Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@migelinka26 Áno, musíš požiadať o odňatie RP. Ale RD voči zamestnávateľovi naďalej trvá, ty sa prihlásiš na ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Btw.je tu o tom diskusii viac než dosť - hľadaj, čítaj. Opakovať sa stále dookola je už neúnosné.
@migelinka26 Aj po 1. januári 2018 platí, ak otec dieťaťa poberá dávku materské a nemá prerušené poistenie ako zamestnanec, automaticky štát zaňho platí poistné na dôchodkové poistenie podľa § 128 ods. 5. Matke dieťaťa od 1. januára 2018 nezanikne rola poistenca štátu (bude poistencom štátu podľa § 15 ods.1 písm. c), nakoľko otec nie je poistencom štátu z dôvodu nároku na rodičovský príspevok ale z dôvodu nároku na materské.
Dobry vecer, chcela by som Vas poprosit o radu ci aj ja ziskam max.podporu ak budem postupovat uvedenym sposobom cerpania dovolenky jeden den a ostatok preplatit ak som v situacii:
TPP od 1.8.2006, dalej 30.9.2011 som nastupila na PN - rizikove tehu, nastup na MD od 11.2.2012 a prvy syn narodeny 20.3.2012 nasledne bez prerusenia MD s druhym synom od 24.6.2014. Cize RD by bola do 24.6.2017 ale nakolko prvy syn mal neprieznivy zdravotny stav sme na predlzenej RD (bez prerusenia) do 20.3.2018. Mal to schvalene narok (20.3.2017-20.3.2018) do veku 6 rokov dietata.
Teda od 21.3.2018 mam nastupit do prace ale ak 21.3.2018 poziadam o cerpanie dovolenky 1 den (mam cca 40 dni) zvysok si dam preplatit. K 22.3.2018 podam vypoved mam narok na max. podporu? Hruba mzda 880E.
Neviem ako by ju ovplyvnilo prave to cerpanie predlzenej RD a pred tym ta PN z rizikoveho alebo to vobec nie je podstatne?
Vopred Vam damy dakujem za odpoved a konzultaciu.
Ahojte zienky, vedeli by ste mi prosim poradit....skuma SP pri priznani nemoc. davok pribuzensky vztah zamestnanca a zamestnavatela (manzel zamestnava manzelku)? Vopred dakujem za vase prispevky 🌷
nekončí RD ale nedostane nič, lebo manžel dostane , ano máte tam 2 roky to by sa malo počítať z tých 2 rokov tam ste mali rd a md to sa neráta ako príjem vlastne sa Vám bude rátať iby z tej dovolenky, len dajte si velký pozor mi sme skoro prišli o max. podporu , ja by som spravila tak že a ak 30.5 skončite, lebo ak skončite 1.5 ukončia vám to 30.4 celý mesiac a tým pádom prídete o max. podporu nespravte takú chybu ako ja, potom prídete o vela penazí a max. podpora je 930 eur, tak ukončite aj máj nech máte pár dnínavyše a dajte si kludne aj 2, 3 dni dovolenky a výpoved, to vám vinde max. budete mať nárok aspon na 3 lístky stravné 🙂 ja som sa poponáhlala a mala som nárok na 1 a pritom som si kludne mohla dať preplatiť aj 4-5 dní, tak by som radila ukončite máj nech máte navyse nejaké dni, lebo oni rátajú celý mesiac a tým pádom vám budú ratať do konca spíla a bude vám tam chýbať 1 den a prídete o peniaze, drím palce 🙂
@zuzkulinka stravné lístky sa nedávajú náhodou iba v prípade odpracovaných dní? Teda počas čerpania dovolenky nemá nárok na stravný listok
@pepedra je to už nejaká doba, ale písala si, že na UPSVaR ti vypočítali dávku z minima a nie z platu, ktorý si mala pred nástupom na prvú materskú. Zistila si prosím ťa dôvod? Tiež ma čaká výpoveď počas čerpania rodičovskej dovolenky a plynulo som prechádzala z práce na MD1,RD1, MD2 a RD2. RD2 by som mala čerpať až do novembra 2019, ale keďže môj zamestnávateľ zanikne, dostanem výpoveď určite skôr.
@mimililiana neviem mne dali lístok a nepracovala som mala som dovolenku 1 deň
@mimililiana ahoj, myslim ze by ti pomohlo ak by si nastupila aspon na jeden den, resp. cerpala dovolenku. Skus sa este popytat niekde.
Ahojte dievčatá môžem poprosiť o radu od roku 2008 som zamestnaná bola som na jednej md potom som nastúpila do práce počas rd no od 1.7 2016 som bola Pn rizikové druhe tehotenstvo a 10.12.2016 som nastúpila na MD teraz som na RD a dala som výpoveď k 31.3. ze chcem v ten den dovolenku myslite ze budem narok na podporu z vysieho vymeriavacieho základu? Ďakujem
@darin87 to ste mohli počkať do aspon do konca decembra vtedy by ste mala max. podporu, teraz sa Vám bude rátať s predchádzajúcich zamestnaní čiže pred MD
Ahojte, môžte mi prosím poradiť? K 15.7.2018(nedeľa) mi konci RD. 16.7.2018 by som si chcela vyčerpať 1 deň dovolenky a k 16.7. dať aj výpoveď. Bude to takto v poriadku?
Ahojte, viete mi prosim poradit ci mam narok na najvysiu davku v nezamestnanosti ak ano aku? .Pokial mi 28.4. konci RD, 29.4. "nastupujem" do prace a od 30.4. cerpam dovolenku cca 45dni. Po vycerpani dovolenky som sa dohodla so zamestnavatelom o rozviazani pracovneho pomeru. Dakujem
@usmiateslniecko nie. tvoja davka bude vo vyske 50% z prijmu po rd. treba skoncit pp k 30.4.
@majusqa77 preco treba skoncit pomer k 30.4.? Mne je vyhovujucejsie az po vycerpani dovolenky a zamestnavatel s tym nema problem...
@majusqa77 a pokial rozviazem PP po vycerpani dovolenky tak mi narok na podporu zanika?
@usmiateslniecko ???? citaj, co pisem. mas niekde, ze nebude narok na podporu? rozdiel je v tom, kolko bude vyska
@majusqa77 Ahoj mohla by som ešte poprosiť o radu? V pondelok mam ísť za šéfkou a mám trocha nejasnosti co sa týka výpovede dohodou. Ja napíšem iba žiadosť o skončenie PP dohodou a oni keď budu súhlasiť pošlú mi dohodu s dátumom aký som uviedla? Alebo rovno prídem aj s tou dohodou a žiadosť spísať netreba? Lebo som čítala, že najprv musí byť žiadosť a tu dohodu neviem kto ma spísať.
@evittam Dobry deň, ale prispevok mi zanika či nie?a vraj aj poistenie či to tak nie je.Myslela som že ked nastupi manžel na MD tak sa pojdem prihlasit na Urad prace kedže mi moja prac.pozicia zanikla a budem mat ukončeny PP.