem za odpoved.
@savarka @danielkabn áno správne nárok na podporu Vám nevznikne ... ste pridlho bez poistenia v nezamestnanosti .
Ja mam zas ten problem, ze este mi RD neskoncila, az v novembri, ale viem, ze moja pozicia bola zrusena. Tak som dala vediet, ze chcem nastupit od aprila, a volali mi, ze mi preplatia dovolenku a daju 3 mesacne odstupne. cize hned vypoved. pojdem na UP. Mam narok na podporu vypocitanu z platu pred MD? nevadi, ze skoncim RD skor? dakujem.
@moon1979 chcela by som sa Ťa opýtať, práve som dostala list od sociálnej a nikde som nenašla, koľko budem dostávať. Prosím Ťa toto mi preložíš aby som aj ja pochopila? Citujem:
Váš denný vymeriavaci základ prekračuje maximálny denný vymeriavací základ na určenie výšky dávky v nezamestnanosti, ktorý je v sume 54,1809 Eur. Výška dávky v nezamestnanosti za deň je 50% uvedeného maximálneho denného vymeriavacieho základu.
Takže koľko to bude? Lebo podľa môjho výpočtu na 30 dňového kalendárneho mesiaca by malo byť 812.7 Eur. Ďakujem za odpoveď.
@evita68 ano, tak.
Problem je, ze manzel je nezamestnany momentalne, hlada robotu, a davku uz vycerpal. Tak aspon nejaky prijem. Z rodicovskeho hypoteku nezaplatim. ☹
prosim vas,do kolkych dni od nahlasenia sa na usvar treba nahlasit na socialku ziadost o davku v nezamestnanosti?aby mi to nejako nezaniklo alebo tak...momentalne mi konci MD,som nezamestnana a chcem vyuzit podporu,len nemam moznost ist to vyvavovat hned ,kedze musim pockat na mm aby bol pri malom...dakujem
baby prosím o radu som zúfala :( baby prečítala som pár strán ale nenašla som čo by som potrebovala. Prosim poraďte. RD mi konci az v septembry ale už teraz viem, že so mnou nerataju, lebo moje miesto zrušili. Takže pojdem na urad prace na podporu. A tu sa chcem opýtať ak mam teraz druhý mesiac dohodu a pred Md som bola riadne 7 rokov zamestnana vypocitaju mi podporu aj z tejto dohody, alebo zo zamestnania pred Md? Ďakujem za odpovede
@stanka0410 PN neznamená zdaniteľný príjem, tj. výšku podpory neovplyvní a v nedelu ti asi ťažko začne PN ...