Koniec rodičovskej dovolenky a úrad prace
6.2 2014 mi konci rodicovska dovolenka,pracu uz nemam lebo pocas rodicovskej dovolenky sa firma zrusila,tak sa musim prihlasit na urad prace-na socialku.Podporu nedostanem aspon muz pracuje.Ak by som otehotnela dostanem neake korunky ,ci nie.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby, ktoré mali aspoň 2 roky poistenia (približne 730 dní) v rozhodujúcom období posledných 3 rokov.
- Na maximálnu výšku podpory sa prakticky dá dosiahnuť tak, že po skončení rodičovskej dovolenky sa odpracuje 1 deň a zvyšok dovolenky sa nechá preplatiť, pretože zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku vyplatiť.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov môže byť prihlásená do zdravotnej poisťovne štátom a pri správnej evidencii štát tiež hradí dôchodkové poistenie; registrácia na Úrade práce treba robiť bezodkladne po skončení rodičovskej (7 dní podľa väčšej časti diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak mala osoba aspoň 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch (v diskusii uvádzané ako ~730 dní) a ak sa zaeviduje na úrade práce v lehote stanovej praxou (7–8 dní) po skončení rodičovskej.
Q: Ako postupovať, aby som mala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Odpracovať 1 pracovný deň a po skončení pracovného pomeru nechať zamestnávateľa preplatiť zvyšok dovolenky; výplatou dovolenky v poslednej výplate sa zvýši denný vymeriavací základ a podľa príspevkov vo fóre to môže viesť k „max. podpore“ (uvádzané cca 800 € mesačne, približne 55 €/deň DVZ).
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané je zaevidovať sa do 7 dní odo dňa skončenia rodičovskej/pracovného pomeru; v diskusii sa spomínalo 7 dní (niektorí uvádzali 8 dní).
Q: Kto platí zdravotné a dôchodkové poistenie, keď som doma s dieťaťom do 6 rokov a evidovaná na úrade práce?
A: Ak sa osoba registruje ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov, štát platí zdravotné poistenie a podľa diskusie štát hradí aj dôchodkové poistenie (treba mať oficiálnu prihlášku v Sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni).
Q: Môžem mať nárok na materské, ak otehotniem hneď po skončení rodičovskej a pred prihlásením sa do práce?
A: Ak po skončení pracovného pomeru nie je obnovené poistenie, nárok na materské zaniká; pre nárok na materské treba mať potrebnú dobu poistenia (v diskusii sa spomínalo 270 dní pre nárok na MD) alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Q: Ako sa rieši preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku; dohoda o ukončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť deň skončenia a preplatenie dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je zaevidovať sa na Úrade práce ihneď po skončení rodičovskej, väčšina príspevkov uvádza lehotu 7 dní; oneskorená evidencia môže viesť k tomu, že osoba bude platiť zdravotné odvody sama.
- Na maximálnu podporu sa radilo odpracovať 1 deň po rodičovskej a nechať zvyšok dovolenky preplatiť v poslednej výplate, pretože výpočtový denný vymeriavací základ sa tak zvýši.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje splnenie podmienky 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch (uvádzané v diskusii ako rozhodujúce obdobie ~730 dní).
Sporné názory
- Lehoty na zaevidovanie: niektorí uvádzali 7 dní, iní 8 dní na prihlásenie sa na Úrade práce; existencia obidvoch hodnôt bola v diskusii spochybňovaná.
- Platba dôchodkového poistenia počas evidencie ako rodič do 6 rokov: časť diskutujúcich tvrdila, že štát platí len zdravotné poistenie, iní tvrdili, že štát hradí aj dôchodkové poistenie, keď je osoba oficiálne prihlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu podpory pri kombinácii dohôd, preplatených dovoleniek a mesačných dohôd (rozpätie vym. základov a delenie na kalendárne dni) ostal neuzavretý a závisí od konkrétnych údajov Sociálnej poisťovne.
- Konkrétne ročné limity príjmov pre SZČO, pri ktorých vzniká povinnosť platiť zdravotné a sociálne odvody počas rodičovskej alebo pri súbehu živnosti, boli v diskusii spomenuté len orientačne a bez definitívnej hodnoty pre aktuálny rok.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Zákonník práce, KROS, Porada.sk, Modrý koník, Asmira team
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, predĺžená rodičovská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), DVZ 52,9316 €, približne 55 €/deň, maximálna podpora cca 800 €/mesiac, čerpanie 1 dňa dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, §60, §64, §108, §166 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, evidencia na Úrade práce do 7–8 dní, SZČO, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), PN (práceneschopnosť)
Miesta a osoby
Prievidza, Čadca, Modrý koník, Asmira team
Ahojte, prosim Vas, zase raz o radu. 21.maja ma mala 3 rocky, teda mi aj konci RD. 22.5 budem cerpat dovenku a dostanem vypoved, nakolko nemaju pre mna volne pracovne miesto. Moja otazka - je ok ak bude vypoved podla paragr. 60? Lebo z org. dovodov je asi paragr. 63. Nic nepokaxim, ak podpisem paragr.60.
