Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka ahoj..možem ta poprosit aj ja o radu...pracovala som presne jeden rokk pred nastupom na matersku..pretože presne 28.2.2012 mi skončila zmuva na určito a 1.3.som nastupovala na matersku...teraz v aprili skončila rodičovska 25.4.2015...dala som si ju predlžit ale ako neplatenu...proste aby stat tiež platil zdravotku ale nemusim chodit na urad prace..v podstate po skončeny rodičovskej som sanemala kde vratit ked to tak presne na den vyšlo...inak pred tym rokom čo mam odpracovany pred materskou som robila 3roky v rakusku...len pre info ,neviem či to treba vediet.....na urade race som bola len pre info či niečo dostanem ae tam nič nevedia..vieš mi prosim poradit..dakujem.
@misaha no nárok na podporu v nezamestnanosti nemáš ... a či niečo dostaneš, no tak by si mohla požiadať o dávku v hmotnej núdzi ... viď tu http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina/hmo... a to je vo výške 117,20 eur mesačne, ale pozor od toho odrátajú výživné na dieťa.
A ak nemáš súdom určené výživné tak sa moc s tebou baviť nebudú.
ervra @zalka Dobry den, mohla by som poprosit o radu? Syn sa narodil 10.9.2012 a ja som nastupila do prace 1.4.2015 - ale nie u zamestnavatela , od ktoreho som odchadzala na matersku dovolenku. Kedy mozem dat vypoved v byvalej praci, ak sa mi v terajsej praci paci a chcela by som tam zostat? A dovolenku si v tej "starej" musim vycerpat alebo mi ju preplatia? Dakujem.
Ahoj @zalka potrebovala by som este raz poradit.dnes som bola v praci dohodnut sa na vypovedi a povedala som im,ze chcem jeden den dovolenku a zbytok preplatit,aby mi vysla hruba mzda za ten jeden den 60eur.a sefka mi povedala,ze ja uz mam asi iba dva dni dovolenky,ale povedala,ze nie je problem,ze ona mi da hrubu mzdu na ten jeden den tych 60eur.len som chcela vediet,ci to moze tam dat taku sumu.aj ked si myslim,ze urcite mam viacej dovolenky,ale keby to tak spravila,ze mi tam da tu sumu co chcem,tak sa nechcem s nou natahovat.dakujem krasne za odpoved
baby prosim vas viete mi poradit ohladom podpory a jej vysky? co sa mi viac oplati?
od 21.7.2008 som zamestanana v statnej sluzbe
od 10.8.2009 som isla na prvu matersku
8.9. 2009 sa narodila prva dcera
1.10.2011 som nastupila do prace (ked mala mala 2 roky a 1 mesiac)
od 3.7.2012 som isla na matersku druhu
druha dcera sa narodila 8.8.2012
v auguste by som mala teda nastupit do prace - lenze moje miesto uz je obsadene a uz mi na rovinu povedali ze mi ponuknu inu poziciu, podobnu ale profesionalne ovela "nizsiu a horsiu", neplanujem ju prijat, bol by to riadny krok spat. Ked som odchadzala na druhu matersku - zostalo mi 10 dni dovolenky.
8.8.2015 je sobota, to znamena ze do prace pridem v pondelok, co by bolo pre mna najlepsie, ako sa s nimi dohodnut aby mi vysla co najvyssia podpora? Obavam sa ze mi ziadnu dovolenku nenechaju vycerpat - vsetko mi budu chciet preplatit a vypoved dostanem ku dnu 9.8.2015 (nedela). zatial za posledne 3 roky nenechali vycerpat ani jednej prepustenej mamicke ani jeden den dovolenky.
Ahojte,vie mi niekto vysvetlit či buem mat narok na podporu ak som pol roka na neplatenej rodičovskej dovolenke,pred materskou som bola 5 rokov zamestnaná,ale po skončeni md som musela dat vypoved a zostat na predlženej ,dakujem za odpovede
Ahoj @zalka na tvoju radu som mala 2 dni dovolenky a sefka mi povedala,ze viac uz nemam(co je podla mna blbost,kedze som bola na troch materskych hned po sebe),ale ze nie je problem,ze oni mi za tie 2 dni daju plat 120 eur.tak len dufam,ze odvody odvedu za mna spravne.len som sa ta chcela opytat ci to tak mohli spravit,ze vraj tam da taky vysoky dovolenkovy priemer.tak len dufam,ze podpora bude max.dakujem
@zalka vies,je to moja byvala suseda,mam ju rada,nechcem sa snou natahovat a ked povedala,ze mi to tak spravi,tak som bola radsej ticho.ale nechapem,ze jej uctovnicka ci mzdarka ci kto jej to robi,tak nevie,ze mam narok na dovolenku.a este som sa chcela spytat ci nevadi,ked do vypovede sme nedali ziaden paragraf,iba sme napisali,ze dohodou.a pre rozhodnutie mam ist na UP koncom augusta- oni mi potom daju nejake tlacivo,s tym ku zamestnavatelovi a tak do SP?Este raz dakujem za tvoje odpovede
Ahoj,vyšla mi max.podpora,dakujem za radu,tešiiiim sa.@zalka