Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Ahojte,chcem sa spytat, rodicovska mi konci 16.4.2016 ,kedze tam chcem dat vypoved chcela som to spravit tak ako ste tu uz poniektore radili-zobrat 2 dni dovolenky a potom ukoncit .No v praci mi s tym robia problemi,tak nakoniec sa rozhodli ze si mam dovolenku cerpat k 30.4 a potom ukncit prac.pomer. No a teraz neviem ci budem mat narok na max.podporu.Neviete mi niekto poradit? dakujem
@zalka Dobry den! Chcela by som sa opytat,ci mam sancu dostat max podporu v nezamestnanosti,ked mi teraz 24.marca 2016 konci rodicovska.PP mi trva od 2002,na prvu matersku som isla v januari 2008,potom som isla na dalsiu matersku v 2011(ale vtedy som si priplacala DNP kvoli zvyseniu materskej).Presla som na tretiu matersku vo februari 2013.Keby mi vysli v ustrety a 25.marca by som cerpala dovolenku,kedze robim v skolstve a bude aj tak sviatok a nasledne 25.marca by sa mi aj ukoncil TP a preplatili by mi dovolenku,tak by to mohlo byt v poriadku?Dovolenky by som mala mat akurat,lebo ked som dobre pocitala,tak by som mala dostat 3x40 dni,ale to este neviem co na to povie zamestnavatel.
tieto vypocty to je pre mna taka spanielska dedina
Ahoj žienky študovala som to tu a prosím o radu od 09/2010 som bola na MD + rodič.dovolenka, a od 03/2013 znovu na MD, rodič. dovolenka mi končí 24.4.2016, pracovný pomer stále trvá, ale po nástupe do práce ma čaká výpoveď z org. dôvodov. 24.4. pripadá na nedeľu stačí mi teda čerpať si dovolenku 25.4. čiže v pondelok a k 26.4. by som mala dostať výpoveď alebo si mám čerpať dovču radšej viac dní? ďakujem za rady.
@favzuzana áno, stačí aj jeden den a skončiť pp môžeš tým istým dnom. Ale pozor, nejde o výpoved ale ukončenie pp dohodou, lebo pri výpovedi nekončí pp dohodnutým dnom, ale plynie výpovedná lehota. Teda ukončenie pp nie je to isté ako výpoved 🙂 (tiež som to používala kedysi )
A nezabudni dať v sociálnej poistovni ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov ( z toho titulu si dôchodkovo poitsená štátom) odhlášku v ktorej uvedieš posledný den poistenia 24.4.2016 a nanovo prihlášku 26.4.2016 (ak skončí pp 25.5)
Lebo ukončením RD a čerpaním riadnej dovolenky ti vznikne dôch.poistenie zamestnanca a súbeh dôch.poistenia zamestanca a dôch.poistenia štátom zákon nepripúšťa. Ak by si nedala odhlášku, tak ti ju dajú urobiť aj dajmetou 3roky potom, ale neumožnia ti dať prihlášku ani den spätne. Tj. treba tam zájsť najneskôr 26.4 a to aj s kopiou rodného listu dieťaťa a veeeeeelmi odporúčam urobiť si z odhlášky a hlavne prihlášky kopiu, dať si ich opečitakovať (že prevzali toho dna) a založiť do dôchodku k zápočtovým listom!!!
@gapa Ahoj Gapa 🙂
este by som sa chcela opytat,uz sme pisali trochu vyssie.Bola som v robote,povedali,ze mi daju vypoved z organizacnych dovodov,chceli dat 4mesacne odstupne.Ale ked som im spomenula tu dovolenku,tak sa prekvapili,najprv,ze mi nevznikla..potom pripustili..Ale asi nepocitali s tolko dnami.Uz presiel tyzden a este nevolali,ze co teda.24.marca mi konci RD a mam take tusenie,ze budu chciet,aby som dala sama vypoved,aby aspon odstupne nemuseli vyplatit.Ale vypoved by pre mna nebola vyhodna,ked chcem tu max podporu v nezamestnanosti,vsak?Mam trvat na prepusteni dohodou,vsak?Alebo potom po velkej noci pekne ist do prace ako keby nic?A pockat,kym ma prepustia?🙂
@favzuzana nejde o 1den, ale celé obdobie po ukončení pp. Tak ešte zopakujem. Ty sa MUSIš odhlásiť. Ak neurobíš teraz, tak aj o pár rokov ti dajú vypísať odhlášku, ale ta už neprihlásia odo dna po ukončení pp, to je len možnosť sa nanovo prihlásiť, nie povinnost byť prihlásená, tj. ak chceš, podáš prihlášku a najskôr odo dna podania prihlášky budeš prihlásen=poistená štátom, tj. ani den spätne!!!.
tj. áno, treba.
Ahoj @zalka a @gapa 🙂
mozem sa este opytat,takuto otazocku,dnes som dostala papier z prace,o skonceni pracovneho pomeru dohodou.Vyplatia mi stvormesacne odstupne.RD mi konci 24.marca 2016.Od 25.marca do 31.marca mi umoznili cerpat dovolenku,ku dnu 1. aprila mi teda konci zmluva.Podla mojich vypoctov tam mam teda 120 dni dovolenky,co sa mi nazbieralo pocas 3 MD(mam 40 dni dovolenky za rok).Ale v tomto liste sa o vyplateni zvysnej dovolenky nepise.Neviem sa im dovolat,dnes sa tam ani nedostanem.Zaujimalo by ma,ci ked podpisem a odoslem este dnes,tak ci mi maju pravo mi tu dovolenku nevyplatit napr,ked si zmyslia.Ci mam narok na jej preplatenie aj ked tento papier,kde sa o nej vobec nepise podpisem a poslem im ho?Nechcela by som on prist..Ci nemam radsej pockat a dat to tam tiez zapisat.Dakujem 🙂
@gapa @zalka alebo na dosiahnutie max davky v nezamestnanosti mi nateraz staci ked to podpisem,poslem naspat?Ten stvornasobok priemernej mzdy sa tiez pocita ako mzda za tie dni dovolenky?Sice neviem,ako sa bude brat 25.marec a 28.marec,lebo su to sviatky.Ale je mozne,ze aj s tymi 3 alebo 5 dnami dovolenky by som ziskala max davku?A preplatenie tej zvysnej dovolenky by som riesila az neskor,keby mi ju nahodou nechceli uznat a preplatit?
@zuzana124 parádny zamestnávateľ, ale očividne z toho neplatil odvody do SP takže by to nemalo mať vplyv ... pozri výplatné pásky či si mala stiahnuté nemocenské, dôchodkové, a ostatné poistenia ...