Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@exupery ved som ti to rátala
200e odmena
odvody do ZP 4% z 200e je 8 eur
dan neplatíš ..
192 e výsledok .. si niečo písala o odboroch ... a len tak mimochodom páska sa stratiť môže, ale každý zamestnávateľ to musí archivovať len sa mzdárke riť nechcelo dvihnúť a ísť pozrieť do archívu abo si ťa mohla nájsť v mzdovom programe .. pásky viem aj 10 rokov spätne vytlačiť zo mzdového programu to je to najmenej ...
@zalka na pasku sa spytam ci nezostala u mojho majstra,ale teoreticky ak by sa platilo aj socialne a pod kolko by to bolo...ono to tak vychadza ze sa platilo ZP a urcite percento sa mi strhava do odborov,kedze som clen z kazdej vyplaty dokonca aj ked mi vracali dane cca 250eur tak mi na odborystrhli okolo 2 eura tak by to tak vyslo...na nete som nasla,ze pocas rd je prerusenie socialneho,doxhodkoveho,urazoveho a poistenia v nezamestnanosti aj co sa tyka odmien a benefitov...tak teraz neviem
@zalka ahoj zalka, kamaratka sa dohodla v praci, ze jej predlzia zmluvu do 10.9., aby mala tych 730 dni. Ma ist ale na operáciu. Je lepsia variant a ist od. 11.9 .na up a az potom do 7 dni t.j.do 17.9.nastupit na pn, Alebo ist este kym je v pp na pn, a po jej skonceni ist na.up. ale tam ak od datumu evidencie napr. od oktobra budu spatne hladat v 3 rokoch 730dni, tak jej kvoli pn budu chybat dni, lebo pp ma predlzeny len do urciteho datumu,a skoncil by jej pocas pn
@zalka ahoj, vidim ze tu radis tak by som Ta aj ja chcela poprosit o radu. Od zamestnavatela som dostala vypoved ku dnu 31.5. od 1.6. som evidovana na urade prace ako nezamestnana. socialna poistovna mi poslala info ze dostanem davku 50% z denneho vymeriavacieho zakladu pre povinne nemocensky poistenu ...(429,- EUR). Ja ale nerozumiem preco to nerataju z mojej poslednej mzdy pre nastupom na MD, ked som splnila podmienku ze som bola poistena v nezamestnanosti vyse 730 dni (1066 dni). Je tam este info, ze "vzhladom na to ze v obdobi 1.6.2014 - 31.5.2016 ste nemali vymeriavaci zaklad na platenie poistneho na poistenie v nezamestnanosti, urci sa vyska davky v nezamestnanosti z vymeriavacieho zakladu uvedeneho v par. 138 ods 5 zakona v zneni neskorsich predpisov ktory je platny ku dnu vzniku naroku na davku v nezamestnanosti." Aby som upresnila - 1.7. 2013 som nastupovala na MD s prvou dcerou a potom 1.6.2015 na MD s druhou dcerou. Velmi pekne Ti dakujem za odpoved. Ak potrebujes este nejake info, napisem.
@pepedra
@zalka
ako to bolo presne s priebehom,
cca 2012 doteraz. prac.pomer odxxx, md č.1: 1.7.2013 až xx.xx.xx, RDč.1 den po tom do xx.xx.xx, hned súvisle bez PN???? md2 od do a RD od do. Žiadna dohoda medzitým. Ak by si mala medzi RD1 a MD2 pn-ku a prac.pomer skončil posledným dnom RD2, tak majú pravdu, ráta sa z mimima. Ak ale bolo bez iného obdobia len MD1 RD1 MD2 RD2 a posledným dnom RD2 ukončenie prac.pomeru, tak by sa podora mala rátať z vym.základu v období dva roky pred RD1 (tj. cca 2012-30.6.2013), ak je to viac ako 429eur na mesiac, tak sa treba odvolať.
Dobry den. @zalka,mozem poprosit o radu? Na MD som od decembra 2009.Tesne pred nastupom do prace (pred koncom RD) som zistila,ze som opat tehotna,isla som na PN. Z nej som plynule isla na MD,RD.Pracovny pomer stale trva. Zajtra ma maly 3 roky,t.j. 13.8.2016 mi konci RD.Bola som sa odhlasit na soc.poistovni z doch .poistenia.A vraj ma maju v zamestnani znova prihlasit od nedele.Lenze v praci sme sa dohodli,kedze uz pre mna nie je miesto,ze budem mat vypoved dohodou.Odstupne nedostanem a bola by som rada,ked by mi vysla aspon podpora.S ustovnickou sme sa bavili,ze budem mat cca 3 dni dovolenky a z toho sa mi vyrata VZ.Ale ako to tu ja studujem,vychadza mi skor,ze si mam vziat len 1 den dovolenky.Poradite mi prosim,ako to spravit?Aby mi vysla co najvyssia podpora?V pondelok mam ist do prace...Dakujem pekne
@liliana363 podľa toho ako mala priebeh zamestnaní .. lebo i PN ak je zamestnaná sa ráta do tých 730 dní ...
@zalka Dakujem za rychlu odpoved 🙂 No vraj po tej 1 materskej mi nejako tu dovolenku "pouzili"aby som mala vacsiu matersku...Uz som tam zamestnana dlhe roky a ked mi nedaju odstupne,tak mi napisu asi aspon plat tak,aby som mala vyssiu podporu.Len sa mi to nezdalo,tie 3 dni.Vezmem si teda 1 den.A s 3 dnami by to preco vlastne nevyslo?
ahoj
@zalka , mohla by som Ťa aj ja trochu "pootravovať". 2.11.mi končí RD, no do práce som chcela nastúpiť už k 12.9., po ústom dohovore so zamestnávateľom sme sa dohodli na preplatení dovolenky + odstupnom (pracujem pre túto firmu už 11r), takže zo zákona 3m + výpovedná doba, či to sa neráta?
ešte otázka ohľadom toho čerpania 1-2dni dovolenky. Firma každý rok dáva zamestnancom,ktorí sú zamestnaní k 31.12. bonus, tento som dostala aj ja vo februári 2014, pričom som bola na MD od 2.11.2013.Je toto jeden z ovplyvňujúcich faktorov na výpočet dávky v nezamestnanosti? Ako sa zachovať? ďakujem za odpoveď
@gapa ach zase otravujem... prosim ťa....už som si viac veci zisťovala od teba,a opať...takže 3.9 mi koči RD(sobota), 5.9.-čerpam jeden den dovolenky a zaroven končim PP(kvoli tej max podpore,ostatnu dovolenku mi preplatia) Prosim ťa- s akym datumom amm urobiť odhlašku a s akym datumom prihlašku na SP? a kedy to tam odniesť? stači v pondelok 5.9? ja si to takto myslim-odhlaška 4.9. -prihlaška 5.9. či? može byť odhlaška s vikendovym datumom? no jelen som z toho,ale posielam aspon modre...dakujem za odpoved.
@exupery nie nemali by s toho byť zaplatené odvody tak problém by nemal byť. ak ti prislo 192e tak platili len ZP