icon

Koľko musím odpracovať, aby som dostala materskú?

avatar
lenkagol
25. sep 2011

baby, koľko musím byť zamestnaná pred nástupom na MD aby som dostala materskú dávku a nie rodičovský príspevok prvých 8 mesiacov

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 1. jún 2026 · 428 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Nárok na materské vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v priebehu posledných 2 rokov pred pôrodom.
  • Po ukončení pracovného pomeru platí ochranná lehota 8 mesiacov; ak sa dieťa narodí v tejto ochrannej lehote, vzniká nárok na materské aj bez nového zamestnania.
  • Výpočet materského sa riadi vymeriavacím základom z rozhodujúceho obdobia (často predchádzajúci kalendárny rok alebo obdobie od vzniku poistenia), pri splnení podmienky 90 kalendárnych dní poistenia v rozhodujúcom období sa berie skutočný príjem; v diskusii sa spomínalo 65% z denného vymeriavacieho základu a uvádzaný praktický strop ~800 €/31 dní (údaj z diskusie).


Najčastejšie otázky

Q: Aké sú podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom a pri tom, že žiadateľ je nemocensky poistený v čase nástupu na materské (zamestnanec alebo v ochrannej lehote 8 mesiacov po ukončení PP).

Q: Čo znamená ochranná lehota a ako dlho trvá?
A: Ochranná lehota trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru a nárok na materské vzniká, ak žena nastúpi na materské a dieťa sa narodí v tejto 8‑mesačnej dobe.

Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výpočet vychádza z vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období; ak bolo nemocenské poistenie najmenej 90 kalendárnych dní v rozhodujúcom období, berie sa skutočný príjem (inak sa môže použiť minimum alebo pravdepodobný príjem); v diskusii sa spomínalo, že materské predstavuje 65 % denného vymeriavacieho základu.

Q: Čo robiť, ak mi skončil pracovný pomer a chcem mať nárok na materské?
A: V diskusii odporúčali rodiť do 8 mesiacov od skončenia pracovného pomeru (ochranná lehota) alebo nastúpiť na nové zamestnanie a mať v ňom najmenej 90 kalendárnych dní nemocenského poistenia bez PN a OČR, aby sa materské počítalo z nového príjmu; dobrovoľné nemocenské poistenie bolo v diskusii spomínané ako zrušené/obmedzené (údaj z diskusie).

Q: Kto vypláca materské a kto rodičovský príspevok?
A: Materské vypláca Sociálna poisťovňa; rodičovský príspevok a príspevky súvisiace s poberaním od narodenia dieťaťa spravuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v diskusii sa uvádzali rôzne sumy: jednorazový príspevok pri narodení 829 €, rodinné prídavky ~23 €/mesiac, rodičovský príspevok ~200–203 €/mesiac — tieto sumy boli v diskusii nekonzistentné).

Q: Ako vplýva krátke nové zamestnanie na výpočet materského (90 dní)?
A: Ak v novom zamestnaní zamestnanec odpracuje najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred vznikom nároku, vymeriavací základ sa môže počítať z príjmov tohto nového zamestnávateľa; pri menej ako 90 dňoch sa môže použiť vymeriavací základ z predchádzajúceho obdobia alebo minimum.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
  • Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru trvá 8 mesiacov a môže zachovať nárok na materské, ak dieťa príde v tejto dobe.
  • Pri výpočte materského rozhoduje vymeriavací základ z príslušného rozhodujúceho obdobia; pre uplatnenie príjmu z nového zamestnania je často potrebných 90 dní bez PN a OČR.


Sporné názory

  • PN počas pracovného pomeru: niektorí účastníci potvrdzovali, že dni PN sa započítavajú do 270 dní, iní boli neisté, či sa PN vždy počíta (rozdiel sa týkal hlavne prípadov prerušenia pracovného pomeru).
  • Dobrovoľné nemocenské poistenie: niektoré príspevky tvrdili, že dobrovoľné poistenie bolo zrušené alebo obmedzené od 1.7.2014, iné príspevky naznačovali možné spôsoby dohody so sociálnou poisťovňou — v diskusii nebola jednoznačná dohoda.


