Je rozdiel ísť na materskú z práce alebo z úradu?

Stručné zhrnutie

• Výška materského sa sa najčastejšie počíta z vymeriavacieho základu predchádzajúceho kalendárneho roka, ak bola osoba celý predchádzajúci rok zamestnaná a nevzniklo jej po ukončení pracovného pomeru žiadne iné poistenie.
• Ak je osoba tehotná pri skončení pracovného pomeru, platí 8-mesačná ochranná lehota a materské sa môže vypočítať z príjmov zo zamestnania, pokiaľ po skončení pracovného pomeru nevznikne nové poistenie.
• Ak v poslednom zamestnaní nie je splnených 90 dní poistenia, materské sa berie z predchádzajúceho kalendárneho roka; ak ani tam nie sú 90 dní, materské sa vypláca z minima.

Najčastejšie otázky

Q: Aký je finančný rozdiel medzi nastúpením na materskú z pracovného pomeru a z úradu práce?
A: Ak je osoba tehotná pri skončení pracovného pomeru, v diskusii uviedli, že 8-mesačná ochranná lehota zvyčajne zabezpečí, že materské sa vypočíta z príjmov zo zamestnania; ak po skončení pracovného pomeru vznikne nové poistenie, môže to výsledok zmeniť.

Q: Z ktorého obdobia sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: V diskusii bola opakovaná informácia, že vymeriavací základ sa počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka, ak bol poistný vzťah za celý ten rok a nevzniklo iné poistenie; inak sa uplatnia pravidlá podľa posledného poistného obdobia, ktoré spĺňa podmienky.

Q: Koľko dní poistenia treba, aby sa materské počítalo z posledného zamestnania?
A: Pre započítanie posledného zamestnania do výpočtu materského treba v ňom dosiahnuť 90 dní poistenia; v diskusii sa spomenulo, že do 90 dní sa počítajú aj soboty a nedele a nesmú byť započítané obdobia PN alebo OČR, ktoré znižujú započítané dni.

Q: Čo ak v poslednom zamestnaní nemám 90 dní poistenia?
A: Ak v poslednom zamestnaní nie sú 90 dní poistenia, materské sa podľa diskusie berie z predchádzajúceho kalendárneho roka; ak ani tam nie je spolu 90 dní, materské sa vypláca "z minima" (vymeriavací základ z minima).

Q: Koľko dní poistenia treba celkovo podľa diskusie na isté nároky a prečo sa odporúča mať dohodu pred otehotnením?
A: V diskusii sa uvádza, že na isté nároky treba 270 dní poistenia, a preto odporúčali, aby dohoda (pravidelný príjem) vznikla pred otehotnením, lebo tehotenstvo trvá približne 280 dní a inak by osoba nestihla nazbierať požadované dni (toto bolo prezentované ako radová rada v diskusii, nie ako oficiálne právne potvrdenie).

Q: Počítajú sa do 90 dní aj víkendy?
A: Áno, v diskusii účastníčky uviedli, že pri počítaní 90 dní sa započítavajú aj soboty a nedele.

Závery z diskusie

Zhoda

• Pre výpočet materského sa uprednostňuje vymeriavací základ z predchádzajúceho kalendárneho roka, ak sú splnené podmienky za celý rok.
• Pre započítanie posledného zamestnania do výpočtu materského je často potrebných 90 dní poistenia.
• Ak nie sú splnené podmienky v poslednom zamestnaní ani v predchádzajúcom kalendárnom roku, materské sa vypláca z minima.

Sporné názory

• Materské sa počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka versus materské sa počíta z predchádzajúceho roka len vtedy, ak bola osoba celý ten rok zamestnaná a nevzniklo jej po skončení pracovného pomeru iné poistenie.

Otvorené otázky

• Koľko presne dní pred otehotnením musí vzniknúť dohoda, aby sa započítalo potrebných 270 dní poistenia?
• Ako sa presne aplikuje výpočet vymeriavacieho základu pri častých zmenách zamestnaní počas roka?
• Ako ovplyvňuje prechod medzi firmami (delimitácia) výpočet materského pri zachovaní poistenia?

Spomenuté značky a firmy

UPSVaR

Spomenuté produkty a metódy

materské, materská, MD, 8 mesiacov ochranná lehota, 90 dní poistenia, 270 dní poistenia, vym.základ, z minima, dohoda, PN, OČR, nem.poistenie, delimitácia

Miesta a osoby

žiadne