A este jednu...na vyplatnej paske mam zostatok 39,5 dni dovolenky, no na personalnom mi povedali, ze narok mam na 14,5 dni. 14,5 som mala zostatok z roku2011. iete mi povedat, ci je to dobre vypocitane? ked som po ukonceni prvej RD nastupila do prace 1.10.2010 a od 1.4.2011 som isla na PN (rizikove teh.), od 25.aprila nastup na MD, 21.5 som rodila, na RD som este stale. Velmi pekne dakujem za Vasu pomoc.
@zalka ahoj Zalka, dnes som volala na personalne a chceli by mi dat ukoncenie PP dohodou podla paragr. 60 bez paragr.63 s tym, ze v dohode bude uvedene, ze zamestnanec ma narok na 5 (mozno aj 6) mesacnu odmenu. Cize odstupne by som dostala, iba by sa to volalo odmena. Moze to byt? A vedia mi dat dovolenku aj ukoncenie Pp aj 31.maja, napriek tomu, ze je to uz sobota. Moze byt, ci?
@zalka chcela by som ta poprosit o radu ako vypisat pre SP vymeriavaci zaklad, do 28.4. som bola na RD a na 29.-30.4. som nastupila do prace a k 30.4 aj skoncila pracovný pomer. Preplatili mi 20 dni dovolenky takze za tie odrobene 2 dni som mala Hrubý zdanitelny prijem=420,42 a VZ na platenie PN je 268,32 (podla mzdoveho listu). A prislo do firmy ze maju poslat na Socialku pravdepodobny VZ....Aky tam mam vypisat aby som nieco nepoklaslala.... Dakujem velmi pekne
@zalka to som len vycitala z mzdoveho listu v tej kolonke VZ na platenie PN bola tato suma.... v podstate na tom potvrdeni mame vypisat len časť 7, pravdepodobny VZ a nevedela som aku sumu tam mam napisat, ked tato suma je uz aj s tou preplatenou dovolenkou ... 😒 aby som to nepokazila nejako
Mamičky chcem sa opýtat ale neviem či to sem patrí,tento mesiac bude mat malý 3r.tým padom mi konči RP dostanem ho ešte aj budúci mesiac alebo už nie?dakujem za odpoved.
@zalka
Ahoj, prosim Ta vidim, ze tu radis vsetkym babam tak sa Ta chcem spytat na radu aj ked to ma cas , ale aby som ja bola v obraze keby nahodou.
Od r. 03/2009- 31/01/12 som robila v jednej firme, potom ma prehodili na druhu firmu 1.2.12 (ale zostala som u toho isteho zamestnavatela.
03.09.12 som nastupila na MD a momentalne som na RD.
Za rok 2012 mi zostalo 15,5 dovolenky a za rok 2013 6,5.
Chcem sa spytat ako spravne postuovat ak ukoncim RD a zamestnavatel nebude mat pre mna miesto- resp. sa zrusi firma?
Ci si cerpat aspon nejaku dovolenku, alebo ist hned na UP a nechat si preplatit dovolenku co je pre mna vyhodnejsie?
Dakujem velmi pekne
@nikol.l 1-2 dni čerpať .. zvyšok preplatiť ... a ešte závisí od toho kedy by končil PP .. lebo stále si na RD .. a stále máš tam aj príjem spred nástupu na MD ...
SP pri podpore skúma posledné dva roky... ak by si skončila PP teraz 30.6. tak by skúmala či od 1.7.14 -30.6.14 aký si mala hrubý plat .. a to si vtedy ešte robila ... takže len to preplatenie a čerpanie dovolenky by ti trošku zvýšilo podporu
ak by ti končil PP niekedy na jeseň bolo by to lepšie ... lebo by sa podpora rátala už len s platu pri skončení PP. teda z tých 1-2 dní a preplatenej dovolenky
@zalka dakujem velmi pekne 😉 tak to este uvidime a dozviem sa to mozno coskoro...
ale tak podla zakona mne moze dat vypoved az po skonceni RD nie?, teraz som este stale chranena?
takze urcite nepristupovat na ziadnu dohodu keby nahodou atd???
Ja , ale nepracujem asi som sa zle vyjadrila som stale doma na RD.
@zabka no veď čítaj aj ďalej, nie len prvý odsek... myslím, že je to tam pochopiteľne napísané... v skratke, ak by si bola v tej s.r.o. aj zamestnaná napr. na dohodu, tak už nie si považovaná za szčo, ale za zamestnanca.. ale musela by si mať príjem do 148 eur, potom by ťa zaevidovali