Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Ďakujem pekne, ale chápem dobre výpočet podpory?
Napr. súčet hr.prijmu z kr.PP cca 1500 €+ odstupné a preplat.dovolenka napr.cca 10.000 € t.j. 11.500 a delí sa to dňami 212 a to od 1.2.2017 /28,31,30,31,30,31,31/
a to 54,24 a z toho 50 % je 27,12 € na deň.
Tak je to dobré? Nie je žiadne obmedzenie z ktorého sa ráta podpora?
A ešte jedna dôležitá otázka? Treba nastúpiť do práce po RD "deň" po dovŕšení troch rokov dieťaťa? lebo mzdárka tvrdí, že RD trvá do troch rokov dieťaťa a v deň,
keď dovŕši 3 roky , treba nastúpiť. Nikdy a nikde som sa s tým nestretla.
Ďakujem pekne.
dievcata je jedno aky je max. vymeriav. zaklad , maxim podpora
na den je 30 Eur/den
Babenky kedy príde sestre vyrozumenie rozhodnutie koľko bude poberať podporu ...zaevidovaná od 28.6.2017 ...19.7.si bola pre rozhodnutie o evidenci ...kedy jej bude vyplatená prvá dávka...augusti ...mala by byt za jún,júl !?dakujem
@laura0107 @dankagirl ja som sa evidovala na UP 16.5., o 10 dni som mala rozhodnutie o zaradeni do evidencie, v ten isty den som isla na SP poziadat o podporu, a rozhodnutie mi prislo 12.6. - za maj mi zamietli kvoli poberaniu rodicovskeho a prva podpora za mesiac jun mi prisla okolo 10. jula. ale je mozne ze teraz su dovolenky tak im vsetko bude trvat dlhsie.
Baby, je to mimo temy, ale skusim sa opytat. Mladsia dcera bude mat 23.augusta tri roky a teda mi na buduci tyzden konci rodicovska dovolenka. Este pred dovolenkou som pracovala vo firme, kde mi pracovny pomer stale trva. Pocas rodicovskej som v tej iste firme pracovala na dohodu o pracovnej cinnosti (praca z domu na 10 hodin tyzdenne). Teraz sme sa dohodli, ze po ukonceni materskej budem dalej pokracovat v praci 10hod tyzdenne z domu. Len si nie som ista, ci mam zrusit dohodu a upravit si pracovny cas a podmienky v pracovnej zmluve alebo zrusit pracovnu zmluvu a pokracovat v praci na dohodu. Co je pre mna vyhodnejsie? Zamestnavatel je seriozny, nemusim sa bat nahleho prepustenia, alebo nejakej vypocitavosti z jeho strany... Odmenu mam dohodnutu 400€ v hrubom. V oboch pripadoch by bola cista mzda rovnaka? Dakujem za kazdu radu.
@suncana
Tak za seba musím povedať, že PP mi skončil 06.06.2017, evidovať som sa šla 09.06.2017, potvrdenie som z úradu práce dostala 19.06., hneď som ho odniesla do Sociálnej poisťovne a čakala som na rozhodnutie. Prišlo mi tento piatok - že predlžujú konanie o 60 dní, lebo môj zamestnávateľ nedodal načas podklady.
Mám toho plné zuby, akože zase ísť zisťovať a pátrať. A že som nerobila u niekoho s jedným zamestnávateľom, či FO, ale v najväčšej banke! Bordel by som tam teda nečakala. Som zvedavá, kde je chyba!
@evittam Dobrý večer, chcem sa spýtať, mi sme si už písali dávnejšie a už sa blíži koniec augusta, tak sa chcem spýtať, mi sa z mužom prehodíme on pôjde na RD a ja podpíšem dohodu o skončení pracovného pomeru, teda ste mi napísali, že by som mala nárok o maximálnu podporu, lebo na MD som od 20.8.2015 a teda ked sa MD a RD neráta do príjmu, je to tak nič sa nezmenilo a ešte niečo treba sa odhlásiť zo sociálky, ako treba postupovať prosím Vás,dakujem
Takže problém je v tom, že sa SP nezdá môj vysoký vymeriavací základ a teda aj najvyššia možná podpora.
Preto poziadali zamestnávateľa, aby upresnil, čo všetko mám započítané do mzdy.
Nestačila moja výplatná páska, potrebujú lajster od zamestnávateľa, či je tam dovolenka, odstupné alebo čo ešte.
Dúfam, že sú na mzdovom v pohotovosti a riešia, lebo mám toho plné zuby!
@suncana môžem sa opýtať z čoho ti vypočítali podporu? Pracovala si pred materskou? Tak z toho?
Ahojte, moze manzel ist z PN na matersku? Poberam rodicovsky na dceru tak ten mne zanikne a budem nezamestnana? da sa ze manzel popri materskej bude pracovat a ja budem doma s dcerou, je moznost ze budem dostavat nejake peniaze zo statu ako je napr. ten opatrovatelsky ci starostlivost o dieta? vdaka
Ahojte aj ja mam podobnu otazku ako kaculda,
Kto pracuje na UP a komu mozem poslat do IP moj problem? velmi pekne vopred dakujem.
@evittam Dobrý večer, no písali sme si o tom, že ja som nastúpila na MD 19.8.2015 a k 31.8.2017 by som chcela podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru a Vy ste písala, že by som mala mať nárok na podporu z maxima, pretože MD a RD sa neráta do príjmu tak by mi mali vypočítať z dovolenky, ktorá bude nasledovne môj muž sa prehodí na RD 29.8. a ja ako keby som nastúpila do práce, ale budem čerpať dovolenku, ale 31.8. dám výpoved a zvyšok mi preplatia a 1.9 sa budem hlásiť na UPSVaR, čiže ja budem na UP a muž bude na RD mala by som mať nárok z maxima podporu a tie dni čo budem čerpať dovolenku toho 29 - 30-31.8 mám byť odhlásená zo sociálky, alebo nemám ísť na sociálku, lebo niekto tu spomínal, že na tých pár dní sa boli odhlásiť a potom sa naspäť prihlásili. Dakujem krásne za radu
maximalna podpora v nzamestn. na den je 30 Eur cize x 30 maximalna je 900 Eur
a je jedno ci si mala 1500 al. 5000,- Eur plat...
ale ano Soc poistovna s apreklikava dozadu 2-3 roky a bude ti vypocitavat z
hr. prijmu + cerpanie dov.+preplatenie dovol. tak dla mna maxim. podpora by ti mohla vyjst po dobu 6 mes...
ale mozem sa samozrejme mylit...
ahoj