Materská po rodičáku
Prosím Vás, vie mi niekto poradiť? Poberala som materskú, teraz rodičovský, ktorý budem ešte rok poberať. A teraz k veci 🙂 chceli by sme druhé bábo a MALA BY SOM NAROK NA MATERSKU od zamestnávateľa? Ak by som šla na dalšiu materskú alebo len rodičák na druhe dieta?
Či by bolo rozumnejšie isť do roboty po skončeni rodičovskej aspon na tych 9 mes a skúšať otehotniet?
Stručné zhrnutie
- Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky pokračuje, pri ďalšom tehotenstve vzniká nárok na materské; materské vypláca Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.
- Výmeriavací základ pre materské sa obyčajne počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka alebo z „predpokladaného zárobku“ potvrdeného mzdárkou; pri zmene zamestnávateľa sa v diskusii spomína povinnosť minimálne 90 dní poistenia.
- Pri prechode medzi rokmi (napr. koniec rodičovskej v decembri a nástup na PN v januári) je potrebné obnoviť nemocenské poistenie aspoň na 1 deň alebo čerpať dovolenku, inak hrozí vyplatenie minimálneho materského; spracovanie žiadostí Sociálnou poisťovňou môže trvať aj 60 dní.
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na materské, ak som na rodičovskej a môj pracovný pomer stále trvá?
A: Ak pracovný pomer trvá počas rodičovskej, pri ďalšom tehotenstve vzniká nárok na materské; materské vypláca Sociálna poisťovňa.
Q: Z akého obdobia sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: Vymeriavací základ sa obvykle počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka; ak nebol reálny príjem, použije sa predpokladaný zárobok, ktorý potvrdí mzdárka.
Q: Potrebujem byť 270 dní poistená pred nástupom na materskú?
A: V diskusii sa objavila verzia o 270 dňoch, ale iné hlasy jednoznačne tvrdili, že 270 dní sa nevyžaduje pri pokračujúcom pracovnom pomere; pri zmene zamestnávateľa sa v diskusii spomína podmienka 90 dní poistenia.
Q: Ako ovplyvní preplatená dovolenka výšku materského?
A: Preplatená dovolenka sa priemeruje a môže byť základom pre výpočet materského, takže preplatené dni dovolenky môžu viesť k rovnakému alebo zvýšenému vymeriavaciemu základu v porovnaní s nulovým príjmom.
Q: Čo robiť pri prechode medzi rodičovskou a materskou na prelome rokov?
A: Treba zabezpečiť aspoň 1 deň obnovy nemocenského poistenia (napr. nástupom na PN alebo čerpaním dovolenky) pred nastúpením na PN v novom roku, inak hrozí minimálna materská.
Q: Ako dlho Sociálna poisťovňa spracúva žiadosti o materské?
A: V praxi sa v diskusii uviedlo, že Sociálna poisťovňa má lehotu spracovania a v konkrétnom prípade schválenie trvalo až 60 dní vrátane administratívnych chýb.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nie zamestnávateľ.
- Ak pracovný pomer počas rodičovskej trvá, pri ďalšom tehotenstve vzniká nárok na materské.
- Vymeriavací základ sa počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka alebo z predpokladaného zárobku, ktorý potvrdí mzdárka.
Sporné názory
- Potrebnosť 270 dní nemocenského poistenia pred nástupom na materskú: jedna verzia tvrdí, že 270 dní je potrebných, druhá verzia v diskusii tvrdí, že 270 dní nie je potrebných, ak pracovný pomer trvá; v prípade zmeny zamestnávateľa sa v diskusii spomína 90 dní ako relevantné obdobie.
- Vplyv skrateného úväzku a preplatenej dovolenky na výšku materského: jedna skupina uvádza, že skratený úväzok výrazne znižuje materské, druhá tvrdí, že preplatená dovolenka sa priemeruje a môže dať podobný základ.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa zrátava vymeriavací základ pri kombinácii preplatenej dovolenky, príplatkov a skrateného úväzku?
- Aké konkrétne doklady a formulár má mzdárka uviesť ako „predpokladaný zárobok“, aby sa zvýšilo materské?
- Aké sú presné pravidlá pri nástupe na PN v januári po skončení rodičovskej v decembri, aby sa predišlo minimálnej materskej?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (rodičák), vymeriavací základ, predpokladaný zárobok, potvrdenie mzdárky, 90 dní poistenia pri zmene zamestnávateľa, 270 dní poistenia (sporné tvrdenie), preplatená dovolenka, PN, dovolenka, minimálna materská, obnovenie nemocenského poistenia na 1 deň, spracovanie Sociálnej poisťovne 60 dní
Miesta a osoby
žiadne
@zdenkastanka prosim ta, ked nevies, nepis....
