Materská po rodičáku
Prosím Vás, vie mi niekto poradiť? Poberala som materskú, teraz rodičovský, ktorý budem ešte rok poberať. A teraz k veci 🙂 chceli by sme druhé bábo a MALA BY SOM NAROK NA MATERSKU od zamestnávateľa? Ak by som šla na dalšiu materskú alebo len rodičák na druhe dieta?
Či by bolo rozumnejšie isť do roboty po skončeni rodičovskej aspon na tych 9 mes a skúšať otehotniet?
@zdenkastanka prosim ta, ked nevies, nepis....
@katkazh ak ti pracovny pomer trva, matersku mat budes. Len - vyplaca to (vzdy) socialka a nie zamestnavatel
@majusqa77 cize ak mám pracovnú zmluvu na neurčito, a dajme tomu syn dovŕši 3roky, pôjdem do práce ale už ako tehotna a odrobim možno už iba mesiac, možno 5-6, i tak mam nárok znovu na materskú? Dakujem za prizivenie na otázke O🙂 ja som si to doteraz myslela podobne ako @zdenkastanka
@qwertxy nechcem ta zavadzat, ale zda sa mi, ze by si rovnaku matersku ako pri prvom dietati dostala len v pripade, ze by sa ti druhe narodilo pocas poberania rodicaku, teda do troch rokov od narodenia prveho dietata. Ak uz ma starsie dieta tri roky, teda nepoberas uz rodicak, musis byt aspon 270 dni poistena, aby sa ti materska ratala z prijmu. Nemas moznost zamestnat sa na skrateny uvazok, kym si na rodicaku? Potom by ti v pripade druheho tehu stacilo odrobit min. 90 dni na plnom uvazku pred nastupom na matersku, a MD by sa ti ratala z toho noveho prijmu. Ja teraz riesim daco podobne, starsi syncek ma este len rok a pol, ale nastupila som do prace na skrateny uvazok, pak som zistila, ze bude druhe babo, tak sa od noveho roka vraciam na plny uvazok, aby som dostala vyssiu MD. 😀 ale planujem sa este popytat na to na soc.poist.
@majusqa77 citala som aj tu vo forach, ze je to tak,a le skusim sa na to spytat kamosky, co mi robi na soc.poistovni. Je mi janse, ze by sa mi MD ratala z toho skratenho uvazku za tento rok, ale pokial som to dobre pochopila, ked sa mi 90 dni pred nastupom na MD zmenia platove podmienky, bude sa mi materska ratat z noveho prijmu, ale samopzrejme nemozu tam byt ziadne PN ani OCR
@qwertxy jedine, co je nutne riesit potom, je cas medzi rd a md. Ci nastupis, pojdes na pn, vycerpas dovolenku a podobne. Jedine na co treba dat pozor je, ak by to bol prechod medzi rokmi (napr.v decembri koniec rd a v januari nastup na md) - vtedy je potrebne aspon na 1 den obnovit nemocenske poistenie (paragraf alebo cerpanie dovolenky) a az potom nastupit na PN. Keby bola hned pn, bola by minimalna materska
@majusqa77 vies mi prosim ta povedat ako to je v mojom pripade,ked som po skonceni materskej zacala poberat rodicak a zaroven mi bola preplatena aj dovolenka cca 25dni. Cize v podstate som ako keby nastupila do prace a cerpala dovolenku. Som tehotna,rodit budem v maji cize pred dovrsenim 3r dietata. Vyjde mi povodna vyska materskej alebo mi ju nejak ta preplatena dovolenka ovplyvni? Pracovny pomer trva mam dobu neurcitu. Dakujem
Ja jsem presne v teto situaci, RD mi skonci ve februaru 2017, potom pujdu na PN a na MD nastoupim v aprilu 2017 a materskou normalne dostanu 🙂
nepride vam cely tento system riadne postaveny na hlavu? kebyze nenastupime do prace na skrateny uvazok alebo nam nepreplatia dovcu, dostaneme nepomerne vyssiu matersku..... je mi z toho fakt smutnosmiesno 😀
@ivuska_g mne to tiez kvoli skratenemu uvazku robi rozdiel v md okolo 200€..... toto je ze celeeeeee zle 😀
Pokiaľ ste stále zamestnaná tak dostanete normálne materskú aj ja som mala dve deti po sebe roko a pol a normálne som mala matersku
A to este tie vybavovacky po uradoch, z rodicovskej sa musis odhlasit do desat dni od nastupu na MD ale socialka ma 60 dni na schvalenie, takze dva mesiace som nedostala ani rodicovsku ani matersku. Medzitym som aj porodila a ked som po 60 dnoch bola urgovat ze co sa deje, najprv mi tvrdili ze zamestnavatel im tlacivo nedorucil, potom ze som na zlej pobocke a nakoniec tvrdili ze mi ju uz dva mesiace posielaju na ucet. Prehadzovali ma z dveri do dveri az nakoniec sa priznali ze mali vela roboty a zabudli ma zadat do pocitaca. Skratka zena po porode s dvomi detmi doma si pekne moze obehat urady.
@katkazh Nárok máte v tomto prípade len na rodičák. Keby ste šli po rodičáku aspoň na ten necelý rok do práce tak vám zase vznikne nárok na materskú, inak nie. A to, čo by bolo rozumnejšie si musíte už vy prebrať s manželom/partnerom... či chcete dieťa neď alebo teda s tou pauzou 🙂