Materská rok 2019 - ako si zvýšiť materskú
Dobry den, potrebujem poradit. Od roku 2004 pracujem v jednej firme na neurcito. Som tehotna. Narok na matersku budem mat v auguste 2019.
Potrebujem poradit, niekde som pocula, ze ak prerusim socialne poistenie, teda budem si pytat 2 dni neplateneho volna v sucasnom zamestnani budem moct sa v tychto 2 dnoch zamestnat inde, kde splnim 90 dni poistenia. Bude sa mi ratat materske z oboch zamestnani?? Nechcem dat vypoved v sucanom zamestnani tak hladam moznosti ako si zvysit matersku. Dakujem za akukolvek radu
Stručné zhrnutie
- Hlavná podmienka nároku na materské (MD) je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).
- Aby sa MD počítala z nového zamestnania, treba odpracovať minimálne 90 dní bez PN a OCR u toho zamestnávateľa; pri dvoch súbežných pracovných pomeroch sa vymeriavacie základy priemerujú.
- Zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" a toto potvrdenie Sociálna poisťovňa používa pri výpočte dávok.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem zvýšiť výšku materskej?
A: Možnosti v diskusii boli: získať ďalší pracovný pomer s vyšším vymeriavacím základom a odpracovať u neho aspoň 90 dní bez PN a OCR, alebo požiadať zamestnávateľa o potvrdenie vyššieho predpokladaného príjmu na tlačive pre Sociálnu poisťovňu (Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi).
Q: Môžem mať nárok na materské z dvoch pracovných pomerov súbežne?
A: Legislatívne je potrebné z každého pracovného pomeru splniť podmienku nároku (270 dní NP) pre plný nárok; v diskusii jedna účastníčka uviedla, že Sociálna poisťovňa jej priznala MD z oboch zamestnaní po prerušení poistenia a priemerovaní vymeriavacích základov, avšak toto riešenie bolo opísané ako sporné.
Q: Čo presne znamená "90 dní bez PN a OCR"?
A: V diskusii je to podmienka, aby sa MD rátala z nového zamestnávateľa — treba mať u neho odpracovaných minimálne 90 dní bez pracovnej neschopnosti (PN) a bez čerpania ošetrovného (OCR).
Q: Môže zamestnávateľ potvrdiť vyšší príjem pre účely výpočtu materského?
A: Áno, zamestnávateľ môže potvrdiť predpokladaný/priemerný príjem na tlačive "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" (používané Sociálnou poisťovňou) a toto potvrdenie môže ovplyvniť vymeriavací základ.
Q: Počítajú sa do MD dni dovolenky alebo preplatená dovolenka?
A: MD sa počíta z aktuálneho príjmu; dovolenka sa podľa diskusie prepláca len pri ukončení pracovného pomeru, a preto pri preplatení dovolenky pri ukončení môže ovplyvniť vymeriavací základ.
Q: Mám nárok na materské, ak som otehotnela po skončení pracovného pomeru a som evidovaná na úrade práce?
A: Podľa diskusie okrem 270 dní NP musíte mať buď aktívne poistenie alebo ochrannú lehotu; ak ste otehotneli po skončení PP a nemáte aktívne poistenie ani ochrannú lehotu, nárok na MD nevzniká.
Q: Platí 90-dňová podmienka aj pre samoplatcov nemocenského poistenia?
A: Nie, v diskusii je uvedené, že 90 dní pred nástupom na MD platí len ako zamestnanec, nie ako samoplatca nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Hlavná podmienka nároku na materské je 270 dní nemocenského poistenia (270 dní NP).
Sporné názory
- Možnosť: Prerušenie poistenia na pár dní a následné odpracovanie 90 dní v inom zamestnaní môže podľa niektorých postupov viesť k priznaniu MD z dvoch zamestnaní.
- Kontra: Štandardný výklad je, že z každého pracovného pomeru musí byť splnených 270 dní NP; trik s prerušovaním je považovaný za rizikový a nie je jednotne akceptovaný.
Otvorené otázky
- Nie je jednoznačné, či Sociálna poisťovňa dlhodobo a systémovo akceptuje prerušenie poistenia na 1–2 dni ako základ pre vznik nového poistenia pri rovnakom zamestnávateľovi.
- Nie je presne zodpovedané, ako bude Sociálna poisťovňa posudzovať prípadnú hospitalizáciu, ktorá preruší 90-dňové obdobie bez PN a OCR tesne pred nástupom na MD.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
270 dní NP, 90 dní bez PN a OCR, prerušenie poistenia (neplatené voľno), potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku (tlačivo 65), dobrovoľné nemocenské poistenie, vymeriavací základ, priemerovanie vymeriavacích základov, preplatenie dovolenky pri ukončení pracovného pomeru, PN, MD
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR
@laglag no @evittam má pravdu, vôbec ti nepomôže nová zmluva u pôvodného zamestnávateľa, jedine po prerušení poistenia na pár dní, ideálne zamestnanie u iného, alebo nezamestnaná s dobrovolným poistením .. na pár dní ..
a ešte je tu riziko, že ak by si náhodou na novú zmluvu u pôvodného zamestnávateľa neodrobila 90 dní bez PN a OCR ( napr. by ťa hospitalizovali ) tak tvoja PN aj MD budú rátané z minima. Neviem či by som to chcela riskovať.
