Je materská dovolenka povinná?
Maminky
Chcela by som sa opýtať či je pre mňa ako zamestnanca na TPP materská dovolenka povinná - teda či je povinne nastúpiť na materskú alebo je to len možnosť ?
Stručné zhrnutie
- Podľa §168 ods. 4 Zákonníka práce "Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu."
- Výška materského sa počíta z vymeriavacieho základu (brutto) a v diskusii sa uvádza štandardne 75 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ).
- Samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) môže vychádzať materské výrazne nižšie kvôli nižšiemu vymeriavaciemu základu alebo "polovičnému vymeriavaciemu základu", a rodičovský príspevok sa líši podľa toho, či bolo poberané materské.
Najčastejšie otázky
Q: Je nastúpenie na materskú dovolenku povinné?
A: Podľa citovaného §168 ods. 4 Zákonníka práce je materská dovolenka minimálne 14 týždňov a nesmie sa skončiť pred uplynutím šiestich týždňov po pôrode; v diskusii však niektoré príspevky uvádzali, že rozhodnutie nastúpiť je individuálne, pričom ten, kto nenastúpi, neprihlasuje žiadosť o materské a neprichádza o povinnosť nastúpiť v zákonnom zmysle (názory sa v diskusii líšili).
Q: Kedy môže nastúpiť otec na materskú dovolenku?
A: V diskusii sa uvádza, že prvých šesť týždňov po pôrode je materská viazaná na matku a po uplynutí tejto lehoty môže na materskú nastúpiť otec.
Q: Ako sa vypočítava materské pre SZČO?
A: V diskusii boli uvedené pojmy "vymeriavací základ" a "polovičný vymeriavací základ" pre SZČO; živnostníci s nižšími odvádzanými odvodmi majú podľa príspevkov nižší materský nárok, pričom konkrétny príklad uvádzal, že materské sa počíta z brutta a pri "superhrubej" mzde 1000 € by podľa príkladu materské vyšlo cca 750 €.
Q: Môže SZČO počas poberania materského pokračovať v práci?
A: V diskusii niekoľko príspevkov uvádzalo, že SZČO môže poberat materské a zároveň pokračovať v práci; zároveň sa varovalo, že nízke platby odvodov spôsobia nízke dávky a že pracovné príjmy bez dokladov znižujú budúce dávky.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom, ak som nepoberala materské?
A: V diskusii sa uvádza, že rodičovský príspevok môže byť nižší pre tých, ktorí nedostali materské, pretože výška rodičovského príspevku závisí od situácie pri priznaní materského.
Q: Dá sa odložiť nástup na materskú alebo zmeniť termín?
A: V diskusii boli zmienky o žiadostiach lekárov a o tom, že niektoré ženy žiadali o neskorší nástup na materskú; zároveň však citovaný zákonný text stanovuje minimálnu dĺžku a lehoty, ktoré obmedzujú voľnosť posunov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské sa počíta z vymeriavacieho základu (brutto) a jeho výška závisí od odvodov a zárobkov.
- SZČO majú často nižší vymeriavací základ, čo vedie k nižším materským dávkam.
- Rodičovský príspevok sa líši podľa toho, či osoba poberala materské.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že nastúpenie na materskú nie je povinné a je to osobné rozhodnutie; iné príspevky a citát zo zákona interpretujú materskú ako právne viazanú minimálnou dobou trvania (min. 14 týždňov a zákaz ukončenia pred 6 týždňami po pôrode).
- Niektorí tvrdia, že SZČO môže poberat materské a zároveň pracovať; iní poukazujú na riziko veľmi nízkych dávok pri nízkych odvodoch a na praktické problémy pri kombinovaní práce a materskej.
Otvorené otázky
- Je v praxi možné legálne nenastúpiť na materskú bez straty iných zákonných práv a aké presné kroky to vyžaduje?
- Ako presne sa legislatívne a administratívne rieši zmena nástupu na materskú v prípade posunu termínu pôrodu?
- Aký konkrétny dopad má "polovičný vymeriavací základ" pre SZČO na výpočet materského v rôznych prípadoch (konkrétne výpočty podľa stavu platených odvodov)?
