Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

@evittam
Nazov temy
Davka v nezamestn.po rodicovskej

@nell77 A? Co to meni na fakte,ze dotycnej sa to netýka.😉 Pytala sa uplne na nieco ine.

Ospravedlnujem sa, ze som bola OT, nevsimla som si to...

@evittam ano presne kvoli tomu, ze je vyluceny subeh rodicaku a podpory. Na UP som sa evidovala 16.5. no za cely maj mi vlastne este prisluchal rodicak, tak mi hned pani na SP povedala ze mi pridu 2 listy, jedno zamietnutie za obdobie od 16.5. do 31.5. a v druhom priznanie podpory. Aj mi tak prislo.

@zalka
@evittam
Zienky ako mam zamestnavatelovi povedat ze chcem cerpat den dovolenky pred ukoncenim prac.pomeru? Moze mi nevyhoviet? Alebo to moze byt jemu jedno??

@laura0107 dohodou. ano, moze ti nevyhoviet

@laura0107 No v prvom rade treba oznámiť nástup do prace po RD-pisomne aspoň mesiac vopred. Potom uz zalezi od zamestnavatela ci ti podpise dohodu o skončení PP tak ako ju ty navrhnes.

@majusqa77
@evittam
Oznamene to bolo. Ukoncenie dohodou nebude problem.len ci mi vyhovie ze chcem cerpat den dovolenky predtym.ake nevyhody on ma z toho?jedna zena zo socialky mi povedala ze jemu to moze byt jedno , ini mi vravia ze mi vobec nemusi vyhoviet.ukonci pomer posledny den Rd a dovolenku preplati.

@laura0107 je rozdiel vo vyske odvodov. ked sa neobnovi poistenie sa neplati do vsetkych fondov
a ma s tebou viac roboty, lebo ta najskor odhlasi z RD, potom nahlasi spet v praci a potom zase skoncenie PP 🙂

@majusqa77 dakujem.presne toto som mala na mysli.taketo prihlasovacky, odhlasovacky.

@laura0107 ono - aj zakonnik prace hovori, ze zamestnavatel ma standardne s cerpanim dovo suhlasit. takze ked si postavi hlavu si nepomozes

@laura0107 Suhlas s
@majusqa77 . Tak veď ak ti podpise dohodu o skončení PP k dátumu,ktory tam ty napises-cize tak aby si cerpala jeden den dovolenky tak to musi aj tak spraviť.😉 A tebe tym pomoze k max.podpore.

@evittam
@majusqa77
Zienky este jedna otazka? Na MD som bola od 7.6.2014-30.1.2015
Dovolenku za 2014 som si vecerpala este pred nastupom ma MD.
Za tych 30dni v januari 2015( 1 den tam chyba k celemu mesiacu) mam narok na nejaku dovolenku? Uctovnicka vravi ze nie.

@laura0107 no veru nie. nemas tam 21 "odpracovanych" pracovnych dni

@majusqa77 uffff...no tak idem teda bez dovolenky...dakujem krasne za rady!!

@laura0107 No bez dovolenky ani max.podpora nebude...

@evittam áno.som si toho vedoma..Myslela som že tam mám ešte dovolenku 1_2 dní..Ale nemám..A kým som sa im dovolala a zistila to presli 2 týždne.kazdy na dovolenke a neviem kde.este mi radili že ísť sa niekam zamestnať na pár dní( k nejakým známym),dohodnúť sa že dajú vysokú mzdu a podať vypoved..Ale to už nedoriesim.

@laura0107 nastup na 1 den do prace, zakladna mzda 60 eur. hod im na stol stovku ak ti to spravia 🙂 🙂 🙂 @evittam dobre ratam, nie?

@majusqa77 Jj,dobre.

@majusqa77 ale toto mi nespraví hocikto...Každy sa bojí..

@laura0107 preco? sak na tom nic nieje...

@majusqa77 a vravíte že by to šlo takto??Sociálka by mi vypočítala vyššiu dávku?

@majusqa77 a čo im mám povedať aký plat majú dať do zmluvy?

@laura0107 do akej zmluvy? ja pisem ze sa dohodni so zamestnavatelom

@majusqa77 s týmto aktuálnym sa nebudem vedieť na takomto niečom dohodnúť.on nieje ochotný na takéto veci.
Riešim teraz to že si nájsť nového zamestnávateľa na ten jeden deň.
Aký je maximálny vymeriavací základ pri výpočte dávok?Nevieš náhodou?

@majusqa77 ja sa s ním ani neviem stretnúť.je z Prahy.uctovnictvo na SK im robí bratislavská firma.

@majusqa77
@evittam mohla by som nastúpiť na jeden deň aj k inému zamestnávateľovi?

mohla

Ahojte kočky, budete také zlaté a poradíte?

Od 09/2015 som RD. RD mi končí 11.8.2017. K 31.8.2017 skončenie pracovného pomeru /odstupné + preplateníe dovolenky./ Od 11.8.- do 31.8. čerpanie dovolenky.

Problém je v tom, že od 02/2017 pracujem na skrátený pracovný úväzok v inej firme.
Vypočíta sa mi podpora v nezamestnanosti takto?

obdobie od 01.9.2015-01.09.2017

Hrubý plat z krát.uväzku + čerpanie dovolenky+odstupne +preplatenie dovolenky
deleno počet dni za ktoré sa odvázalo t.j.212 a z toho 50 percent bude podpora na den.
Je mi jasné, že som si to pokazila s tým krat. uväzkom, ale dalo by sa s tým niečo robiť?

Odstupné bude dosť vysoké, ale max.VZ je asi 4290 a zamestnávateľ sa nechce nijak dohodnúť.
A je asi jedno kedy ukončím ten krat. prac.pomer, či 11.8. alebo 31.8.2017?

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.