Koniec rodičovskej dovolenky a úrad prace
6.2 2014 mi konci rodicovska dovolenka,pracu uz nemam lebo pocas rodicovskej dovolenky sa firma zrusila,tak sa musim prihlasit na urad prace-na socialku.Podporu nedostanem aspon muz pracuje.Ak by som otehotnela dostanem neake korunky ,ci nie.
Stručné zhrnutie
- Nárok na podporu v nezamestnanosti majú osoby, ktoré mali aspoň 2 roky poistenia (približne 730 dní) v rozhodujúcom období posledných 3 rokov.
- Na maximálnu výšku podpory sa prakticky dá dosiahnuť tak, že po skončení rodičovskej dovolenky sa odpracuje 1 deň a zvyšok dovolenky sa nechá preplatiť, pretože zamestnávateľ musí pri skončení pracovného pomeru nevyčerpanú dovolenku vyplatiť.
- Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov môže byť prihlásená do zdravotnej poisťovne štátom a pri správnej evidencii štát tiež hradí dôchodkové poistenie; registrácia na Úrade práce treba robiť bezodkladne po skončení rodičovskej (7 dní podľa väčšej časti diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok vzniká, ak mala osoba aspoň 2 roky poistenia v posledných 3 rokoch (v diskusii uvádzané ako ~730 dní) a ak sa zaeviduje na úrade práce v lehote stanovej praxou (7–8 dní) po skončení rodičovskej.
Q: Ako postupovať, aby som mala čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej?
A: Odpracovať 1 pracovný deň a po skončení pracovného pomeru nechať zamestnávateľa preplatiť zvyšok dovolenky; výplatou dovolenky v poslednej výplate sa zvýši denný vymeriavací základ a podľa príspevkov vo fóre to môže viesť k „max. podpore“ (uvádzané cca 800 € mesačne, približne 55 €/deň DVZ).
Q: Do kedy sa mám prihlásiť na Úrad práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané je zaevidovať sa do 7 dní odo dňa skončenia rodičovskej/pracovného pomeru; v diskusii sa spomínalo 7 dní (niektorí uvádzali 8 dní).
Q: Kto platí zdravotné a dôchodkové poistenie, keď som doma s dieťaťom do 6 rokov a evidovaná na úrade práce?
A: Ak sa osoba registruje ako rodič starajúci sa o dieťa do 6 rokov, štát platí zdravotné poistenie a podľa diskusie štát hradí aj dôchodkové poistenie (treba mať oficiálnu prihlášku v Sociálnej poisťovni a v zdravotnej poisťovni).
Q: Môžem mať nárok na materské, ak otehotniem hneď po skončení rodičovskej a pred prihlásením sa do práce?
A: Ak po skončení pracovného pomeru nie je obnovené poistenie, nárok na materské zaniká; pre nárok na materské treba mať potrebnú dobu poistenia (v diskusii sa spomínalo 270 dní pre nárok na MD) alebo platiť dobrovoľné poistenie.
Q: Ako sa rieši preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru počas rodičovskej?
A: Zamestnávateľ je povinný pri skončení pracovného pomeru preplatiť nevyčerpanú dovolenku; dohoda o ukončení pracovného pomeru umožňuje dohodnúť deň skončenia a preplatenie dovolenky.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odporúčané je zaevidovať sa na Úrade práce ihneď po skončení rodičovskej, väčšina príspevkov uvádza lehotu 7 dní; oneskorená evidencia môže viesť k tomu, že osoba bude platiť zdravotné odvody sama.
- Na maximálnu podporu sa radilo odpracovať 1 deň po rodičovskej a nechať zvyšok dovolenky preplatiť v poslednej výplate, pretože výpočtový denný vymeriavací základ sa tak zvýši.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti vyžaduje splnenie podmienky 2 rokov poistenia v posledných 3 rokoch (uvádzané v diskusii ako rozhodujúce obdobie ~730 dní).
Sporné názory
- Lehoty na zaevidovanie: niektorí uvádzali 7 dní, iní 8 dní na prihlásenie sa na Úrade práce; existencia obidvoch hodnôt bola v diskusii spochybňovaná.