Spomenuté značky a firmy
Zákonník práce, Úrad práce, Matovič, Rimavská Sobota
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka, materské, rodičovský príspevok, vymeriavací základ, polovičný vymeriavací základ, superhrubá mzda, PN, nemocenské, úrazová poistka, paušálne výdavky, §168 ods. 4 Zákonníka práce, SZČO
Miesta a osoby
Rimavská Sobota, Matovič
Napr nejakej kadernicke sa oplatí nenastúpiť a robit do porodu ako poberať almužnu.
@e1i ďakujem no je to povinnosť ? Musíš ísť na materskú alebo nemusíš vôbec odovzdať tu žiadost?
@tramtada31 ďakujem , takže je to naše rozhodnutie nie zákonom Dana povinnosť
@tramtada31 almužnu? Materské je 75% z DVZ hrubej mzdy čo je prakticky tvoj štandardný mesačný celý plat. Pokiaľ nejaká kaderníčka robí na živnosť popri materskej dokonca môže naďalej pracovať a materské jej nezaniká - to kto sa dobrovoľne o toto pripraví? Rodičovský príspevok je potom závislý na tom či si poberala materské - čiže nižší - pre všetkých alebo vyšší - pre tých, ktorým bolo priznané materské. A áno - to je nižšia suma - ale to nie je mzda. Kto ti bráni pracovať? Rodičovský príspevok je dávka vyplácaná štátom ako príspevok na starostlivosť o dieťa - z toho nemajú vykrývať svoje náklady rodičia a popri jeho poberaní môžeš zároveň pracovať a nárok naň nestratíš. @julianka28 - nie MD nie je povinná, nastúpiť na ňu nemusíš. Nemusíš nastúpiť ani na RD - ale to sa pripravíš o RP, ktorý ti bude vyplácaný nezávisle od toho či robíš alebo nie až do dovŕšenia troch rokov dieťaťa ( v prípade nepriznania materskej to bude ten nižší RP)..
@dori2 tak ale to sa ťažko budú niekde sťažovať. Ak sa chystajú na MD tak si treba na to obdobie v takom prípade odkladať niekde do pančuchy. Toto mám úplne čerstvú skúsenosť - živnostník - zárobok super, no odvody - minimálne (šikovný účtovník zariadi). Vo februári mal ťažký úraz doma - privalil ho strom. Nemocenské z min. odvodov nedostatočné pre rodinu a ID, ktorý mu teraz priznali - na zaplakanie. Chalanko má 42 rokov - keby si aspoň odkladal niečo bokom, ale vôbec a úrazovú poistku tiež nemal☹
Mna by celkom zaujimala ta prakticka stranka veci - na MD nenastupis, budes chodit do prace a potom? Ved nevies kedy porodis, ked by si zacala rodit pocas dna, tak akoze v robote povies, sorry, idem do nemocky, porodis a dalsi den si spat v robote? Alebo vezmes dovcu?
@guiseppinka tak ved moze byt normalne PN v dobe, kedy bola v nemocnici... aj ked je to porod...aspon ja to tak vidim... vela zien robi s domu a skutocne takyto problem nema, ze tam bude zrazu aj babo ich nejako neobmedzi... ked spravuje nejake webky, robi uctovnictvo ci preklady a veci tomu podobne, to sa da a moze to byt na TPP...
@tatianaba Pretože 1000€ do mesiaca pri živnosti nie je čistá a ani hrubá mzda ale superhrubá mzda. Z nej si platila nízke odvody.
Ak by si bola zamestnané, tak pri 1000€ superhrubejmzde by si na účte mesačne nasla čistú mzdu okolo 500€.
@dori2 neberie do úvahy to, že suma, ktorú uvádza je superhrubá mzda (príjem, tržba szco). Nie čistá mzda zamestnanca.
@tatianaba platila si si každý mesiac odvody okolo 280€?
Ak áno, tak vtedy by si mala mat čistú mzdu okolo 700€ = materské okolo 500€
Ak si platila odvody nižšie, tak si mala nižšiu materskú.
