Maródka a nástup na materskú. Koľko dostanem?
Ahojte baby..potrebujem poradit alebo vypocut si vas nazor, urcite ste mala niektora podobny pripad.
Som na konci 7tt. Momentalne je vsetko v poriadku, avsak mam problem s mojou pracou. Pracujem 24 hodin denne potom dva dni volno, co ma strasne vycerpava a unavuje kolkokrat sa pristihnem ze sa mi chveje cele telo a je mi na odpadnutie, takisto hnusny dym z cigariet po ktorom ma napina.
Chcela by som vediet ako to je, keby som isla na PN Od noveho roku. Hadam dovtedy nejako vydrzim... PN by sa mi ratala z roku 2011 a bolo by to 55% z VZ? ovplyvni PN vysku mojej materskej ak by som bola na PN do konca porodu?
A ako je to s diagnozou . Aku by mi lekarka napisala na PN? Jedna sa mi o to, ze urcite by som nevydrzala cely den sediet doma a mat vychadzky max 2hodiny. Som zufala...viem ze v praci dlho nevydrzim tahat 24ky ale doma nechcem sediet...ä
Viem ze tato posledna otazka asi nebude mat ani hlavu ani patu ale predsa skusim... Nevie mi lekarka napisat doporucenie pre zamestnavatela aby mi zmenil pracovnu dobu aspon na 12hodin? U mna je ale problem s tym ze sice pracujem pre jednu firmu ale ako SZCO majitel ma plati od hodin...
Ako to je vlastne s tym, ze chvlabohu nemam rizikove tehotenstvo, ale rizikovu pracu??? Velmi pekne dakujem za rady...Rada by som racovala co najdlhsie no aspon o polovicu menej hodin nez doteraz. Aspon tak by som to nejako zvladala...
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká len ak bola za ženu platená nemocenská zložka sociálneho poistenia najmenej 270 dní počas posledných 2 rokov pred pôrodom.
- Vymeriavací základ pre materské sa najčastejšie počíta z príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok alebo od 1.1. do dňa nástupu na materské); ak v rozhodujúcom období prebiehalo PN alebo poberanie rodičovského príspevku, Sociálna poisťovňa môže použiť pravdepodobný vymeriavací základ alebo minimálny základ, čo môže znížiť výšku materského.
- Riešenia pre pracujúcu tehotnú osobu sú: písomne požiadať zamestnávateľa o preradenie alebo skrátenie pracovnej doby, požiadať lekára o pracovnú neschopnosť (PN) v prípade rizikového prostredia, a pre SZČO si zabezpečiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) na zlepšenie vymeriavacieho základu.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Potrebujete najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; toto pravidlo sa v diskusii opakovane uvádza ako podmienka nároku.
Q: Ovplyvní PN (maródka) výšku materského?
A: Diskusia je rozdelená: viaceré príspevky tvrdia, že PN priamo nevylučuje nárok na materské, ale Sociálna poisťovňa pri PN v rozhodujúcom období môže použiť pravdepodobný alebo minimálny vymeriavací základ, čo môže znížiť materské.
Q: Z akého obdobia sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: Najčastejšie sa počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka; ak je nástup na materské v priebehu roka, berie sa obdobie od 1.1. do dňa nástupu na materské alebo presné rozhodujúce obdobie do tohto dňa.
Q: Kto platí PN a ako dlho?
A: Prvých 10 kalendárnych dní PN zvyčajne platí zamestnávateľ; od 11. dňa PN platí nemocenské Sociálna poisťovňa (toto rozdelenie sa v diskusii uvádza opakovane).
Q: Čo má robiť SZČO, ktorá čaká dieťa, aby mala lepšie materské?
A: SZČO si môže platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), pretože bez DNP môže byť vymeriavací základ nízky alebo vypočítaný z minima; v diskusii sa odporúča začať platiť DNP skôr, než vznikne PN alebo materské.
Q: Čo ak mi skončí pracovný pomer počas tehotenstva alebo v skúšobnej dobe?