- Platba dôchodkového poistenia počas evidencie ako rodič do 6 rokov: časť diskutujúcich tvrdila, že štát platí len zdravotné poistenie, iní tvrdili, že štát hradí aj dôchodkové poistenie, keď je osoba oficiálne prihlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov.
Otvorené otázky
- Presný spôsob výpočtu podpory pri kombinácii dohôd, preplatených dovoleniek a mesačných dohôd (rozpätie vym. základov a delenie na kalendárne dni) ostal neuzavretý a závisí od konkrétnych údajov Sociálnej poisťovne.
- Konkrétne ročné limity príjmov pre SZČO, pri ktorých vzniká povinnosť platiť zdravotné a sociálne odvody počas rodičovskej alebo pri súbehu živnosti, boli v diskusii spomenuté len orientačne a bez definitívnej hodnoty pre aktuálny rok.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Zákonník práce, KROS, Porada.sk, Modrý koník, Asmira team
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, predĺžená rodičovská, podpora v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ (DVZ), DVZ 52,9316 €, približne 55 €/deň, maximálna podpora cca 800 €/mesiac, čerpanie 1 dňa dovolenky + preplatenie zvyšnej dovolenky, odstupné, §60, §64, §108, §166 Zákonníka práce, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, evidencia na Úrade práce do 7–8 dní, SZČO, DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), PN (práceneschopnosť)
Miesta a osoby
Prievidza, Čadca, Modrý koník, Asmira team
nooo,lebo ja som jej povedala,ze teda do 8 dni od skoncenia predlzenej rodicovskej sa pridem zaregistrovat a ona na mna,ze pozoooor,do 7 dni 😀 😀 😀
@zalka ahoj,uz som si myslela,ze sa nebudem musiet nic pytat,ale predsa,dnes ma zaskocil telefonat pani zo SP...minuly tyzden som si podala ziadost o podporu.trosku sa ti pripomeniem...koniec RD bol 27.11,od 28.11-2.3.2013 predlzena neplatena,cerpana dovca 14.1,rozviazanie PP 15.1..na tlacive do SP bol vypisany prijem za 1/2014 121eur...ale pani mi dnes volala,aby sa uistila,ze to obdobie od 28.11-14.1.2014 bolo neplatene volno na moju ziadost ...bude to mat vplyv na vypocet podpory alebo to len potrebovala kvoli zamestnavatelovi a jeho evidencii?/prihlaska-odhlaska/Dakujem 🙂
@zalka Ahoj, ešte potrebujem poradiť. PP mi končí 9.4. na ďalsí deň chcem ísť na úrad práce, ale účtovníčka mi okrem potvrdenej výpovede, žiadne výstupné papiere neurobila. Vraj to môže urobiť až koncom apríla, keďže čerpám ten jeden deň dovolenky, a zvyšnú mi budú preplácať.
Tak neviem, či im na úrade bude stačiť len výpoveď, a ten zvyšok prinesiem koncom mesiaca, alebo mám naháňať účtovníčku?
@zalka ekonomka volala s tou pani na socialke,a ta jej povedala,ze najjednoduchsie by bolo ma dat ako neplatene volno,podat odhlasku a opat prihlasku na poistenie..to je asi blbost
takze co mam povedat ekonomke?Ze ma mala viest ako osobu starajucu sa o dieta do 6 rokov?ze v ziadnom pripade neplatene volno?
a ak to bude to neplatene,bude sa mi pocitat podpora z prijmu pred MD?Lebo este jej povedala,ze jej ma do mailu napisat,ze ten prijem za januar 2014 je vlastne preplatena dovolenka
@simisi fakt neviem ... nestretla som sa s tým ... napíš cez formulár do SP uved konkretne údaje napíšu ti odpoved http://www.socpoist.sk/kontakty/48000s
@zalka
@simisi zamstnávatel postupoval správne, ak po dovršení 3rokov nemá zamestnankyna dieťa s nepriaznivým zdravotným stavom, tak nemá nárok na predlženú rodičovskú dovolenku, na tú má nárok len ak má dieťa s nepriazn.zdravotným stavom. Ak je dieťa "zdravé" tak mamička môže požiadať o neplatené volno kvôli starostlivosti o dieťa a zamestnávatel môže/nemusí súhlasiť. Ak poskytne, tak preruší poistenie v SP (doba sa neráta do doby poistenia v nezam, ani doby pre nárok na materské).
