Je rozdiel ísť na materskú z práce alebo z úradu?

Ahojte, potrebovala by som poradiť aký je tam rozdiel, hlavne teda finančný. Situácia je taká, že som zamestnaná na TPP, včera sa mi potvrdilo tehotenstvo, ale u lekára som ešte nebola. Vo firme kde pracujem to vyzerá tak, že zrejme do konca roka skrachuje, prípadne ju odkúpi iná firma. Termín pôrodu som si vyrátala na jún, vtedy by som už zrejme bola na úrade práce... Rada by som vedela či je medzi tým nejakú rozdiel, ísť na materskú z firmy, alebo z úradu. Veľmi ma hnevá, že to práve takto vyšlo. Aké mám podľa vás možnosti? ďakujem
zalka
10. okt 2013
@suzanna1904 ak si tehotná pri skončení PP tak je to jedno ... MD dostaneš vypočítanú z príjmov zo zamestnania lebo tehotné majú 8m esiacov ochrannú lehotu ... ak samozrejme Ti nevznikne žiadne iné poistenie po skončení PP.
No a ideálne je mať zamestnanie.
jul11
10. okt 2013
@suzanna1904 vyska materskej sa vyratava s predchadzajuceho kalendarneho roka,takze je to ok
havana_frost
10. okt 2013
@jul11 výška materskej sa vyratáva z predchádzajúceho kalendárneho roka len za predpokladu, že (celý) minulý rok tam žena bola zamestnaná a že jej už potom nevzniklo žiadne iné poistenie. Takže to zďaleka nemusí byť pravda.
jul11
10. okt 2013
@havana_frost ale vyzer ato,ze suzanna je taky pripad 🙂
gapa
11. okt 2013
@suzanna1904
ak ti skončí prac.pomer v r.2013 (vrátane 31.12.2013) a po ukončení ti nevznikne nové nem.poistenie, tak sa ti ráta materské z vym.základu v r.2012. Ak ti zanikne prac.pomer v r.2014, tak už z vym.základu v r.2013. Ak by si prechádzala do novej firmy, tam záleží na konkrétnych údajoch, kolko dní odpracuješ, teda bude platené nem.poistenie pred nástupom na md (či viac ako 90) a vlastne či nejde o delimitáciu (niekedy ak prechádzajú pracovníci z jednej firmy do druhej, ale to myslím u súkromných firiem nehrozí,), tak by sa bral rok 2013
turga
28. okt 2013
Ahojte chcem sa spytat pred par dnami sme zistili ze som tehotna, predpokladany termin porodu by mal byt v juny podobne ako pisala suzanna, tento rok mam uz 3 pracu, z coho mi teda bude ratana materska?? pracovala som nasledovne obdobia: od 1.1.2013 - 30.6.2013 v jednej firme, od 1.7.2013 do 1.10.2013 som bola na UPSVaR a poberala som 3 mesiace podporu no popri tom som pracovala na dohodu, od 2.10.2013-13.10.2013 som pracovala cez jednu agenturu na TPP, nasledne som 14.10.2013 prestupila cez inu agenturu na TPP do inej firmy, s tym ze na 3 mesiace, takze pracovny pomer mi skonci 13.1.2014, potom ocividne budem musiet ist na upsvar pretoze ako tehotnej mi zmluvu nepredlzia, ved naco by ma aj potrebovali vsak. Matersku mi budu ratat zo vsetkych zamestnani z roku 2013??
senta_sofia
28. okt 2013
ak by si ostala nezamestnana, tebe by ratali matersku z tohto pracovneho pomeru, plati na teba 8mesacna ochranna doba v pripade tehotenstva...
turga
28. okt 2013
takze s toho posledneho pracovneho pomeru mi bude ratana materska dobre tomu rozumiem??
dena1973
28. okt 2013
@turga Materské sa ti bude rátať z posledného poistného pomeru (pracovného pomeru) za predpokladu, že vo firme odpracuješ 90 dní (bez PN, OČR...). Na teba sa bude vzťahovať 8 mes. ochranná lehota za predpokladu, že ti nevznikne nový prac. pomer.
turga
28. okt 2013
a ked v danej firme neodpracujem 90 dni?? tak sa mi materska bude ratat z nicoho?? jaj boze uz som s toho setkeho pomotana
turga
28. okt 2013
teraz som ratala kolko dni mi vychadza ta skusobna doba v tej firme a je to 81 dni, takze ani tych 90 to nie je :-|
dena1973
28. okt 2013
@turga počítajú sa aj soboty a nedele....
turga
28. okt 2013
ved ratala som vsetky dni aj soboty aj nedele
turga
28. okt 2013
aha teraz pozeram ze sme to neratali zo sobotami a nedelami, tak to vychadza viacej 🙂
dena1973
28. okt 2013
@turga Mne to vychádza na 92 dní poistenia, ak nebudeš na PN, OČR...Vtedy by sa od 92 dní odpočitala tá PN a to by už bolo menej....
turga
28. okt 2013
a ak by to bolo menej z coho to budu ratat???
dena1973
29. okt 2013
@turga Ak v poslednom zamestnaní nedosiahneš 90 dní poistenia, tak sa berie predchádzajúci kalendárny rok ale aj v tom prechádzajúcom musíš mať spolu odpracovaných 90 dní. Ak nemáš odracovaných 90 dní ani v poslednom zamestnaní a ani v predchádzajúcom kal. roku, tak sa platí z minima.
turga
29. okt 2013
takze z roku 2012 mi bude ratane?? tam mam odpracovanych v jednom zamestani dost dni od 27.7. 2012 do 30.6.2013 som bola zamestnana v jednej firme.
dena1973
29. okt 2013
@turga No ak nastúpiš na materské v tomto roku a v poslednom zamestnaní nebudeš mať odprac. 90 dní, tak sa ti bude počítať z roku 2012....
turga
29. okt 2013
buduci rok nastupim na matersku pisala som to v prispevku, takze ak buduci rok co je 2014 tak mi to vyrataju zo zamestnania z roku 2013 v ktorom som odrobila viac ako 90 dni?? ved pozri moj prvy prispevok tam mam napisane presne kde som kolko odrobila.

