Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka ahoj,tak som bole dnes v praci všetko dohodnuť osobne,viac-menej nič nenamietali- jeden den dovolenky si načerpam,zbytok preplatia a finish. ale dali mi do ruk jeden papier,ktorym ma zmiatli- - Oznamenie o prechode prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov. je tam pisane- od 1.6.2016 sa vašim zamestnavatelom stava spoločnosť XY. vaš pracovny pomer zostava zachovany a všetky dojednania vašej pracovnej zmluvy zo dna 15.6.2011 zostavaju nezmenene...toto oznamenie tvori neoddelitelnu sučasť vašej pracovne zmluvy zo dna...xy. šla som pre istotu hned na socialnu poisťovnu,a tam mi pani povedala-že momentale to tam vyzera,že mam otvorene dva pracovne vzťahy s dvomi roznymi zamestnavatelmi-dve rozne IČA. a že mam zavolať k nam do roboty a dať si to na poriadok...( proste je v tom bordel,niekto to aj začal robiť a nedokončil).tak som tam volala ale mi len povedali,že nemam mať obavy,že do septembra -kedy budem davať vypoved-tak dovtedy bude všetko na poriadku. Prosim ťa,čo toto pre mna znamena? budu mi ratať tu podporu ,tak ako som chcela?- z toho jedneho dna čerpania dovolenky+ostatna preplatena? tak aby mi vznikom maximum? Ďakujem krasne...
@zalka no som z toho jelen,vobec neviem čo mam robiť,aby som aspon ako tak vyšla z toho dobre.....na vypoved mi povedali,že nemusim davať s dvojmesačnou vypovednou lehotou,stači prisť aj na konci augusta s tym že končim 5,9.2016- inač na tento den mi už aj podpisali dovolenku. ale do hlavičky už mma dať nazov noveho zamestnavatela.... dosiahnem ja vobec tu max.podporu? ach jo...
@zalka no tak to asi prevezmu- lebo s tym nemali najmenši problem-ten jeden den dovolenky som im už podpisala a zbytok preplatia... len teraz to vlastne v socialnej poistovni bude figurovať tak,že do 31.5. som mala jedneho zamestnavatela a od 1.6 mam druheho zamestnavtela- že či to tam nebude robiť galibu...
@zalka môžem tá poprosiť o radu?som na rd a poberám rod.príspevok. k 30.6 dostanem výpoveď z organiz.dôvodov.tak so sa dohodla s ekonomkou.na 1deň ma prihlási akože nastúpim do práce.a v ten deň aj dostanem výpoveď.dovolenku mi preplatia aj odstupné.chcem rodičak prehodiť na priateľa.na ur.prace potrebujú že žiadal o materské.on aj nárok má no nechce lebo pracuje.na soc.poistovni mu len dajú potvrdenie že si neuplatnil nárok ba materské.nebude to problém na úrade prace? Že odmietol materskú? A z čoho mne vyrátajú dávku v nezamestnanosti? Ďakujem za odpoveď.
@lily39 no nevyplácala ti firma ale sociálna poisťovňa ...
@yoginko82 malo by mu stačiť potvrdenie, ajked UP bude hučať svoje...no ak ťanahlási na jeden den a ten odpracuješ a dostaneš odstupné a preplatia ti zvyšok dovolenky tak z toho jedného dna vyrátajú podporu ..ak si nerobila v posledných 2 rokoch. Ak si robila taklepšie je nepracovať ten jeden den.
Asi som to zložito napísala🙂 musela som tým že vyplácanie materského sa neráta pri vypocitani dávky v nezamestnanosti
@zalka Ahoj, mozem poprosit o radu? So zamestnavatelom by som sa mala dohodnut na ukonceni PP po RD, nakolko vo firme prebehli organizane zmeny. Navrhuju preplatit dovolenku a vyplatit odstupne. Je s nimi velmi tazka komunikacia a nechcu v nicom vyjst v ustrety, pomaly aj to odstupne , co prinalezi zo zakona, som si musela vybojovat a ohanat sa pravnikmi...
Z coho sa mi bude vyratavat podpora/ davka v nezamestnanosti? Zamestnana som kontinualne 6 rokov a mala som velmi dobry plat. Na webe som citala, ze by sa mal ratat z platu pred MD alebo RD?
Dostala som pocas RD (v r. 2014) 1x socialny fond za rok, v ktorom som nastupovala na MD (2013), ovplyvni to nieco? K akemu datumu je lepsie podpisat dohodu- den , ked mi konci RD alebo den po?
Dakujem velmi pekne!
@evulienkaslx
ak podpíšeš v den skončenia RD tj. na tretie narodeniny dieťaťa .. podpora buderátaná z platu pred MD
ak čerpeš den dva dovolenky po RD a tak skončí PP ..t ak podpora bude rátaná z platu za tie dva dni
@zalka Dakujem velmi pekne, len pre potvrdenie, to vyplatenie fondu od zamestnavatela pocas RD sa nijak nepremietne do podpory? Vdaka
@zalka ahoj,asi taka pripečena otazka,ale...ked davam vypoved a v nej mam koncipovane,že žiadam o preplatenie zvyšnej dovolenky (vypoved bude k 5.9.) nemožu ma odrbať a preplatiť mi to napriklad už buduci mesiac? z titulu,že mam podanu vypoved? no lebo 5.9. čerpam jeden den dovolenky(to už som tu pisala) a s preplatenim zvyšnej dovolenky dufam,že bude max podpora..... mam ešte do tej vypovede dopisať,že kedy si to želam preplatiť?-tu zvyšnu dovolenku...alebo je to blbosť... dakujem za odpovede a trpezlivosť 🙂
@lily39 ......s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.......... to značí, dovolenka sa nesmie preplácať len časť nad 4 týždne .. tj. ak má niekto zo zákona nárok na 5t dovolenky, alebo kolektívnou zmluvou dostane další týžden dovolenky tj. má 6t a nestihne čerpať ... tak mu 4t prepadnú a preplatiť sa môže len týžden dva ... aj počas trvania pracovného pomeru.
Ináč sa dovolenka smie preplatiť len pri skončení PP :.. to sa tam píše v tom paragrafe.... vybrala si si to, čo nebolo dôležité ... a to dôležité si prehliadla.
@zalka dakujem velmi pekne. Mozem mat este 1 otazku? Odstupne sa rata z priemerneho mesacneho zarobku v rozhodujucom obdobi - kvartal? Napr. ja som nastupila na MD v polke juna 2013, bude sa mi odstupne vyratavat z kvartalu za april, maj, jun 2013? V aprili sme mali vyplateny celorocny bonus, co by mi znacne asi zvysilo ten priemerny mesacny plat, Ale som z toho jelen...
Dakujem pekne
@evulienkaslx no hej kvartal ...ale nie 5 rokov dozadu...čiže odstupné sa buderátať zo základnej mzdy
@zalka dakujem 🙂