Ale predpokladám predtým ti riadne trval pracovný pomer aspon 2roky pred ukončením RD (teda už pri pôrode si bola zamestnaná), čo predpokladám, tak ak neplatené volno trvalo maximálne 1rok (365dní), tak je to ok, ale v tých dátumoch od teba sa nevyznám, o aké roky ide, NV: 28.11. žeby 2012??? alebo 2013 do 2.3.2013? alebo 13.1.2014??? čerpaná dovča: 14.1.2014 - 15.1.2014
vid Zákonník práce § 166 ods.2
zdroj: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-2...
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
---------------------------
čo sa týka zdravotného poistenia, ak je dieťa doma alebo max. 4hod.denne v škôlke, tak je mamička zdravotne poistená štátom ako osoba riadne celodenne a osobne sa starajúca o dieťa do 6rokov
dôchodkovo je tiež poistená ako osoba riadne sa starajúca o dieeťa do 6rokov, ak dala prihlášku (pozor, ak je medzi RD a NV čerpaná riadna dovolenka, resp. pn, či dačo také s trvaním poistenia, tak treba dať odhlášku a nanovo prihlášku nástupom na neplatené volno!!! je to podstatné, inak sa môže stať, že vás spätne odhlásia, no prihlášku môžete podať až ked tam osobne prídete a na to vás nik neupozorní)
@gapa zmestnana som u jedneho zamestnavatela od roku 1999,od neho som nastupila na MD V ROKU 2010 a koncila mi 27.11.2013.Od 28.11.2013 som sa nahlasila na ZP ako osoba starajuca o dieta do 6 rokov,kedze zamestnavatel mi neukoncil pracovny pomer a stratil vsetky papiere. Dohodli sme sa,ze mi ukonci PP 15.1.2014 a den predtym som cerpala dovolenku a zvysnu mi preplatil...ale samotnu vypoved mi poslal az v marci,takze az 2.3.2014 som ukoncila starostlivost o dieta a isla som na urad prace a poziadala o podporu.
Prijem za januar 2014 mam vlastne tu vycerpanu a preplatenu dovcu,cca 120e....dakujem
@simisi takže to je ok, ak máš bez poistenia len obdobie 28.11.2013-2.3.2014(teda okrem toho 15.1.2014), nárok budeš mať. A mala si si dať na ten 1den odhlášku a prihlášku na soc.poistovni kvôli dôch.poisteniu. Ak si tam nebola, tak čo najskôr, ako som už písalavyššie!!! a daj si to potvrdiť
😅 Prosím, poradíte mi niekto? 😕 Môj prípad je takýto: Po skončení štúdia som pracovala nepretržite 20 mesiacov, potom som bola 3 mesiace nezamestnaná a následne som odpracovala jeden celý rok /PP bol na dobu určitú/. Druhý deň po ukončení posledného PP som nastupovala na MD. Odvtedy som na MD, momentálne už s 2. dieťaťom, kt. koncom júna bude mať 3 roky a pôjdem sa zaregistrovať na UP. Mám nárok na podporu v nezamestnanosti? Ďakujem!!! 😵
@marcopolo123 ak si si neplatila aspon 2roky v posledných 3rokoch poistenie v nezamestnanosti, tak bohužial nie nie. Ty totiž nečerpáš MD a RD (to by platilo, ak by prac.pomer trval), ak netrvá prac.pomer, tak len poberáš materské, rodičovský príspevok. Tiež je to môj prípad aj s tou podporou.
@gapa tušila som to.... len som si nebola istá. Veľmi pekne ďakujem za radu! A nech sa moc darí!! 😉
@obcansr do 8 dní od skončenia RP, alebo PP sa treba zaevidovať na UP .. a samozrejme že treba papiere ... výstupné z roboty ...