@laglag pochop ... minimálnu MD môžeš mať ak budeš zamestnaná u toho istého zamestnávateľa a neodpracuješ 90 dní ..
si predstav situáciu ... že skončíš v práci a po týždni ťa opäť zamestná .. super ..
a do mesiaca ťa hospitalizujú lebo bude nejaký problém ... a príde ti PN 250e a MD 350e ... namiesto 1100e chápeš?
že riskovať že sa čosi také stane pre 200e mesačne, no neviem osobne by som neriskovala takto. ale rozhoduješ sa sama.
Zdravím mohla by som poprosiť o radu - vysvetlenie?, od 15.3 som zamestnaná v novej firme s HP 1100€ od 1.6. sa mi zvýšil HP na 1700€ na matersku som nastúpila 25.6.2019. Má vplyv zvýšenia HP v poslednom mesiaci na výpočet MD ? v knihe materska som našla podobný -opačný príklad kedy v poslednom mesiaci znížili základ na minimum.
Dobrý deň, chcem sa spýtať, momentálne som na rodičovskej, stále mi trvá TPP v jednej firme, ale som aj zamestnaná na polovičný úväzok v inej firme, ako privýrobok k rodičáku. Chceme druhé dieťa, z čoho sa mi bude rátať materská, ak by som na ňu budúci rok nastúpila? Ďakujem veľmi pekne.
Takze iba pre info dnes mi prislo zo socialky vyrozumenie. K tomu co som sa pytala v tomto vlakne.
Rataju mi matersku z oboch zamestnani. Tak ako som pisala. Takze je to pravda. To prerusenie pomohlo.
@zalka prosím vás chcem Vás poprosiť o radu....som momentálne na rodičovskej a 9.11.19 mám nastúpiť na materskú s druhým dieťatkom...medzi tým som nikde nepracovala ani nemala dohodu a som zamestnaná na tpp a pomer trvá ...je možné dostať vyssiu materskú ak by mi zamestnávateľ potvrdil predpokladaný príjem na vyššiu sumu? Alebo by bolo riešenie akoby nastúpiť do zamestnania napr. Na deň-dva s vyšším vymeriavacím základom?vopred ďakujem za radu
@zalka Ahoj zalka, @evittam chcem sa vas spýtať jednu vec, verím ze mi poradite.V apríli som nastúpila do prace hneď po rodicaku na polovičný úväzok. Ak by som v 2020 šla na matersku, rozhodujuce obdobie by bol rok 2019? Lebo za tento rok mám príjem slaby kedže som na polovičnom... Mám možnosť zamestnať sa u manžela v s.r.o.- chcem sa spýtať staci to spravit tých 90 dni pred prípadným pôrodom ci je potrebné uz teraz sa uňho zamestnať kedže rozhodujuce obdobie je 2019? Snáď som to napísala zrozumiteľne 🙂
@zalka Vďaka za rýchlu odpoved. Este mám otázky ak možem. Co ak by som bola uz tehotna, pripadne porodila skor, a nestihnem splniť tých 270 dni? Nemam narok na matersku z S.r.o.? A druha otazka, TPP nemusím prerušiť, tak? Možem súčasne pracovať na tpp aj pre s.r.o. A materská bude “scitana”?
Ahojte, potrebovala by som poradiť keďže sa v MD nevyznám. Pracovala som u posledneho zamestnavatela od 1.1.2018 do 30.9.2019. Z práce som musela odisť kvoli IVF (neuspešne, čakalo nas ďalsie kolo, vela som vymeškavala, boli napate vztahy). Avsak otehotnela som hned po skonceni PP ( zazrak ❤) Termin mi vychadza na 7/2020. HP v praci som mala 1100-1300brutto. Ak sa zamestnam este do porodu - bude sa mi pocitat MD z noveho zamestnania? Pripadne keby si najdem pracu jednoduchšiu, za menej peňazi a muž ma zamestna pred porodom v s.r.o. na 90 dni s vyššim vymerkavacim zakladom, bude sa počitať MD z toho?
Možno "trepem" ale fakt som v tom stratená.
Ďakujem
@zalka alebo takto - od 10/2019 som na urade prace. Takze mozem vycerpat napr 4 mesiace podporu, ukoncit evidenciu s tym, ze ma zamestna muz a rovno odtial na PN alebo MD? Cize evidovana s podporou by som bola od 10/2019 do 1/2020, od 2/2020 u muža v s.r.o... a potom od 5/2019 nastup na MD?
@evittam oki diky