A: Ak bolo tehotenstvo preukázané počas pracovného pomeru a sú splnené podmienky (270 dní poistenia), nárok na materské môže vzniknúť aj z ochrannej lehoty; pri zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sú právne aspekty v diskusii spomínané ako sporné a odporúča sa konzultovať právnika alebo pobočku Sociálnej poisťovne/ÚPSVaR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, od 11. dňa PN platí Sociálna poisťovňa.
- Pre zvýšenie vymeriavacieho základu doporučovali diskutujúce osoby SZČO platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) v predstihu.
Sporné názory
- PN ovplyvňuje materské: jedno stanovisko tvrdí, že PN materské neovplyvní a materské sa počíta z bežného príjmu; protinázor (z odpovede zo Sociálnej poisťovne v diskusii) uvádza, že ak počas rozhodujúceho obdobia prebiehala PN alebo poberanie rodičovského príspevku, SP môže použiť pravdepodobný vymeriavací základ alebo minimum, čo môže znížiť materské.
- Právna ochrana: niektoré príspevky poukazujú, že osoby pracujúce ako SZČO nemajú rovnakú ochranu podľa Zákonníka práce ako zamestnankyne; iné navrhujú, že dohodou so zmluvným partnerom je možné riešiť preradenie alebo skrátenie smien.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá, kedy Sociálna poisťovňa aplikuje „pravdepodobný“ alebo „minimálny“ vymeriavací základ pri PN v rozhodujúcom období, zostali v diskusii nevyjasnené.
- Ako konkrétne ovplyvní krátkodobá PN (do 10 dní) výpočet počtu odpracovaných kalendárnych dní v rozhodujúcom období pri rôznych kombináciách zamestnaní zostalo nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
pracovná neschopnosť (PN), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), materské (MD), rodičovská dovolenka/rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), pravdepodobný vymeriavací základ, ochranná lehota, 270 dní nemocenského poistenia, 90 odpracovaných kalendárnych dní pri novom zamestnávateľovi, prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ
Miesta a osoby
žiadne
ahojte.chcem sa opytat z coho sa bude ratat materska ked teraz nastupim na pn-ku a termin porodu je februar 2015...pracujem v tej istej robote od roku 2011
@lubka1983 No, ešte jedna poznámka k materskému. Výpočet sa odvíja od nástupu na materské. Ak ti vychádza nástup na materské (6-8 týž. pred pôrodom) na rok 2014, tak výpočet bude z roku 2013. Ak ti nástup na materské vychádza na rok 2015, tak sa bude počítať z roku 2014. Spočíta sa vymeriavací základ za celé obdobie vydelí sa počtom odprac. kal. dní = denný VZ 100% z toho 65% (tak ti vyjde na 1 kal. deň) x počet kal. dní v mesiaci a vyjde ti dávka na celý mesiac. Materské sa vypláca štandardne 34. týž. od nástupu na materské.
Ahojte, keďže plánujeme drobčeka a nedarí sa, požiadala som v práci o presun na "pokojnejšie" oddelenie. Pôjdem dole s platom, s čím som zmierená, šetriace opatrenia sú nastavené, veď priority sú predsa len niekde inde... 🙂
Len by som si rada urobila jasno vo výpočte príspevku, keď sa konečne zadarí. Bude sa rátať z ukončeného roku, t.j. 2013, alebo posledných 12 mesiacov?
Ďakujem za radu... 🙂
Ahojte, ja by som chcela poradiť, malá by som ísť na pn-ku, akurát sa mi skončil rodicak lebo dcéra dovŕšila tri roky ale súčasne opatrujem inú osobu, spolu som dostávala 445€, neviete koľko budem dostávať keď nastúpim na tú pn-ku? Prosím o výpočet lebo ja som z toho jeleň...