@katkazh ak ti pracovny pomer trva, matersku mat budes. Len - vyplaca to (vzdy) socialka a nie zamestnavatel
@majusqa77 cize ak mám pracovnú zmluvu na neurčito, a dajme tomu syn dovŕši 3roky, pôjdem do práce ale už ako tehotna a odrobim možno už iba mesiac, možno 5-6, i tak mam nárok znovu na materskú? Dakujem za prizivenie na otázke O🙂 ja som si to doteraz myslela podobne ako @zdenkastanka
@qwertxy nechcem ta zavadzat, ale zda sa mi, ze by si rovnaku matersku ako pri prvom dietati dostala len v pripade, ze by sa ti druhe narodilo pocas poberania rodicaku, teda do troch rokov od narodenia prveho dietata. Ak uz ma starsie dieta tri roky, teda nepoberas uz rodicak, musis byt aspon 270 dni poistena, aby sa ti materska ratala z prijmu. Nemas moznost zamestnat sa na skrateny uvazok, kym si na rodicaku? Potom by ti v pripade druheho tehu stacilo odrobit min. 90 dni na plnom uvazku pred nastupom na matersku, a MD by sa ti ratala z toho noveho prijmu. Ja teraz riesim daco podobne, starsi syncek ma este len rok a pol, ale nastupila som do prace na skrateny uvazok, pak som zistila, ze bude druhe babo, tak sa od noveho roka vraciam na plny uvazok, aby som dostala vyssiu MD. 😀 ale planujem sa este popytat na to na soc.poist.
@majusqa77 citala som aj tu vo forach, ze je to tak,a le skusim sa na to spytat kamosky, co mi robi na soc.poistovni. Je mi janse, ze by sa mi MD ratala z toho skratenho uvazku za tento rok, ale pokial som to dobre pochopila, ked sa mi 90 dni pred nastupom na MD zmenia platove podmienky, bude sa mi materska ratat z noveho prijmu, ale samopzrejme nemozu tam byt ziadne PN ani OCR
@qwertxy jedine, co je nutne riesit potom, je cas medzi rd a md. Ci nastupis, pojdes na pn, vycerpas dovolenku a podobne. Jedine na co treba dat pozor je, ak by to bol prechod medzi rokmi (napr.v decembri koniec rd a v januari nastup na md) - vtedy je potrebne aspon na 1 den obnovit nemocenske poistenie (paragraf alebo cerpanie dovolenky) a az potom nastupit na PN. Keby bola hned pn, bola by minimalna materska
@majusqa77 vies mi prosim ta povedat ako to je v mojom pripade,ked som po skonceni materskej zacala poberat rodicak a zaroven mi bola preplatena aj dovolenka cca 25dni. Cize v podstate som ako keby nastupila do prace a cerpala dovolenku. Som tehotna,rodit budem v maji cize pred dovrsenim 3r dietata. Vyjde mi povodna vyska materskej alebo mi ju nejak ta preplatena dovolenka ovplyvni? Pracovny pomer trva mam dobu neurcitu. Dakujem
Ja jsem presne v teto situaci, RD mi skonci ve februaru 2017, potom pujdu na PN a na MD nastoupim v aprilu 2017 a materskou normalne dostanu 🙂
nepride vam cely tento system riadne postaveny na hlavu? kebyze nenastupime do prace na skrateny uvazok alebo nam nepreplatia dovcu, dostaneme nepomerne vyssiu matersku..... je mi z toho fakt smutnosmiesno 😀
@ivuska_g mne to tiez kvoli skratenemu uvazku robi rozdiel v md okolo 200€..... toto je ze celeeeeee zle 😀
Pokiaľ ste stále zamestnaná tak dostanete normálne materskú aj ja som mala dve deti po sebe roko a pol a normálne som mala matersku
A to este tie vybavovacky po uradoch, z rodicovskej sa musis odhlasit do desat dni od nastupu na MD ale socialka ma 60 dni na schvalenie, takze dva mesiace som nedostala ani rodicovsku ani matersku. Medzitym som aj porodila a ked som po 60 dnoch bola urgovat ze co sa deje, najprv mi tvrdili ze zamestnavatel im tlacivo nedorucil, potom ze som na zlej pobocke a nakoniec tvrdili ze mi ju uz dva mesiace posielaju na ucet. Prehadzovali ma z dveri do dveri az nakoniec sa priznali ze mali vela roboty a zabudli ma zadat do pocitaca. Skratka zena po porode s dvomi detmi doma si pekne moze obehat urady.
@katkazh Nárok máte v tomto prípade len na rodičák. Keby ste šli po rodičáku aspoň na ten necelý rok do práce tak vám zase vznikne nárok na materskú, inak nie. A to, čo by bolo rozumnejšie si musíte už vy prebrať s manželom/partnerom... či chcete dieťa neď alebo teda s tou pauzou 🙂