Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
ale ved sa vyplaca len 50% z tych 56,50eur? ci sa mylim? pre max podporu musi byt 2-nasobok na den. mylim sa? ak ano, opravte ma prosim. dakujem
@tina2014konik na čo sa pýtaš?
no áno podpora je 50% z denného VZ
a cca 56,50e je max. denný VZ ... a nerozumiem čo riešiš a čo sa pýtaš
@zalka no ja som mysela, na max denny VZ 56,50 EUR.. ale ten sa predsa vypocita takto : mesacny plat napr. 1000 EUR x 12 / 365 x50% = 16 EUR tj dennny VZ .. a ak chcem max denny VZ 56,50.. tak musim mat plat cca 3000 EUR na mesiac v hrubom.. je to tak?Pochppitelne, ak ma zametnavatel zamestna na jeden den po skonceni rodicaku... tak je to alikvotnac ciastka.. mylim sa,
@zalka mas pravdu... ja som zle precitala clanok v soc poj. a mylne som sa domnievala.. ze max davka za mesiac je 56,5x30 tj cca 1500 EUR.. ale ono to je len polovoca, ako pises cca 858 EUR...
@tina2014konik maximalny denny vymeriavaci zaklad je 56,5€. Z toho na den 50% pri davke v nezamestnanosti. Nemozes mat pri davke v nezamestnanosti tych 56,5€ na den, lebo v tom pripade by bol denny vymeriavaci zaklad 113€ a to nie je mozne, kedze maximalny je tych 56,5€.
a aky teda musim mat min plat v hrubom, aby so dosialhla max podporu?mas to spocitane?
@koz tj. nebolo by na výber lebo v posledných dvoch rokoch by si mala ten odpracovaný den .. a ostatné dni RD a MD .. ale MD je vylučiteľná doba takže vplyv na výšku podpory by to nemalo mať žiadny ...
ale iné by bolo ak by si po MD pracovala alebo čerpala dovolenku ... to by vplyv malo lebo si mala mzdu ..
ak nemáš istotu vydrž ešte do mája či kedy si nastúpila na RD pred dvoma rokmi a tak skonči PP
@koz skúmajú a rátajú podporu zo 730 dní do zadu ... nemáš tam žiadnu mzdu ako si písala .. takže ak odpracuješ 1-2 dni tak by problém nemal byť ... ale vieš čo napíš na SP http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s .. v pracovný den ti odpovedia temer okamžite .. napíš, že si na rd 1,5 roka a vraciaš sa do práce, ale si počula šumy že sa ide prepúšťať ž čoho sa bude rátať podpora? .. a vybavené oni ti napíšu
@zalka ešte mi doteraz neodpovedali, tak čakám...len ešte jedna otázka, keby som teraz skončila PP, s tým 1 dňom dovo ale evidovať na úrad by som sa išla až o 2-3mesiace, potom by sa mi to vyrátalo z odstupného a preplatenej dovo? , aj vtedy by to bolo na max podporu? alebo už nie...ďakujem
@zalka Dobrý deň, chcem sa spýtať na tú max.podporu v nezamestnanosti. Zamestnaná som bola od r.2005 na MD som nastúpila v r. 2009 potom som plynulo prešla na RD do 6.8.2012, od 7.8.2012 do 1.9.2012 som bola na predĺženej RD (teda som sa dohodla so zamestnávateľom na neplatenom volne) od 2.9.2012 som pokračovala v PP u toho istého zamestnávateľa a 8.3.2013 som opäť nastúpila na MD. RD mi končí teraz 8.3.2016 a minulý týždeň mi zamestnávateľ oznámil že dostanem výpoveď dohodou aj s odstupným + za rok 2013 mám ešte 30 dní dovolenky a za rok 2016 mám 7,5 dní dovolenky. Teda 9.3.2016 nastúpim do zamestnania a koľko dní mi stačí vyčerpať dovolenku aby som mala nárok na max.podporu a kedy ukončiť PP. A ešte jedna otázka do koľkých dní sa musím hlásiť na úrade práce a požiadať o podporu v nezamestnanosti. Za odpoveď vopred ďakujem.
@zalka Ešte som zabudla napísať že počas RD som nepracovala ale od zamestnávateľa som počas RD dostávala raz ročne benefity v hodnote 250 eur a v roku 2015 som dostala prémiu za odpracovaných 10 rokov vo firme cca 550 eur. Aj v takom prípade budem mať nárok na tú max.podporu alebo nie.
@zalka to staci taka mala odmena? Niak tomu nerozumiem.🙂