Materská otca a výpoveď z jeho strany
Ahojte maminky,
Prosim o radu. Manzel pobera matersku na dcerku a popritom pracuje na 1/2 uvazok u toho isteho xamestnavatela. Naskytla sa mu vsak lepsia praca blizsie k domu. Co teraz? Zrusit len ten 1/2 uvazok a nastuput do inej roboty bez toho, aby 1.zamestnavatel o tom vedel? Teda bude zamestnany nadalej na tpp , z ktoreho je na materskej? Alebo dat vypoved z oboch pp, teda z tpp i 1/2 uvazku?
Obavam sa, ze nam matersku zrusia ak nastupi do novej robity ako to robia...
Mna fakt len napadlo, aby povedal ze konci na 1/2 uva ok ale ostane mu zmluva na tpp, no zaroven sa zamestna u noveho zamestnavatela a pred koncom cerpania md poda vypoved z povodnej prace...toto by bolo fajn...ale co ak pozastavia cerpanie md??
Taktiez ked pobera md, novy zamestnavatel zanho nieco nemusi v sp platit??
Dakujem babenky.
Stručné zhrnutie
- Otec môže počas poberania materskej (MD) pracovať, ale Sociálna poisťovňa (SP) môže pozastaviť vyplácanie materskej, ak zistí prácu v plnom úväzku alebo vyššie odvody.
- Po skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ pri nevyčerpanej dovolenke vyplatiť náhradu za dovolenku.
- Počas poberania materskej sa neodvádzajú odvody do Sociálnej poisťovne; počas MD sa platí len zdravotné poistenie (ZP).
Najčastejšie otázky
Q: Môže otec nastúpiť na materskú ešte pred skončením pracovného pomeru?
A: Áno; v diskusii sa uviedlo, že otec môže nastúpiť na MD pred skončením pracovného pomeru a ochranná lehota po skončení PP je 7 dní.
Q: Ako spozná Sociálna poisťovňa, že poberateľ materskej nastúpil do novej práce?
A: SP zvyčajne zistí nové zamestnanie z prihlásenia zamestnanca v registrácii u zamestnávateľa a z údajov o úrazovom poistení; v diskusii sa odporúčalo nepreháňať príjem a úväzok, lebo SP prešetruje úväzok pri podozrení.
Q: Aká je dĺžka výpovednej lehoty pri výpovedi pred skončením materskej?
A: V diskusii bolo uvedené, že ak má zamestnanec pracovný pomer dlhší než rok, výpovedná lehota je dva mesiace.
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi počas materskej?
A: V diskusii zaznelo, že výpoveď počas materskej je možná; zároveň sa odporúčalo čítať Zákonník práce pre presné podmienky ochrany.
Q: Platia sa počas materskej odvody do SP a ZP?
A: V diskusii bola informácia, že počas MD sa odvody do Sociálnej poisťovne neodvádzajú a platí sa len zdravotné poistenie (ZP).
Q: Pomôže dohodnúť si u nového zamestnávateľa nízku zmluvnú mzdu (napr. 350 € hrubého) počas MD, aby sa predišlo pozastaveniu?
A: V diskusii to bolo sporné; niektorí odporúčali dohodu o nízkom príjme (350 € hrubého), iní varovali, že SP môže preveriť úväzok a napriek tomu pozastaviť dávku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa kontroluje úväzok a môže pozastaviť materskú najmä pri zistení plného úväzku.
- Pri skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vyplatiť nevyčerpanú dovolenku.
- Počas poberania materskej sa neodvádzajú odvody do SP; platí sa zdravotné poistenie (ZP).
Sporné názory
- Možnosť vs. nemožnosť výpovede počas materskej: niektorí tvrdili, že zamestnávateľ nemôže dať výpoveď počas MD, iní uviedli, že výpoveď je možná a treba čítať Zákonník práce.
- Dohodnutie nízkeho príjmu/úväzku u nového zamestnávateľa (napr. 350 € hrubého) ako stratégia na udržanie materskej: niektorí to považujú za riešenie, iní varujú pred prevereniami SP a rizikom pozastavenia dávky.
Otvorené otázky
- Presné kritériá a procesy, ktorými Sociálna poisťovňa zisťuje nové zamestnanie a rozhoduje o pozastavení materskej, zostali v diskusii nezodpovedané.
- Využitie pracovnej karty vodiča (tachograf) a jej vplyv na zistenie plného úväzku nebolo právne presne objasnené.
- Legálnosť a riziká dočasnej nízkej zmluvnej mzdy u nového zamestnávateľa pri súbehu s MD zostali nejasné.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa (ZP), ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
materská (MD), rodičovská dovolenka (RP), výpovedná lehota, dohoda o ukončení pracovného pomeru, neplatené voľno, preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne (SP), platenie zdravotného poistenia (ZP), prihlásenie zamestnanca do SP, ochranná lehota 7 dní, 1/2 úväzok, plný úväzok, karta vodiča, 350 € hrubého
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP)
@maciatkolulu 😀😀😀😀 ja som si myslela, ze ked muz cerpa matersku, nemoze vypoved dat...tak som sa az docitala, ze to zamestnavatel nemize dat vypoved pocas materskej....ked som sa dozvedela, ze moze dat muz vypoved, tak neni o com uz, ze z oboch pp.......takze tak...
@evittam Dobry den, prosim chcela by som sa opytat, manzel je uz vo vypovednej lehote a k 31.5. mu ma skoncit pracovny pomer, moze este teraz vo vypovednej lehote poziadat o matersku ale s tym ze by nastupil na MD este do konca mesiaca a pracovny pomer by mu skoncil podla vypovede k 31.5.?
@evittam Super, ďakujem velmi krásne za odpoved. Cize ak to spravne chapem, moze napr. k 29.5. nastupit na MD, dovtedy este vycerpa zostavajucu dovolenku, k 31.5. mu podla vypovede skonci PP a po skonceni MD sa bude potom hlasit na UPSVaR ? Nie je tam ziadna podmienka ze na MD moze ist az po skonceni PP v tej ochrannej 7 dnovej lehote, lebo popravde rada by som to vyriesila este pred koncom PP ?
@evittam A mozem este jednu otazocku? V pripade ak by som ja zostala tiez doma a platila si sama ZP kym bude manzel na MD (mam TPP na dobu neurcitu) a nasledne poziadala opat o RP, malo by toto obdobie nejako vplyv na moju pripadnu dalsiu matersku?
@evittam tak nakoniec nic z toho nebude, kedze sme zamestnavatela nepoziadali o MD ten mesiac vopred...skoda, uz len v ochrannej lehote..
@katuska1987 To je kravina. Otec dietata ma nárok na MD v OL-ta je 7dni po skončení PP. Zamestnávateľ s tym nema nic spoločné. To ti kto povedal takú sprostosť?!
@evittam to viem ze ma narok v OL a tak to aj budeme riesit...len on chcel ist na MD este pred ukoncenim PP, ze by 30.5. nastupil na MD a 31.5. by mu skoncil PP, ale to mu v robote odmietli...cize to budeme riesit az v OL ked bude...