a dakujem za rady!! 🙂
dena1973
29. okt 2013
@turga Sorry ale posledne si sa pýtala na rok 2012. Keď rok 2012 nepredchádza roku kedy nastupuješ na materské načo sa na neho pýtaš? Ty sa tiež musíš vedieť pýtať.... 😉 . Ale už vieš asi, čo si chcela.....tak nech sa darí..... 🙂 .
turga
29. okt 2013
tak ja som len reagovala na to co si napisala predtym : Ak nemáš odracovaných 90 dní ani v poslednom zamestnaní a ani v predchádzajúcom kal. roku, tak sa platí z minima. - pretoto som sa pytala na rok 2012 lebo si tam pisala o predchadzajucom kal. roku co je v mojom pripade rok 2012

ale dakujem ti velmi pekne 😉 som o nieco mudrejsia
dena1973
29. okt 2013
@turga Prečítala som si ešte raz tvoj 1. príspevok a tam píšeš iba doby prac. pomerov, o nástupe na materské ( r. 2014) tam nie je žiadna zmienka, iba to že ti zmluva končí 1/2014. Z toho nie je zrejme, kedy nastupuješ na materské? (poistenec, môže nastúpiť na materské aj skôr ako mu končí prac. zmluva na dobu určitú, preto sa to nedalo jednoznačne určiť....)
Ale dobre, že sme sa pochopili a vieš čo si chcela..... 😉
turga
29. okt 2013
ano ano podstatne je ze sme sa porozumeli, tak este raz dakujem 🙂
dena1973
29. okt 2013
@turga Nie je zač.... 😉
dominicek19
28. nov 2013
Ahojte prosim vas potrebujem poradit. Rd mi skoncila v decembri 2012 . odvtedy som evidovana na urade prace.na buduci rok planujeme babo ak by som chcela matersku stacilo by my odrobit 6 mesiacov na dohodu s pravidelnym prijmom a potom sa zamestnat u druheho zamestnavatela na 90 dni s najvyssim VZ? Dakujem
zalka
28. nov 2013
@dominicek19 áno stačí to tak ... ale dohoda musí vzniknúť pred tehotensetvom .. je to jednoduhšie potom
dominicek19
28. nov 2013
no tak to je super a preco musi dohoda vzniknut pred tehotenstvom?
zalka
28. nov 2013
@dominicek19 lebo potrebuješ 270 dní poistenia ... a tehotenstvo trvá 280 dní cca ... takže potom by si nestihla .. a ty by si tých 90 dní PP mala mať z maxima pred nástupom na MD ... takže také 2 mesiace pred otehu treba mať dohodu alebo ešte aj viac dní ...
dominicek19
28. nov 2013
dominicek19@zalka aha rozumiem diky moc za radu.

Začni písať odpoveď...

Odošli