Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka Dobrý večer, tiež si od Vás prosím radu 🙂
Dňa 14.8. mi skončila rodičovská dovolenka a dňa 16.8. som dostala výpoveď. 15.8. mám napísané voľno, keďže táto firma cez víkend dovolenku nedáva a vedúca sa ma už chcela zbaviť. Ešte som na úrade práce nebola. Otázka: Môžem sa na pár dní stať samoplatcom, aby som dostala vyššiu dávku v nezamestnanosti? Ak áno, koľko dní stačí?
Ďakujem
ahojte! tiez si idem po radu,cize by som mala radsej otazku: o rok v juni /2016/ mi konci rodicovska dovolenka,budem doma uz 5.rok,kedze sa mi narodili dve deticky po sebe s rozdielom 2roky. ked malo prve dietatko pol roka,nasa firma zanikla,dostala som odstupne. narodila sa mala,o rok s nou mi konci aj RD. viem,ze narok na podporu nebudem mat,ale chcem sa opytat: svagrinka tiez bola doma az 6rokov,jej sa narodili deti s 3r. rozdielom,vratila sa v januari do roboty,robila 4mesiace,dostala vypoved s 4 mesacnym odstupnym. ona vsak dostava podporu. to sa ako mohlo stat? viete mi v tomto poradit? dakujem
@zalka Ahoj zalka, tak teta bola dnes na SP, pani to pozerala, videla len ze odvody z dohody boli odvedene, ale nevedela ci to slo aj na poistenie v nezamestnanosti. Inak hovorila, ze kedze je na RD,tak z dohod jej zamestnavatel nemal povinnost platit poistenie v nezamestnanosti, a ze ak zaplatil, alebo nezaplatil, da sa to opravit cez vykazy. zo zmluvy odvody boli odvedene.
este mi napadla ina varianta. RD jej konci toho 3.9., keby k tomuto datumu mala ukoncenie PP, bez cerpania dovolenky, dovolenku by jej preplatili,dohodu by mala tiez ukoncenu, a potom by sa zamestnala na par dni s dennym VZ 60e, tak by jej potom podporu mali ratat z noveho zamestnania. V marci toto bolo realne, neviem ci robili nejake zmeny, ak nie tak by toto bola najlepsia cesta. da sa to takto este?
@liliana363 podpora nie je MD ani PN aby sa čerpala z nového VZ ... resp. aby sa rátala z nového VZ.
Podpora sa ráta ako priemer príjmov za posledné 2 r oky ... čiže to čo píšeš by nič neporiešilo ak by skončila zamestnanie, dohodu a nanovo sa zamestnala s platom 60e na den
Nasla som toto, co riesila moja svagrina, myslela som ci by sa nedalo nieco taketo urobit::
@zalka ahoj, chcem sa este opytat, švagrina teda 2.3. ukoncila RD, 3.3. PP, bez dovolenky a odstupneho.
Takze sa jej davka v nezamestnanosti bude ratat z toho jedneho odpracovaneho dna 3.3..
Ak by sa zamestnala na 1 den, 4.3. niekde inde z max., pomohlo by to?
Dakujem
3. mar o 12:01 • Odpovedz • Pošli IP •
fotoportrét
zalka @ivanabb tak ti podpora bude rátaná s platu pred MD
@liliana363 no pomohlo by to ... ak by bol vyšší plat lebo by sa spriemerovali tie 2 platy ...
3. mar o 13:20 • Odpovedz • Páči sa mi to • Pošli IP •
fotoportrét
liliana363 @zalka Dakujem, tak este pre istotu. na ten jeden den zamestnania, kt. jej dnes konci: ked ma HMZ 660e tak 660e/22 prac.dni = 30e VZ na 1 den.
V novom zamestnani by musela mat na 1 den VZ 80e, aby to dalo priemer na 2 dni 55e?
takto to bude dobre?
