Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
a ešte chcem, že ja neskončím RD ja si ju len prehodím z mužom, ale to je asi jedno, tam to nehrá žiadnu rolu. dakujem
ešte ma napadlo, rysuje sa mi nejaká práca, ale len na dohodu, to by asi nebol dobrý nápad, alebo by to bolo lepšie až toho 1.9 uzavrieť dohodu z inou firmou, ako by to ovplyvnilo podporu. dakujem ešte toto ma napadlo, aby som nespravila nejakú hlúposť, či by tá dohoda ovplyvnila podporu z toho maxima. dakujem
Ahojte babulky, viem ze uz je neskoro vecer, ale zajtra rano idem dat vypoved dohodou, a mzdarka mi vypocitala dovolenku za moje 2 materske 12,5dna.. co mi pride malo.. mohli by ste mi poradit?
takze vo firme som bola zamestnana od roku 2011.
od 1.1.2012-14.2.2012 som pracovala potom so isla na PN od 15.2.2012-1.7.2012 nasledne som presla na MD od 2.7.2012-24.2.2013. druha materska bola do 24.5.2014-17.1.2015. Chcem sa este spytat dovolenka sa krati az od 100dni aj pri PN? dakujem
@xtinakc dovolenka sa krati za dni na pn, rd, ocr
takze 2012 tam podla mna nemas 100 pracovnych dni vymeskanych, takze by si mala mat celu dovolenku
2013 mas narok na 1/12tinu - za 21 odpracovanych dni
2014 obdobne ako 2012 - cas na rd bude menej ako 100 pracovnych dni
2015 ti narok nevznikne, kedze tam nemas 21 pracovnych dni na md
@zuzkulinka Samozrejme,ze ano. Pokial to bude dohoda na pravidelny prijem-by si si to pokaslala uplne. A na dohodu môžeš popri evidencii po novom pracovat len 40dni.
@evittam to by mala byť len dohoda na 40 hod, ale radšej nebudem riskovať, aby som si zle nespravila, potom toho 1.9. - môžem mať dohodu, nevadí ked budem dostávať podporu. dakujem
to som tým chcela povedať, že popri podpore, ktorú budem poberať, môžem mať aj dohodu, dakujem
teda 40 dni a ešte si chcem byť istá na 100 percent, ja keby som prijala dohodu na tých 40 dní a prijala by som to v júl, august, tak by mi to pokazilo tú podporu z maxima však, lebo by sa mi už nerátalo z tých 2 dní dovolenky, ale by sa mi rátalo aj toto, však, lebo sa teraz dohadujem z vedúcim, že by bolo lepšie až od 1.9 tak ako by ste mi poradili spravila by mi tá dohoda zle čo sa týka podpory, vsak dakujem
@zuzkulinka Prepac,ale už musím-ty necitas čo píšem?! Tak este raz-ano dohoda na pravidelny prijem = žiadna max.podpora ale podpora z tej dohody.
@zuzkulinka Pochop konecne, že ide o prijem a nie co kedy vyuzijes....
Sprav ako sme ti poradili a nekombinuj uz.....
ešte jedna otázočka toho 1.9 budem evidovaná na UPSVaR, čiže 1.9. môžem mať aj dohodu, mne sa bude rátať od 31.8.2015 - 31.8.2017 príjem, dakujem
@zuzkulinka áno môžeš a ak dohoda bude trvať viac ako 40 dní tak ťa z UP vyradia a podporu zastavia.
áno viem, že nesmie byť tých 40 dní prekročených, ale ani nesmie byť prekročené tých 198 eur v hrubom mesačne, dakujem pekne🙂
ale tých 40 dní do konca roka, na budúci rok mám nárok zase na 40 dní aspoň tak mi to povedali na UPSVaR
@majusqa77
@zalka
@evittam
dievcata, prosim o rýchlu radu. zajtra sa mám ísť dohodnúť so zamestnávateľom na ukončení RD a nastúpení do práce od pondelka 3.7.
je tu pre mna vysoký predpoklad, ze mi zajtra rovno strcia pod nos podpísať dohodu o skoncení PP
aby som na tom nebola skodna, chcem sa opýtať, či mi stačí ich presvedcit, aby si vo svojej evidencii vykázali, že som RD ukoncila 2.7. a dňa 3.7. cerpala den dovolenky a nezamestnana budem od 4.7 s tým, že zvysne 3 dni dovolenky mi preplatia?
nepretrzite poistenie mam od 16.7.2013, od 1.5.2015 som bola na PN a od 29.7.2015 na MD a následne doteraz na RD.
dakujem krásne za radu
dakujem krásne, presvedcila som ich, RD ukoncena dnes, pondelok utorok dovolenka, dalsie dva dni preplatia, ešte mi aj trojmesacne odstupne dali.
okrem plnej podpory este aj na dovolenku pojdeme.
@zalka
Ahojte, pridám aj ja otázku:
Bola som zamestnaná 12 rokov, na RD som bola do 01.06.2017, v tento deň dovŕšil syn 3 roky. K 06.06.2017 som ukončila PP, čerpala som dovolenku a od 07.06. som evidovaná ako nezamestnaná :(.
Na tento mesiac mi ešte vyplatia rodičovský príspevok, preto mi pozastavili vyplácanie podpory. Ešte nemám rozhodnutie. Čo môžem čakať? Akú sumu mi vypočítajú, keď som síce po RD čerpala dovolenku, ale zároveň mi ešte vyplatia rodičovský aj na jún v júli?
Vezmú mi do úvahy dovolenku a budú robiť prepočet podpory podľa príjmu za tieto dni z roku 2017, alebo kvôli "súbehu" RP a dovolenky budú posudzovať príjem, ktorý som mala pred nástupom na MD?
Vidím to len ja komplikovane, alebo mám stále také "šťastie" a dostanem nižšiu podporu?
Ďakujem za odpoveď ;)
@glavolam ja som tiež odišla z práce po 5 rokoch materskej, rodičovskej, a dohodla som sa tak, že si pár dní dovolenky vyčerpám, zvyšok mi preplatia + odstupné a podpora sa mi rátala z toho príjmu, čerpanej dovolenky a odstupného, čiže bola super.
@zuzkulinka k 31.8. pracovny pomer konci po pracovnej zmene