Maximálna materská 2022
Ahojte. Viete mi poradiť? Pracujem dlhodobo v jednej firme a chcela by som získať čo najvyššiu materskú na ktorú by som mala nastúpiť v máji 2022. Môžem dať výpoveď u starého zamestnávatela a zamestnať sa u nového od januára 2022 so mzdou na získanie maximálnej materskej po dobu minimálne 91 dní a zároveň sa zamestnať u starého zamestnávateľa na dohodu? Tá dohoda nebude problém?
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa uvádza, že výška materskej sa počíta z priemerného ročného príjmu za posledný celý kalendárny rok (pre nástup v máji 2022 to znamená rok 2021).
- Viacero príspevkov tvrdí, že pri zmene zamestnávateľa sa materská vezme z nového zamestnania, ak nový pracovný pomer trvá minimálne 91 dní.
- V diskusii sa opisuje postup: krátkodobé zamestnanie s vysokým platom na zvýšenie odvodov a následný návrat k bývalému zamestnávateľovi na dohodu; tento postup je v diskusii považovaný niektorými za legálny podľa zákona a odporúčaní daňového experta pána Mihála, a inými za účelový alebo neetický.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta výška materskej na Slovensku v praxi spomínanej v diskusii?
A: V diskusii sa opakovane uvádza, že materská sa vypočítava z priemernej mzdy za posledný celý kalendárny rok; pre matku, ktorá má nastúpiť na MD v máji 2022, to znamená vypočítať priemer za rok 2021.
Q: Dá sa získať materská podľa vyššieho (nového) príjmu pri zmene zamestnávateľa?
A: V diskusii sa uvádza, že ak si osoba zmení zamestnávateľa a odrobí v novom pracovnom pomere minimálne 91 dní, materská sa môže počítať z príjmu z tohto nového zamestnania; zároveň viacerí diskutujúci upozorňovali, že Sociálna poisťovňa môže takéto konanie vyhodnotiť ako „účelové“.
Q: Je možné po odchode z TPP pracovať u bývalého zamestnávateľa cez dohodu a získať materskú z nového príjmu?
A: V diskusii sú praktické skúsenosti, že niektoré ženy dali výpoveď, nastúpili na vyšší plat inde na viac ako ~91 dní a následne u pôvodného zamestnávateľa pracovali na dohode; niektorí diskutujúci tvrdia „dohoda nebude problém“, iní varovali pred účelovým vyhodnotením zo strany Sociálnej poisťovne.
Q: Kto v diskusii spomínal legálne spôsoby zvýšenia materskej?
A: V diskusii bol spomenutý daňový expert pán Mihál ako autor kníh a rád o tom, „ako si zvýšiť materskú“, pričom niektorí diskutujúci tvrdili, že jeho odporúčania sú v praxi využívané.
Q: Aké konkrétne čísla a príklady boli v diskusii použité na ilustráciu rozdielu medzi bežnou a „maximálnou“ materskou?
A: Jeden ilustračný výpočet v diskusii uvádzal príklad: predchádzajúci plat 800 € → materská ~600 € x 8 mesiacov = 4 800 €; dočasný plat 2 266 € na 3 mesiace → priemerná materská ~1 700 € x 8 mesiacov = 13 600 €; tento príklad v diskusii slúžil na demonštráciu rozdielu a bol súčasne predmetom etickej kritiky. (Tento príklad bol v diskusii prezentovaný ako ilustrácia, nie ako oficiálny výpočet Sociálnej poisťovne.)
Q: Koľko dní odpracovania sa v diskusii odporúčalo ako bezpečnejšie než presných 91 dní?
A: Niektorí diskutujúci odporúčali pre istotu zamestnať sa na viac než presne 91 dní (napr. „niečo cez 100 dní“), pretože údajne 91 dní sa v praxi niekedy vyhodnocovalo ako príliš „okaté“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská sa v diskutovanej súvislosti počíta z priemeru za posledný celý kalendárny rok.
- V diskusii je 91 dní opakovane uvádzané ako praktická hranica, po ktorej sa pri zmene zamestnávateľa berie nový príjem do výpočtu materskej.
Sporné názory
- Možnosť krátkodobého zamestnania s vysokým príjmom, aby sa zvýšila materská: jedna strana v diskusii považuje postup za legálny a prípustný podľa zákona a odporúčaní pána Mihála; druhá strana považuje rovnaký postup za „účelový“, neetický a volá po postihu od Sociálnej poisťovne.