3. mar o 13:26 • Odpovedz • Pošli IP •
fotoportrét
zalka @liliana363 áno presne tak .. možno pre istotu trošku vyšší
@liliana363 a?
tvoja švagriná nerobila polroka n a dohodu počas RD ...
a to je sakra rozdiel
lebo tvojej švagrinej za posledné 2 roky n ašli plat len z tých 2 dní a z toho sa rátala podpora
kamarátke nájdu plat z dohody a nového zamestnania a z toho priemeru sa jej potom bude rátať podpora ... a ak zarobila málo tak dostane oveľa menej ako ked skončí PP v posledný den RD bez čerpania dovolenky a skončí aj dohodu pred skončením RD
@zalka , to je pravda, hladam ako jej pomoct, lebo s troma detmi byt na 150e plus nieco z dohody je take kadejake. A co si mi vcera na zaver pisala, ze pokial nebolo z dohody odvedene dane poistenie, ze by to mohlo byt maximum? v tom pripade ako treba postupovat? a ta zmluva z kt. bolo odvedene poistenie tam nebude robit problem?
@liliana363 no ak neplatili poistenie v nezamestnanosti z dohody tak áno ... šanca na max. podporu j e ...
nech pozrie výplatnú pásku ... abo sa spýta mzdárky
@zalka zalka, este sa ta chcem opytat, pred par dnami si mi radila ohladom DvN, aby si nemusela hladat alebo ked si nepamatas, tak v skratke 30.8 ma maly 3 roky, 31.8. mam vypisanu dovolenku a zaroven 31.8. vypoved dohodou (robila som vo firme od 10/2010) s tym, ze mi dali odstupne za 4 mesiace, pisala si mi, ze aby som mala maximalnu podporu musela by som mat odvody zhruba 57€ odvedene (cize by som si cerpala zvysnu dovolenku, ak by som nejaku mala napriklad) a otazka znie, ak mi dali odstupne a z neho sa stahuju odvody v tomto pripade to neplati, ze by som tu DvN z tych odvodov z odstupneho zisala maximalnu? dakujem 🙂
@zalka vyplatne pasky vobec nema, a tej pani co to ma na starosti sa neda vobec dovolat.skoda ze to na SP nebolo vidiet ci to slo na toto poistenie. No nic, musi nejako zistit ci to poistenie tam bolo alebo nie.este ma trochu casu. A ten prac. pomer pocas RD bol od 12.6.2013 do31.8.2013, takze ten sa nebude ratat? len posledne 2 roky tzn.od 4.9.2013 do 3.9.2015? ak ano, tak vlastne sa riesia len 2 dohody, terajsia co pokracuje a este jedna dvojdnova od 5 do 6.11.2014
@liliana363 áno správne si to pochopila ..d ržím palec aby to zistenie bolo skoré a dobré pre nu ..
@zalka ahoj,čítam,že vieš poradiť,tak chcem poprosiť o radu...buduci mesiac mi konci RD,dcerka sice nastupuje do skolky ale mam taky problem...vo firme kde som zamestnana,sa pracuje na tri zmeny,čo mi teraz vobec nevyhovuje koli dcerke a navyse teraz zacala mat aj zdravotne problemy...skrátka chcela by som vedieť,ci by som mala narok na podporu,ked dam vypoved sama...pracujem tam od 11/2006 ,ďakujem za radu.
@nicearty áno .. ak sú platené odvody tak z nich je rátaná podpora ...
@liliana363 držím palec
@blonkyt áno budeš mať nárok na podporu aj ked výpoved dáš sama
Prosím poradte, od septembra sa budem musieť ísť nahlásiť na úrad práce. Ako sa počíta vôbec tá dávka v nezamestnanosti? Moje posledné dva roky boli také že som bola na materskej celé tri roky, končila mi 16.6.2015 s tým že cez celú materskú som bola stále evidovaná u starého zamestnávateľa ako zamestnaná a aj pred materskou som tam robila tri roky a výpoveď bola na deň ako mi končila materská čiže 16.6.. Ale od 1.6. 2015 som si našla prácu na 4 hodiny denne, čo som robila tri mesiace a firma sa ruší. Z čoho vychádzajú pri počítaní denného vymeriavaceho základu cez obdobie materskej?? Aj keď viem že ten trojmesačný polovičný úväzok tú dávku asi o dosť zníži :((
@liliana363 rado sa stalo