@lenkakravcova vravim ze tam nieco nesedi. vypocet ma kazdy rovnaky. ak mi stat vezme malo nemozem cakat ze mi da vela🤷♀️
@lenkakravcova materské sa počíta z brutta. Ak by mala teoreticky každý mesiac min. rok brutto 1000€ tak materské jej vychádza v tomto roku cca 750€ - čo je prakticky výška jej mzdy netto (12000:365x0,75x31 - ak má mesiac 31 dní, x30 - ak má mesiac 30 dní).
@anjelicek26 tak ale zase kto by sadal na pn, ked moze mat x-krat viac na MD. V de nie je zakonom osetrene materske? V at sa nesmie 8 tyzdnov pred a po porode pracovat.
@guiseppinka pracovat mozes na vlastnu ziadost aj v den, kedy rodis, tych 6 tyzdnov pred je moznost, nie povinnost... ale myslim, ze tie prve tyzdne potom su u nas povinne, to musim pozriet, skor som v tom, ze si ich moze - uplatnit len matka a nie otec, potom uz na matersku moze nastupit otec... ale pozriem to, viem na sto percent, ze pred si to zobrat nemusi... u nas je PN plny plat v nemecku platene zamestnavatelom (prve tyzdne PN), takze to rozdiel pre tie zeny nie je.... urcite ma dobre dovody, preco nechce pracu prerusit a je zlucitelna s babatkom, inak by na tym asi neuvazovala...
Mne sa marí, že povinná, 6 týždňov pred a 6 týždňov po. Raz jedna baba prosila lekára, aby jej dal nástup na MD neskôr, niečo jej tam nevychádzalo, tak umelo menil termín pôrodu, lebo že tých 6 týždňov musí dodržať. Nehovorím o subjektívnych pocitoch, že umelo budeš robiť dokedy? Mne už bolo vtedy všetko,cítila som sa už ako vorvaň. A po pôrode akože z nemocnice do práce či ako?
§168 ods. 4 Zákonníka práce:
(4) Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť kratšia ako 14 týždňov a nemôže sa skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
takze na Slovensku to asi take lahke obijst nebude, je to povinne
@anjelicek26 nie je povinná. Nikde nie je napísané, že na ňu nastúpiť musím - ale ak už na ňu nastúpim a požiadam o materské som povinná dodržať lehotu, na ktorej na nej mám zotrvať - to sú dve rozdielne veci - mať na niečo nárok a nevyužiť to alebo využiť - čo obnáša určité podmienky.
@anjelicek26 to ja napr. ako s evidenciou na ÚP a čerpaním podpory. Mám nárok - no nie je povinnosť evidovať sa a podporu čerpať. Ja som napr. na MD nastúpila až týždeň pred pôrodom - brala som ju kratšie - ale mala som dôvod - mne sa to skrz prácu resp. ohodnotenie za prácu finančne riadne oplatilo.
@dori2 živnostníci majú polovičný vymeriavaci základ. Takže ak zamestnanec a živnostník zarobia rovnako, živnostník dostane polovičné dávky, aj keď nepodvádza a platí tak, ako mu vyjde. Ja som tiež odvádzala poctivo a napriek tomu som mala materskú na úrovni rodičáku a rovnakú ako ženy, čo nikdy nerobili. V tomto štáte živnostník asi nie je rovnaký človek ako zamestnanec. Svedčí o tom aj Matovičov "zvýšený daňový bonus", ktorý nižšie zarábajúcim živnostníkom vychádza nižší ako pred tým.
@dori2 almuznu dostanu živnostníci, ktori odrbavaju stat? A ako sa dá dnes odrbavat, ked nejaká živnostníčka robila v nejakom stanocku v zámočníckej službe niekde v Rimavské sobote, tá asi mesačne nezarobi 2000eur. Ma povinnosť registračnej pokladne, čiže asi moc bez bločku nepredá, uplatní si maximálne tak paušálne náklady, tak kde odrbala stat? To bola len modelová situácia. Ja som mala našťastie materske vďaka TPP vysoku, ale nemôžu všetci pracovať v bankách, korporatoch, na úradoch, ale treba aj remeselníkov, pracovníkov v službách, lebo na nich stoji naše hospodárstvo a kvalita zivota.
@julianka28 min 6t pred porodom a 6t po porode moze byt na MD iba mama. Po tych 6t veku dieťaťa moze aj otec napr