Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@katkah príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
takto nejako to funguje ... dosad si svoje čísla ... ale ako píšem výplatu v hrubom iste budeš mať viac ako 8x56,50 e = 452e takže max. dostaneš v pohode
@zalka prepac,ze sa pytam,len ma to zaujima...ale...potom na maximalnu podporu mas len ak si po Rodicaku a dostavas vypoved s tym,ze si cerpas aspon 1den dovci plus odstupne? A plus este,ked mas vysoky prijem?
Cize ak napr. Das vypoved,lebo nieco,prosto z nejakych dovodov,preplatia ti len par dni dovolenky alebo mozno ziadnu,lebi si si ju vycerpala zarabas tak medzi 500-700€/mesacne,narok na podporu sice splnas,ale maximalna to asi nebude,ze? ,tak vtedy asi maximum nevyjde,vsak? Neviem,podla akeho vzorca sa to rata..
Vymyslim si - po RD mi vyplatia odstupne,robim inde napr.rok,ale ten plat je tych cca 500-700napr.
Do vypoctu vysky podpory sa pocita aj prijem z odstupneho? Resp.ake obdobie sa pocita do uvahy?
@zalka ahoj zalka, prosim ta o radu..od 1.6.2011 som zamestnana vo fy. / doba neurcita/, syncek sa narodil v juni 2013. Bola som na MD, teraz RD. Od 1.1.2015 do 31.12.2015 som pracovala v inej fy. na dobu urcitu. Teraz od 1.1.2016 som opat na RD. K 31.1. 2015 idem rozviazat prac. pomer / ponukli mi inu poziciu , tu prijat nemozem a odstupne nedostanem tiez./ 30.1.2015 chcem este vo fy. odpracovat + preplatit dovolenku za MD, tak ako si mi uz poradila. Dufam, ze sa dohodnem, viem ze nárok na preplatenie dovolenky pocas MD mám zo zákona.. Chcem sa opytat, z coho a ako sa mi bude rátat potom podpora? Aj z tej fy. kde som pracovala cely min. rok / tam bola hrub.mzda 540 eur / , vo fy. kde chcem ukoncit prac. pomer k 30.1.je hrub. mzda 400 eur. Ten 1 odrac. den teraz v jan. + preplatena dovolenka tiez budu mat vplyv na výsku? Je mozne, aby som si to vypocitala?
Ahojte, potrebovala by som poradiť. V štátnej sfére pracujem od roku 2001. V roku 2011 som zistila, že čakáme bábatko, túto skutočnosť som písomne oznámila zamestnávateľovi.Krátko nato mi bolo oznámené, že ma chcú prepustiť, nakoľko som bola v ochrannej dobe, dohodu o výpovedi som odmietla. Čas plynul ja som prešla z materskej na rodičovskú dovolenku. V roku 2013 sme čakali druhé bábatko. 28 mája 2016 mi končí rodičovská dovolenka. Počítam aj s tým, že možem dostať výpoveď. Ak by sa tak malo stať, mala by som si dovolenku dať preplatiť, prípadne čerpať dva dni dovolenky a dohodnuť sa so zamestnávateľom na výpovedi k 31.máju 2016? Chcela by som dosiahnuť to, aby som poberala vyššiu dávku v nezamestnanosti. Ďakujem za radu
@katkah
2 dni dovolenky ...
PP skončí 23.2. ...
ak ti dá odstupné tak môžeš skončiť PP kludne 29.2. na konci mesiaca ... aj tak budeš mať max podporu.
Máš nárok na celoročnú dovolenku za rok 2013