Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka prosím Vás. podala som výpoved dohodou.Som po RD. Zobrala som si dva dni dovolenky a k tomu druhemu dala výpoved. Všetko ok,ale prišiel mi z firmy zápočet a tam ani slovo o tom kolko mi zostalo dovolenky. Mam tam este ale 40 dni. Mám im zavolat nech mi o tom dajú nejaký doklad,alebo ako sa ÚP dozvie ten prepočet dovolenky na tie dva dni kôly podpore.Ďakujem
@favzuzana nie dovolenku a sumu za dovolenku budeš mať na výplatnej páske , nič iné nepotrebuješ, zamestnávateľ pošle výkazy do SP ako posiela každý mesiac ...
A dalšia vec, zápočet dávaš na UP, ale podporu vypláca SP ... čiže zápočet nerieš ten je v poriadku a na SP neodnáša sa už dva roky žiaden papier ... len potvrdenie o zaradenie do evidencie a žiadosť o podporu.
Ahojte,chcela by som sa opýtať som na posebe iducich materských a 2 septembra ma mali 3 roky a ja by som mala isť do prace ale,počas rodičovskej mi dal zamestnavadel vypoved kedže sa prevadzka zrušila a ja sa chcem opýtať mam nárok na podporu ked sa dam na urad práce? Než som nastupila na tretiu matersku tak som mala jeden deň dovolenky .Neviem ako to teraz chodi kedže sa každu chvilku niečo meni v zákonoch ,DAKUJEM ZA ODPOVED
Ahojte, prosím, kto mi poradí?? Momentálne som na RD, dieťa dovŕši 3 roky 25.2.2017. Manžel by chcel ísť na materskú dovolenku. Som zamestnaná na dobu neurčitú, musím nahlásiť môjmu zamestnávateľovi nástup do zamestnania, aby na MD mohol nastúpiť manzel? U mňa je vysoká pravdepodobnosť, ze zamestnávateľ mi dá výpoveď. Ako dosiahnuť maximálnu podporu? Predtým som pracovala niekoľko rokov, nečerpala som ziadnu dovolenku. Mám ju čerpať alebo si ju nechať preplatiť, ako to celé vlastne je? Ak mi zamestnávateľ poskytne prácu, môzem ihned čerpať dovolenku?? Nedá sa zamestnávateľa obísť, ak by išiel manzel na MD??
Ďakujem za každú radu!!
Dobrý večer,
obraciam sa na Vás so žiadosťou o radu nakoľko ste mi dobre poradili v minulosti. T.č som na RD a chcela by som požiadať o odňatie RP a presunúť ho na otca dieťaťa. Od 1.6 budem evidovaná na Úrade práce. Dneska som to bola na Upsvar riešiť, ale presviečali ma aby som to nepresúvala nakoľko mám odvody od štátu a ráta sa mi to aj do dôchodku. Rodičák mám ešte do marca. Dohodla som sa so zamestnávateľom, že ukončíme pracovný pomer. Nemyslela so si, že narazím na tento problém a pani mi nedá ani žiadosť o RP. Čo mám robiť? Isť so žiadosťou o odňatie RP a neriešiť s nimi nič? Počkať na rozhodnutie a prihlásiť otca dieťaťa?Poradte mi ďakujem pekne.
Dobry den, prosím o radu. Konci mi rodicak a chcem sa prihlasit na urad prace. Kénci mi 21.7. Niekde som citala, ze sa staci na par dni vratit do prace a potom ist na urad prace. 21.7 je štvrtok.Moj zamestnavatel je v CR. KOlk dni musim odpracovat ak je v tom vikend, aby som mala maximalu vysku podpory? Zapocitava sa do toho aj vikend? Ako s ato pocita? Bude mi stacit plat v hrubom 2000 EUR a odpracovat napro od 21.7 - 26.7? Je v tom aj vikend? Ma to vplyv na denny vymeriavci zakld? Ci radsej sa zamestnat len na dva dni bez vikendu?
@tina2014konik podla toho co som sa tu docitala,staci si vybrat na piatok dovolenku a hned k tomu piatku vypoved. Ale musi byt dohodou a ostatnu dovolenku ai nechat preplatit.
@zalka ahoj,chcela by som sa opytať. budem končiť pracovny pomer v septembri(po RD), jeden den si vyčerpam dovolenku,zbytok preplatiť,aby som mala vyššiu podporu. moj pracovny pomer je na dobu neurčitu,počas RD som nikde nepracovala.zamestnana som od juna 2011. a moja otazka-može ma niečim socialna poisťovna prekvapiť a zamietnuť mi podporu? ked hned na druhy den po vypovedi zanesiem všetky papiere,kedy budem vedieť či a aky narok mam na podporu? nikdy v živote som nebola nezamestnana-mam z toho obavy,že mi zamietnu podporu a čo potom? Ďakujem za info.pekny večer
@zalka no verim tomu,len muž ma strašil,že či mi daju podporu,ked som napriklad vlastnikom nehnutelnosti-teda s mužom,alebo že je na mna pisane auto... a ešte sa chcem opytať-da sa nejak braniť,pokial mi zamestnavatel neumožni čerpať ten jeden den dovolenky?- mam ich 17 a napriklad ma bude nutit vybrať si aspon týžden... lebo to je na prd-to viem,že sa mi bude rozratavať potom na tie dni... presne zajtra to idem riešiť osobne-doteraz to bolo len telefonicky-sice to vyzera ok,ale ak by na mna niečo vybafli-aby som im mohla oponovať... dakujem
@lily39 lacnejšie pre neho je ak čerpeš 1 den ako ked čerpeš 7 dní...
a mužovi povedz, že podpora a dávka vhmotnej núdzi sú dve rozdielne veci, a až dočerpeš podporu a nebudeš mať prácu, tak potom dávku v hmotnej núdzi nedostaneš a bude ťa musieť živiť muž ... že mu to odkazujem, lebo nárok na dávku v hmotnej núdzi nebude, lebo si vydatá a muž má mzdu.
@peta28 tri dni 226 eur funguje to takto príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu