Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@exupery napíš im, kedy ti končí RD - dovršením 3 roku dieťaťa dna xx.xx.xx a nástup by som asi dala potom pondelok. Odhlášku dátumom dovršenia 3rokov, stačí vybaviť do 8dní, no môžeš aj skôr. Ukončenie pp aj podla počtu dní dovolenky, či odstupného a tvojej mesačnej hrubej mzdy. Prihlášku na soc.poistovni potom najneskôr den po ukončení pp, resp. skôr.- kopie dať opečiatkovať a založiť - odporúčam.
@exupery ak ste nepretržitá, tak je ok 2.10., ak nie je, tak podla mna je to dosť jedno, či napíšeš, aj tak fakticky do práce ideš v pondelok 3.10. aj keby si napísala nástup 2.10. a treba vedieť, za kým prídeš prvý den po RD.
@lily39
áno, môže byť odhláška dnom 3.9. a prihláška od 6.9., vybavíš naraz 6.9.
@gapa predpokladam,ze mi budu volat aby sme sa nejako stretli...tak ako po prvom tehu...a co sa tyka odhlasky-prihlasky do SP plati to aj pre mna?Odhlaska k 1.10-sobota a priglaska,ak by som podpisala dohodu k 4.10.?Ak mi konci rodicak v sobotu staci vziat dovolenku len v pondelok?
Baby , prosim vas, ked budem s malym do 3 rokov doma a nahodou by som do prace nesla a nastupila na Urad prace, to nebudem mat narok na podporu ...zamestanana som na dobu neurcitu, ale ci sa rodicak rata ako odrobene roky alebo nie .Alebo druha vec, po dovrseni 3 rokov prveho dietaa nastup na matersku, mala by som vyplacanu matersku alebo len rodica ...dakujem za vsetky rady, pekny den
@tinkamt Ak si zamestnaná na dobu neurčitú a tvoj PP trvá tak po skončení RD ak dáš výpoveď alebo podpíšeš so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru, tak budeš mať nárok na podporu-samozrejme ak splníš podmienky nároku na podporu-neviem koľko si pracovala pred nástupom na MD, taktiež ak by si zostala tehotná a stihneš reťazovú MD tak budeš mať na ňu nárok.
@evittam Nie som zatial tehotna, som zamestnana u zamestnavatela uz 7 rokov na dobu neurcitu, cisto hypoteticky, ked nebudem tehotna a po dovrseni 3 rokov u dietata nastupim na Urad prace , tak to teda mam narok ....ok a retayova materska ? Lebo rodicovsky prispevok trva ccaa 2.5 roka a tam potom asi nie su splnene tie podmienky na matersku ....ci sa mylim?
Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona, podľa ktorého sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. Uz som cosi nasla, dakujem
@tinkamt Platí teda čo som ti napísala - ak teda nebudeš tehotná do skončenia RD a nechceš nastúpiť do práce, tak je potrebné dať výpoveď prípadne podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru. V tomto prípade budeš mať nárok na podporu. Čo sa týka MD - ak nestihneš reťazovú a znovu sa nezamestnáš alebo si nebudeš platiť DNP tak ti nárok na MD neskôr nevznikne. Reťazová materská znamená, že na ňu nastúpiš ešte pred dovŕšením 3 rokov veku prvého dieťaťa alebo teda napríklad ak by tvoje dieťa malo 3 roky a ty by si mala ísť na MD o niečo neskôr, tak sa môžeš dať do nástupu na MD na PN a potom MD a aj vtedy by si mala nárok.
A na úrad práce sa "nenastupuje". 🙂
@exupery ja uprednostnujem formuláciu "pracovný pomer končí dnom xx.xx.xx (uviesť posledný den trvania prac.pomeru, teda pondelkový, ak v utorok už netrvá)
ale asi sa používa viac formulácia " pracovný pomer končí k xx.xx.xx , no priznávam, to nikdy neviem iste, či je to už prvý den bez trvania prac.pomeru - tuším.... (iste sa niekto ozve, nechce sa mi to hladať a akosi mi to ozaj robí problém si zapamätať) 😒 😀
Ahojte, potrebovala by som poradit v situacii, ktora ma prekvapila. Na MD som nastupila v roku 2014 (jul 2014 sa mi narodili dvojicky). Teraz maju deti 2 roky a planovala som predcasne ukoncit RD a nastupit do prace skor, ale bolo mi povedane, ze moja pozicia uz neexistuje resp po mojom navrate uz existovat nebude, cize vypoved kvoli nadbytocnosti. Ja som pre tuto firmu pracovala od roku 2009 ale na zivnost, az v tehotenstve som sla na tpp (april 2014) a RD mi skonci 17.7.2017. No a teraz dilema - ukoncit to tam uz teraz? Prerusit rodicak a ist na podporu (ako dosiahnut co najvyssiu)? Tú poberat pol roka a potom naspat na rodicak? Pripadne subezne dat rodicak na partnera? ALEBO... Nechat tak, vydrzat do konca RD a az potom riesit vypoved, podporu?
Priklanam sa k vybaveniu tej vypovede uz teraz, nakolko neviem co sa s firmou stane, je mozne ze ju zrusia a ja budem bez odstupneho a preplatenej dovolenky....
Prosim zienky, ktore sa vyznate, vedeli by ste mi poradit? Dakujem moc
Ahojky, ja som na tom skoro podobne, len mne nastupom na matersku skoncil pracovny pomer, poradila by som Ti dat vypoved uz teraz, prihlasit sa na urad a rodicak nech si vybavi partner, pretoze 2 socialne davky subezne nemoze poberat 1 osoba, a ano po pol roku mozes ist naspat na rodicak, toto mi poradila pani z uradu, ked som chcela vybavit prechod z materskej na rodicovsku, ten financny rozdiel sa neda porovnat...
@sedmookraska dakujem pekne...veru rada by som vyuzila ked sa da ten zvyseny prijem aspon na pol roka... a hlavne uz ani nebudem viazana k zamestnavatelovi ak si najdem inu pracu skor... este pockam na rady ako to spravit formalne, aby som tu podporu nemala minimalnu 🙂
nikto Ti presne vopred nepovie aka bude davka, ale da sa to cca vypocitat, ja som to priblizne ratala cez nejaky priklad co som nasla na nete, myslim ze sa to vypocitavalo tak, ze sa brali do uvahy odrobene 3 roky aby bol narok na davku a vyska davky sa pocitala z poslednych 2 odrobenych rokov,cize suma zarobena za 2 roky, z toho mesacny priemer deleno 2, kedze davka je myslim 50 percent z vymeriavacieho zakladu ;D
@sedmookraska fuha....ale 3 roky vratane MD a RD tam na TPP este ani nie som... 😖
Ahojte, aka musi byt hruba mzda aby vyšla max.podpora? Koncim pp po rd so 6m odstupnym, mala som na neurcito zmluvu, vo firme 10r pred md.....mam este 20 dni dovolenky. ?..ako dostatot max.podporu?
@gapa
@evittam kočky možem otazočku?
Po RD ktorá skončila 7.9. som od 8.9. opäť zamestnaná u mojho zamestnávateľa...teraz po týždní a pol skončí so mnou PP na základe Dohody a vyplatí mi odstupné, plat za odpracované dni plus cca 25 dni dovolenky (bola som na MD/RD nepretržite od 2011)
DVZ by som mala mať za týchto pár odpracovaných dní a zaujíma ma z čoho sa mi bude rátať výška nezamestnaneckej dávky, či aj z odstupného a vyplatenej dovolenky, ktorá sa mi za MD nahromadila??
Dakujeeem
@mirka1004 podpora sa bude rátať z vym.základu z poistenia v nezamestn. v obd. 2roky pred zaevidovaním na UP (tj. ak si robila na dohody počas RD alebo mala dobrov.poistenie v nezam v obd. 2roky spät, aj to ovplyvní podporu). Ak nemáš iné poistenie v nezam. len od 8.9. do ukončenia pp, tak sa vyráta podpora z vym.základu 8.9. do ukončenia pp. Ak skončí pp v sept., tak iste aj s odstupného a preplatenej dovolenky odvody idú, tj. navýši ti to denný vym.základ (max. vym. základ na ODVODY (NIE PODPORU) na mesiac je 4290eur, na den v septembri 4290:30dní x počet kalend.dní trvania poistenia, dni napr. RD, pn sa nerátajú.
Plus tu máš nejaké info k nároku:
http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...
@zalka mozem pootravovat?Maly dovrsi 1.10.treti rok,t.j koniec RD-sobota...nasrup do prace mam napisat na aky den 2.10.?Ci uz toho 1.10.? A ak mi chcu dat vypoved ako to riesit kedze koniec RD vychadza na vikend?Kedy riesit odhlasku-prihlasku do SP?vdaka moc.