@dena1973 a pnka sa nepocita do vymeriavacieho zakladu? ale do rozhodujuceho obdobia ano?a ako to prosim ta je, ked ma zamestnankyna zmluvu na dobu urcitu a skonci jej napriklad v maji 2015 a bude januar az maj na pnke, na matersku moze ist az v oktobri?co bude rozhodujuce obdobie a vymeriavaci zaklad sa ako urci?dakujem
@alana1 PN sa do VZ nepočíta. Do VZ sa počíta iba príjem, ktorý zamestnankyňa dosiahne v rozhodujúcom období. Ak by PP skončil 5/2015 a nástup na materské je 8/2015 tak rozhodujúce obdobie pre výpočet materského je príjem za rok 2014 od posledného zamestnávateľa (za predpokladu že v r. 2014 odpracovala u tohto zamestnávateľa 90 kal. dní - bez PN ošetrovného...).
@tinus999 Dostávať PN ( vypláca sociálna poisťovňa) môžeš vtedy, ak ti ešte po ukončení rodičovského príspevku pokračuje pracovný pomer. Ak táto podmienka je splnená, tak nárok sa ti vypočíta z predpokladaného príjmu, ktorý ti určí zamestnávateľ, pretože v r. 2014 si bola celý rok na RP. Ak by predpokladaný príjem bol napr. 500 e, tak výpočet je: 500 : 30 = 16,6667 e z toho 55 % = 9,1666 e (to je za 1 kal. deň) x počet kalendárnych dní v mesiaci (31,30,28) = PN za celý mesiac. Čo sa týka opatrovateľského príspevku, tak ten vypláca ÚPSVaR.
@dena1973 Prosim ta mozes mi poradit. Pracujem vo firme od 5/2013 doteraz. Do maja som pracovala inde a suvisle som presla do tejto firmy. V roku 2013 som mala hrubu mzdu 650Eur. V 5/2014 mi ju zvysili na 730 Eur. Na matersku idem v oktobri termin mam v decembri. Ktoru mzdu mi budu zaratavat,? Patria tam aj odmeny?
@domcatko7 to je škoda :( - podľa mňa by sa menilo - ak bolo prerušené (že z jednej roboty ťa odhlásili 15.teho a v novej prihlásili až od 20.teho) - a počítalo by sa Ti to len z príjmu od nového zamestnávateľa -
teda od 20.5. - 31.12.13 - celý príjem / 7,5 (cca) mesiaca....
teda príklad - ak si mala pravidelne v hrubom 730 + vianočné 500 € = VZ - 796 € a materská zhruba 478 € -
ja som počítala zjednodušene že 7,5 mesiaca - oni to rátajú presne na dni (v mesiaci 30 dňovom máš nižšiu materskú ako 31 dňovom)
@domcatko7 Nesúhlasím z @bejka_85, pretože ak si nastúpila do novej firmy v 5/2013, tak príjem pre výpočet materskej sa bude počítať z príjmu od 5/13 do 12/13 t.j. iba z tej poslednej firmy nie z celého roku. Je jedno či si nastúpila do novej firmy hneď na ďalší deň resp. by si nastúpila s nejakým odstupom času - príjem sa berie stále od posledného zamestnávateľa za predpokladu, že vo firme odpracuješ viac ako 90 kal. dní - toto splnené máš.
Ahoj, vnučka pracuje 4 roky u zamestnávateľa a v decmbri pôjde na materskú. Prosím o vysvetlenie, ak ukončí súčasnú pracovnú zmluvu k 31.7.2014 a podpíše novú pracovnú zmluvu s tým istým zamestnávateľom, len iná funkcia, z akého základu bude mať počítanú MD resp PN, lebo neverím, že vydrží do decembra robiť.
Ide o to, že k 1.8.2014 bude preradená na novú robotu s lepším platom a ak by jej to pomohlo, tak by sa dohodla so zamestnávateľom na takomto postupe, nie na zmene obsahu pracovnej zmluvy.
Ďakujem za názor
Ahoj te babi 🙂 prosím vás pobírala jsem soc.příspěvek těch 62,5. Od dneška jsem na neschopence. Kolik to činní je to méně nebo nedostanu vůbec nic? A mám stále nárok na ten příspěvek pro těhotnú že těch 13,5 nebo jen na marodku? Děkuji