Otvorené otázky

  • Presný aktuálny zákonný strop materského (konkrétna maximálna suma) zostal v diskusii nekonzistentný (uvádzané ~800 €/31 dní).
  • Podrobné pravidlá o kombinácii príspevku na jasle s pokračovaním poberania príspevku počas rodičovskej dovolenky neboli v diskusii vysvetlené jednoznačne.
  • Postup pri poberaní sociálnych dávok pri pôrode v zahraničí (napr. rodič v USA) zostal neuzavretý a vyžaduje overenie na príslušných úradných miestach.


Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, HNonline (moje.hnonline.sk), najpravo.sk

Spomenuté produkty a metódy

nemocenské poistenie, dobrovoľné nemocenské poistenie, ochranná lehota (8 mesiacov), materské, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení, rodinné prídavky, daňový bonus, PN (pracovná neschopnosť), OČR, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, podporná doba 52 týždňov (364 dní), 270 dní v posledných 2 rokoch, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, výpočet 65 % denného vymeriavacieho základu

Miesta a osoby

Nitra, Česká republika, Nemecko, USA

avatar
zalka
18. jan 2017

@kkatuskaa__ nie pečko sa neráta, len dni na OCR abo PN dávaš preč

avatar
kkatuskaa__
18. jan 2017

Tak ok,uz tomu rozumiem,,a kebyze idem teraz na pnku..vyratava sa mi to tiez z tohonisteho vymeriavacieho zakladu akurat ze nie 70% ale iba 55? Alebo sa to pocita inak?

avatar
qetka231
18. jan 2017

@petuska86 to je iba do 1.5
od 1.5 je 75% schvalene materske 😉

avatar
evittam
18. jan 2017

@qetka231 Už to schválili?

avatar
kkatuskaa__
18. jan 2017

@qetka231 aha,super dakujem za info 🙂 a ta pn je teda z toho isteho tuch 55%

avatar
petuska86
Autor odpoveď zmazal
avatar
mausy21
18. jan 2017

@nivea777 moja prosim ta vies mi povedat ci budem mat narok na MD?od 14.3 som zamestnana na dobu urcitu cize zmluva mi konci 14.3.2017 a TP mam 17.5.2017..pred zamestnanim som bola 6 mesiacov na urade prace a poberala podporu...ale predtym nez som sla na podporu som pracovala 8 rokov v jednej firme..vedela by si mi poradit???

avatar
nivea777
18. jan 2017

@mausy21 podľa mňa máš nárok,kedze tam máš viac ako 270dni NP...Ale musíš nastupit na MD presne 6týždňov pred TP..Ja mám takú istú situáciu.zmluva končí 7.2 a 18.2 mám nástup na MD

avatar
mausy21
18. jan 2017

No ale medxi tym som bola sj pn aj na očr...

avatar
evittam
18. jan 2017

@mausy21 To nevadí, pokiaľ PP trvá tak trvá aj NP, platí čo napísala @nivea777

avatar
mausy21
19. jan 2017

@evittam
@nivea777 dakujem vam

avatar
mishka7
19. jan 2017

Tu som to našla pekne spracované, materské a rodičovský príspevok na rok 2017, aj iné príspevky a prídavky: http://lepsiden.sk/materske-rodicovsky-prispevo...

avatar
qetka231
20. jan 2017

@petuska86 ja viem
nehnevaj sa
ja som to nemyslela v zlom🙂

avatar
petuska86
Autor odpoveď zmazal
avatar
jankaslaninova6495
5. mar 2017

Chci se zeptat slyšela jsem že bych měla mít do porodnice nějaký papír o přiznání příjmení? Kde ho zeberu? Díky za odpověď

avatar
evittam
5. mar 2017

@jankaslaninova6495 Musis ist aj s partnerom na matriku-potrebujete OP a pre istotu si vezmite aj RL. A tam spisete prehlasenie o mene dietatka. To odovzdas v porodnici. Ak to nestihnete do porodu tak sa to da spravit aj po porode.😉

avatar
jankaslaninova6495
5. mar 2017

@evittam díky za informaci ;)

avatar
naja94
28. mar 2017

Ahojte, vedeli by ste poradiť?... Moja kolegynka má strach, či má nárok na materskú... Pracuje od 1.6. 2016... od 1.6. do 14.8 2016 na polovičný úväzok a od 15.8. 2016 na plný úväzok... Rodiť by mala koncom septembra 2017 (čiže na materskú nastúpi cca v polke augusta 2017), predtým študovala vysokú školu... Ja si myslím, že má nárok - veď v čase jej odchodu na materskú bude mať odpracovaný 1 rok (plný úväzok)... To by malo stačiť... či?

