Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka Dobrý deň prajem, poprosila by som o radu, pretoze mam v tejto zalezitosti mensi chaos. Mam podobny pripad ako katkah. rodicovska dovolenka mi konci 28.05.2016 (sobota). Mam sa dohodnut na vypovedi so zamestnavatelom k 31.05.2016 (utorok), alebo k 01.06.2016? Chcela by som dosiahnut vyssiu davku v nezamestnanosti. Preco je potrebne cerpat dva dni dovolenky, ako ste poradili v pripade katah. Dakujem
@7slavka7 tebe by stačilo den čerpať dovolenku ...
ale defakto načo to kúskovať ... dovolenku by som čerpala 30-31.5.
a PP skončila 31.5.
a 1.6. evidencia na UP ...
ak by si sa dohodla na skončení PP k 1.6. tak by si si to všetko len pokazila lebo to je už druhý mesiac
výplata chodí za mesiace nie za týždne ... tj. by sa to rátalo ináč
ďakujem pekne, este jedna otazocka, mozem 31.05. cerpat dovolenku a zarovet v ten den ukoncit aj PP.
Baby, mozno to sem nepatri, ale je rozdiel vo vyske odvodov, ked je odstupne a ked su odmeny?
Vdaka. 😀
@zalka ahoj,chcem ta poprosit za kamaratku, chcela by mat max.podporu.povedala som jej,nech cerpe jeden dva dni dovolenky,kedze mala jej bude mat 3roky teraz v sobotu a v pondelok nech je vypoved.a v praci jej na to povedali,ze v nedelu jej dat dovokenku nemozu,ze bude len ten jeden den v pondelok.ale aj ked nebude mat v nedelu dovolenku,aj tak sa to berie,ze musi mat za tu nedelu a pondelok hrubu mzdu cca 120 eur? Dakujem
@tilka82 no ved pondelok čerpe dovolenku , a preplatia zvyšok a ak bude hrubá mzda 113e tak bude max. podpora
ak by jej RP končila v nedelu
a pondelok by čerpala dovolenku a skončil jej PP tak hrubá mzda by jej stačila 56,50 e ...
takto áno kamarátka čerpe dovolenku v pondelok, v pondelok jej skončí PP je to ok.
@zalka mozem sa spytat trochu z ineho sudka? neviem kto iny by mi poradil.. dcerka ma 2 roky aj 3 mesiace, ja som mala zmluvu na dobu urcitu a ta mi skoncila este kym som ju cakala, bola som 4 mesiace na urade prace a potom nastup na matersku potom rodicak.. pocas rodicaku sa nam narodil mladsi syncek, ma teraz 4 mesiace, ale rodicak som si neprehlasila zatial poberam na nu, vraj staci prehlasit ked ona dosiahne 3 roky veku.. no a k veci, chceli by sme ju dat do jasliciek, je nejaka sanca dostat na to ten prispevok na starostlivost o dieta? vraj sa da ak ja ukoncim rodicak a pojdem sa evidovat na urad prace, a bude ho poberat manzel (ten je normalne zamestnany), vraj sa to tak robieva, ale na upsvar mi povedali ze to muz nemoze poberat co sa mi nezda.. a ma na to nejaky vplyv ze mame mladsie dietatko? (bolo by pripadne mozne na starsiu mat ten prispevok na starostlivost a zaroven na mladsieho rodicak?) dakujem pekne vopred za odpoved
@luckamorka Nemôžeš poberať aj RP aj príspevok na starostlivosť na dieťa - ani ty ani manžel. A príspevok na starostlivosť sa taktiež vypláca len do 3 rokov dieťaťa ako RP (samozrejme pri RP ak si nepredĺžiš platený zo zdrav.dôvodov). Čiže, keď dosiahne dcéra 3 roky - budeš brať ty alebo manžel len rodičovský na mladšie dieťa-prípadne môžeš aj príspevok na starostlivosť ak ho dáš do jaslí (myslím samozrejme to mladšie).
@evittam to je mi jasne ze to je len do troch rokov, ja som myslela dovtedy kym ich nedosiahne 🙂
@luckamorka Nie ani dovtedy- platí to čo som ti písala - nemôžeš poberať dva príspevky - ani ty ani manžel.
no a keby sme poberali teda len na tie jaslicky a rodicak na mladsieho nie? tak by sa to dalo?
@evittam
@luckamorka Ja neviem ako ti to už mám napísať - nie to sa nedá - buď budeš poberať jeden rodičovský príspevok alebo sa rozhodneš pre príspevok na starostlivosť o dieťa. Tieto dávky sa nedajú poberať súbežne -ani na 2 deti - chápeš už? 😉
Ešte by mohol ísť teoreticky manžel na materskú - ak spĺňa podmienky.....a bolo by to finančne výhodnejšie ako tvoj RP.
@evittam ja som to pochopila aj na prvy krat 🙂 ty si zrejme nepochopila ze uz sa nepytam na ziadne subezne poberanie dvoch davok naraz, jednoducho by som rada poberala ten prispevok na starostlivost a chcela som vediet, co mam pre to urobit. a som si plne vedoma toho ze potom rodicak uz dostavat nebudem.
@luckamorka Tak zrejme nevieš čo píšeš? Napísala si:
"no a keby sme poberali teda len na tie jaslicky a rodicak na mladsieho nie? tak by sa to dalo?".....??? Čiže z toho som pochopila-lebo si to tak napísala-že na staršie chceš poberať príspevok a na mladšie rodičovský...
No ak chceš príspevok na jasle, tak musíš zrušiť rodičák, podať žiadosť o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Este jedna otazka- podpora v nezamest. sa do mojho prijmu nezapocitava, ale ak by si chcel na mna manzel uplatnit odpocitatelnu polozku, tak sa pocita? Vopred dakujem za rady, dietcata. 😵
@evittam ja neviem co pisem? Nemusis mi citovat co som pisala, pamatam si to. Situaciu som dost zrozumitelne opisala v mojom prvom prispevku, tu moznost subezneho poberania som schvalne dala do zatvorky aby bolo jasne ze to bolo len take zamyslenie pomimo, a nie hned sa tu toho chytit a odpovedat mi len na to. Povodna moja otazka bola o niecom inom. Ale to nic, spytam sa niekde kde moju otazku pochopia na prvy krat. Dakujem za rady a ochotu. Dobru noc
@luckamorka Ja som ju pochopila - nemusíš sa hneď "odúvať"....A odpovedˇsi dostala myslím, že dosť jasnú a zrozumiteľnú a nie raz. A nemáš za čo. Pekný deň.
@evittam to na co som sa pytala som sa stale nedozvedela, takze to nechajme tak 🙂
@zalka zalka prosim ta este otazocku, radsej sa pytam dvakrat, aby som cosi nepoplietla..uz som ti pisala, ze rodicovska mi konci 20.februara a nastupit do prace by som mala 21. februara/t.j. sobota/. V praci budem koncit pracovny pomer dohodou, ale povodne mi slubili, ze mi preplatia odstupne, teraz sa uz zdrahaju /takze neviem ako to nakoniec dopadne/. Vtedy si mi napisala, ze ak mi preplatia odstupne tak prac. pomer mozem ukoncit 23. februara/ cize 2 dni cerpat dovolenku/ al. mozem aj 29. februara/ze mi to vyjde/. Ale ak mi odstupne nepreplatia, tiez mam ukoncit PP k 23. februara /cize 2 dni dovolenka/ al. staci len 1 den si cerpat dovolenku cize k 22. februaru ukoncit. kedze 21. februara je nedela. Dakujem velmi pekne.