Koľko musím odpracovať, aby som dostala materskú?

Tak ok,uz tomu rozumiem,,a kebyze idem teraz na pnku..vyratava sa mi to tiez z tohonisteho vymeriavacieho zakladu akurat ze nie 70% ale iba 55? Alebo sa to pocita inak?

@petuska86 to je iba do 1.5
od 1.5 je 75% schvalene materske 😉

@qetka231 Už to schválili?

@qetka231 aha,super dakujem za info 🙂 a ta pn je teda z toho isteho tuch 55%

@nivea777 moja prosim ta vies mi povedat ci budem mat narok na MD?od 14.3 som zamestnana na dobu urcitu cize zmluva mi konci 14.3.2017 a TP mam 17.5.2017..pred zamestnanim som bola 6 mesiacov na urade prace a poberala podporu...ale predtym nez som sla na podporu som pracovala 8 rokov v jednej firme..vedela by si mi poradit???

@mausy21 podľa mňa máš nárok,kedze tam máš viac ako 270dni NP...Ale musíš nastupit na MD presne 6týždňov pred TP..Ja mám takú istú situáciu.zmluva končí 7.2 a 18.2 mám nástup na MD

No ale medxi tym som bola sj pn aj na očr...

@mausy21 To nevadí, pokiaľ PP trvá tak trvá aj NP, platí čo napísala @nivea777

@evittam
@nivea777 dakujem vam

Tu som to našla pekne spracované, materské a rodičovský príspevok na rok 2017, aj iné príspevky a prídavky: http://lepsiden.sk/materske-rodicovsky-prispevo...

@petuska86 ja viem
nehnevaj sa
ja som to nemyslela v zlom🙂

Chci se zeptat slyšela jsem že bych měla mít do porodnice nějaký papír o přiznání příjmení? Kde ho zeberu? Díky za odpověď

@jankaslaninova6495 Musis ist aj s partnerom na matriku-potrebujete OP a pre istotu si vezmite aj RL. A tam spisete prehlasenie o mene dietatka. To odovzdas v porodnici. Ak to nestihnete do porodu tak sa to da spravit aj po porode.😉

@evittam díky za informaci ;)

Ahojte, vedeli by ste poradiť?... Moja kolegynka má strach, či má nárok na materskú... Pracuje od 1.6. 2016... od 1.6. do 14.8 2016 na polovičný úväzok a od 15.8. 2016 na plný úväzok... Rodiť by mala koncom septembra 2017 (čiže na materskú nastúpi cca v polke augusta 2017), predtým študovala vysokú školu... Ja si myslím, že má nárok - veď v čase jej odchodu na materskú bude mať odpracovaný 1 rok (plný úväzok)... To by malo stačiť... či?

@naja94 Ano ma narok na MD. Aj keby isla hned teraz na PN.

@naja94 Nemusi mat odpracovany rok. Hlavnou podmienkou naroku na MD je 270dni NP za posledne dva roky pred porodom. Co ona splnila 26.2.2017.

@evittam
Ďakujem krásne za odpoveď... Tak sa poteší a nemusí mať stresy... ešte raz ďakujem 😉

@naja94 Rado sa stalo.

@dena1973 a to su ake podmienky prosim ta .vies mi poradit?mala ide mat 23.7 3roky pri nej som matersku dostavala no teras som od minuleho roka nastupila do prace od zajtra idem priamo pod firmu ale robila som si test a vysiel mi pozitivny.takze ako to je budem mat narok na matersku?a teras ked budem v skusobnej dobe a ma vyhodia ked zistia ze som tehotna budem mat aj tak na nu narok???poradi mi niekto?

@luckaajanko Ak budes mat vo firme odpracovanych min. 90 kal. dni bez PN a OCR, vtedy narok na materske vznikne z prijmu, ktory mas u tohto posledneho zamestnavatela. Ochranna lehota po uk. prac. pomeru pre tehotne je 8 mesiacov.

Ahojte. Chcela by som sa poradit. Od 1.5. 2017 som na urade prace. Predtym som pracovala vyse 5 rokov u jedneho zamestnavatela. Zistila som ze som tehu cca 6 tyzden. Bola som sa pytat na socialke ohladom materskej. Povedali mi, ze nakolko nemam odprac. 90 dni v tomto roku ( bola som na pn), bud si budem dobrovolne platit nemocenske alebo sa zamestnam co i len na dohodu. Ak sa zamestnam, bude sa mi ratat materska z r. 2016. Naozaj staci dohoda? Aj to sa rata do tych 90 dni? Mate skusenost? Dakujem

@leusko217 ak si v roku 2016 odpracovala 90 dní tak bude rátané z toho roku, ale nemám pocit, že by ti dohoda k tomu pomohla .. malo by ísť o TPP a TPP by mal trvať minimálne do nástupu na MD ...
aj PN aj MD sa budú takto rátať z roku 2016 teda z príjmu , ak ovšem sa teraz nezamestnaš u toho istého zamestnávateľa, to by sa ti rátalo z minima

@leusko217
@zalka nejde tu iba o to, aby vzniklo nemocenské poistenie? čiže pred nástupom na MD uzatvoriť napr. dohodu?
A nebola si tehotná už pred 31.5.? tam by bola ochranná lehota..

@evita68 OL by stačila ale mám silný pocit, že by bolo rátané z platu z dohody práve kvôli tomu že dohoda ...
a ak by sa zamestnala a ukončila PP tak mám pocit, zase že by bolo rátané z minima ...

@zalka Jasné, ak je v OL, tak žiadna dohoda.. ak nie je, tak pred nástupom na MD dohoda, len aby vzniklo NP.. a to by bolo materské z 2016..

Ale tu by sa dala aj max materská 😀

@evita68 no ne úplne ... vôbec v tomto prípade neodporúčam dohodu , skôr dokašle ako pomôžýe