- Zamestnanie u predchádzajúceho zamestnávateľa na dohode po výpovedi: niektorí tvrdia, že „dohoda nebude problém“; iní tvrdia, že kombinácia TPP + dohoda môže zvýšiť riziko, že SP označí konanie za účelové.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa vyhodnocuje „účelovosť“ pri obdobiach okolo 91 dní v konkrétnych prípadoch?
- Aké administratívne alebo právne dôsledky reálne hrozia, ak SP posúdi postup ako účelový?
- Aké sú oficiálne pravidlá a precedensy pre kombináciu TPP a následnej dohody u toho istého zamestnávateľa pri výpočte materskej?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
materská, materské, dohoda, TPP, účelové vyhodnotenie, 91 dní, 270 dní, PN, pandemická pomoc, odvody, dočasné zamestnanie s vysokým príjmom na zvýšenie materskej
Miesta a osoby
pán Mihál
@maciatkolulu áno, využila som to. Netvrdim nikde že nie. Neporušila som zákon ani nič a každá budúca mamička má možnosť spraviť to isté. Bohužiaľ spravodlivosť na Slovensku nikdy nebola a ani nikdy nebude
@maciatkolulu Prepáč že sa takto vyjadrím, ale ty si dobrá krava .... Fakt normálne korunovaná ....
@maciatkolulu asi si chcela označiť autorku příspěvků, ktorá ho adresovala mne, troška si to pomylila
@1natalka123 milá autorka, len toľko- dá sa to a je to v poriadku, aby si mala kľudne svedomie- všetko ide hore nie preto, lebo si 1 z 1500 matiek na pól roka zdvihne ,, účelovo,, materskú, ale preto, lebo min. 3/4 politikov a ľudí, ktorí robia v štátnej správe na vysokých postoch sú skorumpovaní a to sa bavíme o stá tisíckach eur, ktoré utekajú hore dole, ale to je asi v pohode.🤦♀️🤦♀️🤦♀️
@aurina ty vieš aj matematiku?
Ak mala co ja viem plat 800€, matersku ma mat 600€, x 8 mesiacov (pre lepšie pocty) je teda co ma dostať od SP 4.800€. Odvody spolu zam+zam su tu cca. 400€. Co teda "splatila" za 12 mesiacov, co predtým robila s platom 800€.
Ak si na 3 mesiace teda "dohodla" na max. matersku plat 2.266€, tak odvody spolu (z+z) su cca. 1.000€. Matersku ma priem.cca. 1.700€ x 8 mesiacov, tj. dostane 13.600€!!!!!
za zaplatene poistné 3.000€ + 3.600€ (za 9 mesiacov co by mala pôvodný plat 800€ s odvodmi spolu 400€). Cize za rok na odvodoch zaplati spolu 3.000€ + 3.600€, t.j.6.600€ a matersku dostane 13.600€. Cize "sekera" iba 7.000€. za rok. Super ze? Nakolko to maka po známosti, po MD ci RD sa uz nema kde pravdepodobne vrátiť (kamos ju dalej fiktivne uz zamestnavat nebude), cize bude nezamestnaná, ďalšie odvody teda za seba uz nesplaca.
Cize tu absolútne nejde o žiadnu závisť. Práve preto su nastavene nejaké pravidla, aby sa soc.system proste takýmto systemom nezrutil. A toto pochopi len normálny človek, nie sebec a podvodník. Ale ako tu mnohé píšete, jasne, ked kradnú politici, poďme aj my. Vsak kde je rozdiel? Ked to robi jana, zuza a mara, prečo nie ďalších 10, ze? Ale ok, no comment. Je to o každom z nás. Potom sa ale nedivme, ze nie je na dôchodky a iné veci... ze idú zdvihat dane a co ja viem ešte co. a co sa tyka našich rómskych spoluobčanov, ti maju vsetko minimálne, cize ziadne 1.700€ materske.
@aurina vies, ja podvádzať nepotrebujem 😉 a to je ten rozdiel. Ale taka ako ty to nepochopi....
A materska sa ti aj preto pocita preto z prijmu rok predtým, tak nech sa paci, môžu si cely rok zaplatit 1.000€ poistne, co im v tom brani? Sú tu také matky, co na to prijem maju. A mali aj predtým, a maju aj potom. A preto majú aj max.matersku. nie iba spekulantky.
@1natalka123 ahoj mohla by som ti napisat spravu? Chcela by som vediet ako si to vyriesila s tou dohodou?
