Mám nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení RD?

Stručné zhrnutie

• Rodič, ktorý má stále pracovný pomer a tým aj poistenie v nezamestnanosti, môže mať nárok na podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky.
• Diskusia odporúča vyčerpať 1 deň dovolenky, nechať si zvyšok dovolenky preplatiť zamestnávateľom a ukončiť pracovný pomer dohodou, aby sa zvýšil vymeriavací základ pre výpočet podpory.
• Podmienkou nároku je mať 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné 4 roky; výška podpory sa počíta z hrubej mzdy, z ktorej sa odvádzali odvody na poistenie v nezamestnanosti (diskutované obdobie pre výpočet v príspevkoch: posledné 2 roky).

Najčastejšie otázky

Q: Ako získať maximálnu podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Odporúčané riešenie v diskusii bolo vyčerpať 1 deň dovolenky, po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer dohodou a nechať si zvyšok dovolenky preplatiť; takto sa má zvýšiť priemerný vymeriavací základ pre výpočet podpory (tvrdenie z diskusie, neoficiálne).

Q: Z akých období sa vypočítava výška podpory v nezamestnanosti?
A: Diskusia uvádza, že výška podpory sa rátala z hrubej mzdy, z ktorej sa odvádzali odvody na poistenie v nezamestnanosti; účastníčky uvádzali, že pri výpočte sa berú do úvahy príjmy z posledných 2 rokov pred žiadosťou (v diskusii niektoré príspevky zdôrazňovali potrebu skontrolovať výplatné pásky).

Q: Aké sú podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii bolo uvedené, že nárok závisí od splnenia podmienky 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné 4 roky; obdobia materskej, rodičovskej a PN sa počítajú do poistenia, ak pracovný pomer trvá.

Q: Čo ak pracovná zmluva skončí počas rodičovskej dovolenky (dohoda alebo fixná zmluva)?
A: Diskusia uvádza, že nárok je možný, ak boli splnené poistné lehoty; výpočet podpory bude z hrubej mzdy, z ktorej sa odvádzali odvody na PvN, a odporúčalo sa podať žiadosť o podporu včas, pretože nárok treba uplatniť do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru.

Q: Ovplyvní mi výšku podpory vyčerpanie celej dovolenky namiesto preplatenia jej zostatku?
A: Áno; v diskusii uvádzali, že ak sa dovolenka vyčerpá vo forme mzdy namiesto preplatenia v krátkom období, priemer (vymeriavací základ) môže byť nižší a podpora výrazne klesne (v jednom príklade v diskusii: hrubá mzda pred MD 680 € → preplatená dovolenka cca 400 € → očakávaná podpora cca 340 € namiesto približne 900 €; príklad z diskusie).

Q: Dokedy treba požiadať o podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: Diskusia uvádza, že nárok na podporu treba uplatniť do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru.

Závery z diskusie

Zhoda

• Ak pracovný pomer trvá počas MD/RD, obdobia MD, RD a PN sa v diskusii počítajú do poistenia v nezamestnanosti, a preto môže vzniknúť nárok po skončení PP.
• Na zvýšenie vymeriavacieho základu pre výpočet podpory väčšina diskutujúcich navrhovala vyčerpať 1 deň dovolenky, nechať zvyšok preplatiť a skončiť PP dohodou.

Sporné názory

• Možnosť získať "maximálnu podporu" bola diskutovaná; niektoré príspevky tvrdili, že takto možno dosiahnuť "cca 900 € a viac" (tvrdenie z diskusie, neoficiálne), zatiaľ čo iné príspevky ukázali príklady, kde nízky predchádzajúci príjem alebo preplatená dovolenka vedú k výrazne nižšej podpore (~340 €).

Otvorené otázky

• Presná oficiálna výška "maximálnej podpory" podľa platnej legislatívy nebola v diskusii uvedená a zostala nezodpovedaná.
• Nie je jednoznačne vyriešené, aký konkrétny vplyv má postup preplatenia dovolenky zamestnávateľom v prípadoch, keď zamestnávateľ tvrdí, že "nemá peniaze" na preplatenie.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o skončení pracovného pomeru, vyčerpať 1 deň dovolenky, preplatenie dovolenky, PN (pracovná neschopnosť), materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), podpora v nezamestnanosti, 730 dní poistenia v posledných 4 rokoch, výpočet podpory z hrubej mzdy z posledných 2 rokov

Miesta a osoby

žiadne