avatar
evittam
28. mar 2017

@naja94 Ano ma narok na MD. Aj keby isla hned teraz na PN.

avatar
evittam
28. mar 2017

@naja94 Nemusi mat odpracovany rok. Hlavnou podmienkou naroku na MD je 270dni NP za posledne dva roky pred porodom. Co ona splnila 26.2.2017.

avatar
naja94
28. mar 2017

@evittam
Ďakujem krásne za odpoveď... Tak sa poteší a nemusí mať stresy... ešte raz ďakujem 😉

avatar
evittam
28. mar 2017

@naja94 Rado sa stalo.

avatar
luckaajanko
31. máj 2017

@dena1973 a to su ake podmienky prosim ta .vies mi poradit?mala ide mat 23.7 3roky pri nej som matersku dostavala no teras som od minuleho roka nastupila do prace od zajtra idem priamo pod firmu ale robila som si test a vysiel mi pozitivny.takze ako to je budem mat narok na matersku?a teras ked budem v skusobnej dobe a ma vyhodia ked zistia ze som tehotna budem mat aj tak na nu narok???poradi mi niekto?

avatar
dena1973
1. jún 2017

@luckaajanko Ak budes mat vo firme odpracovanych min. 90 kal. dni bez PN a OCR, vtedy narok na materske vznikne z prijmu, ktory mas u tohto posledneho zamestnavatela. Ochranna lehota po uk. prac. pomeru pre tehotne je 8 mesiacov.

avatar
leusko217
14. jún 2017

Ahojte. Chcela by som sa poradit. Od 1.5. 2017 som na urade prace. Predtym som pracovala vyse 5 rokov u jedneho zamestnavatela. Zistila som ze som tehu cca 6 tyzden. Bola som sa pytat na socialke ohladom materskej. Povedali mi, ze nakolko nemam odprac. 90 dni v tomto roku ( bola som na pn), bud si budem dobrovolne platit nemocenske alebo sa zamestnam co i len na dohodu. Ak sa zamestnam, bude sa mi ratat materska z r. 2016. Naozaj staci dohoda? Aj to sa rata do tych 90 dni? Mate skusenost? Dakujem

avatar
zalka
16. jún 2017

@leusko217 ak si v roku 2016 odpracovala 90 dní tak bude rátané z toho roku, ale nemám pocit, že by ti dohoda k tomu pomohla .. malo by ísť o TPP a TPP by mal trvať minimálne do nástupu na MD ...
aj PN aj MD sa budú takto rátať z roku 2016 teda z príjmu , ak ovšem sa teraz nezamestnaš u toho istého zamestnávateľa, to by sa ti rátalo z minima

avatar
evita68
16. jún 2017

@leusko217
@zalka nejde tu iba o to, aby vzniklo nemocenské poistenie? čiže pred nástupom na MD uzatvoriť napr. dohodu?
A nebola si tehotná už pred 31.5.? tam by bola ochranná lehota..

avatar
zalka
16. jún 2017

@evita68 OL by stačila ale mám silný pocit, že by bolo rátané z platu z dohody práve kvôli tomu že dohoda ...
a ak by sa zamestnala a ukončila PP tak mám pocit, zase že by bolo rátané z minima ...

avatar
evita68
16. jún 2017

@zalka Jasné, ak je v OL, tak žiadna dohoda.. ak nie je, tak pred nástupom na MD dohoda, len aby vzniklo NP.. a to by bolo materské z 2016..

Ale tu by sa dala aj max materská 😀

avatar
zalka
16. jún 2017

@evita68 no ne úplne ... vôbec v tomto prípade neodporúčam dohodu , skôr dokašle ako pomôžýe