Môže byť otec na materskej a zároveň aj pracovať?
Ahojte chcem sa opýtať som tehotná a dcérka mala rok v oktobry ako to je z otcom na materskej? Môže byt na MD a zároveň chodí pracovať ? S tým samozrejme že by som sa o dieťa starala ja nie on len by sme dostavali určite lepšiu matersku?!
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa často neschvaľuje poberanie materskej otcom, ak súčasne vykonáva pracovnú činnosť, a v praxi môže materskú odobrať alebo blokovať poistné plnenie.
- Pracovať počas poberania materskej je v diskusii považované za legálne pri práci na živnosť alebo na inej zmluve s iným vymeriavacím základom, pričom Sociálna poisťovňa tieto prípady kontroluje.
- Matka môže počas materskej pracovať na inej pracovnej zmluve (napr. dohoda), avšak nesmie mať príjem z toho istého vymeriavacieho základu, z ktorého sa počíta materská.
Najčastejšie otázky
Q: Môže otec poberať materskú a zároveň pracovať?
A: V diskusii viacerí uviedli, že Sociálna poisťovňa často takéto prípady neschvaľuje a vyžaduje dôkazy o skutočnej starostlivosti o dieťa; sú spomenuté aj prípady, kde poisťovňa materskú odobrala.
Q: Ako Sociálna poisťovňa posudzuje, či osoba počas materskej pracuje?
A: V diskusii sa uvádza, že poisťovňa vyžaduje „dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti“ a kontroluje, či poberateľ nemá súbežne príjem z pracovného pomeru alebo A1 pri práci v zahraničí.
Q: Môže otec počas materskej pracovať ako živnostník?
A: Viaceré príspevky tvrdili, že otec môže byť na živnosti a poberat materskú, pričom Sociálna poisťovňa údajne menej priamo zasahuje do živnostníckej činnosti; v diskusii však bolo aj varovanie pred kontrolami, najmä pri práci v zahraničí (A1).
Q: Môže matka pracovať počas materskej?
A: V diskusii bolo opakovane uvedené, že matka môže pracovať počas materskej, ale nesmie mať príjem z toho istého vymeriavacieho základu, z ktorého sa jej počíta materská; môže pracovať na inej zmluve alebo dohode.
Q: Čo znamená „iná zmluva“ pri práci počas materskej?
A: Podľa diskusie ide napríklad o prácu na dohodu alebo iný pracovný pomer s inou náplňou práce a nižším vymeriavacím základom, aby to nebol ten istý zdroj príjmu, z ktorého sa vypočítava materská.
Q: Existujú súdne precedensy alebo spory o poberanie materskej otcom?
A: V diskusii sa spomínalo, že prebiehajú spory so Sociálnou poisťovňou, ale podľa účastníkov diskusie zatiaľ nie je jasný súdny precedens, ktorý by definitívne upravil prax.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa kontroluje poberanie materskej a v praxi často neschvaľuje prípady, kde poberateľ zároveň vykonáva prácu zjavne nesúvisiacu so starostlivosťou o dieťa.
- Práca na živnosť alebo práca na inej zmluve s iným vymeriavacím základom bola v diskusii prezentovaná ako praktické riešenie pre poberateľov materskej.
- Matka môže počas materskej pracovať na inej zmluve, pričom nesmie mať príjem z toho istého vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Niektorí považujú prístup Sociálnej poisťovne k otcom poberajúcim materskú za oprávnený zásah proti zneužívaniu systému, iní to považujú za diskrimináciu voči otcom.
- Vzťah medzi možnosťou pracovať počas materskej a presným rozsahom povolenej práce je podľa niektorých jasný (iná zmluva povolená), podľa iných je v praxi nejasný a rizikový.
Otvorené otázky
- Aké konkrétne dôkazy a hranice práce (hodiny, príjem) považuje Sociálna poisťovňa za dôkaz o tom, že poberateľ materskej reálne stará o dieťa?
- Vytvorí sa v budúcnosti súdny precedens, ktorý definitívne upraví právo poberania materskej otcom, ktorí zároveň pracujú?
- Ako presne rieši Sociálna poisťovňa prípady práce v zahraničí vzhľadom na formulár A1?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Modrý koník
Spomenuté produkty a metódy
materská, rodičovská, živnosť, dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, A1, iná zmluva, dohoda (pracovná dohoda), vymeriavací základ, polovičný úväzok
Miesta a osoby
Mihál
@lucinka1988 hrozi?? Nikde nie je napisane kolko hodin max moze odrobit, je iba urcene ze to nesmie byt ten isty zamestnavatel a ta ista zmluva ako cerpa materksu takze neviem ako by matke dokazali ze sa nestara o dieta a okrem toho keby aj rovno priznala ze si plati opatrovatelku tak to tiez nie je zakazane mat vypomoc
@stormie veď ok, len debata bola o niečom inom ak sa nemýlim😉Je podľa mňa úplne nereálne, aby matka, ktorá sa stará o dieťa chodila na 8hod do práce, keďže v drvivej väčšine je jediná, ktorá sa môže o dieťa postarať. Tam hrozí, že to sociálka preverí. Pri dohode vykonávaných mimo pracovného pomeru na to nie je dôvod. Krásne to vysvetľuje aj Mihál vo svojich publikáciach.
@lucinka1988 debata je o tom ci moze byt muz na materskej a pracovat - ano moze ale urady si to preveruju a ked sa im nieco nezda tak matersku odoberaju a toto sa mi zda nefer a diskriminacne - zena moze robit aj na 8hod denne, mat doma opatrovatelku ale babku co pomoze ale nikto ju nejde lustrovat a kontrolovat ako zabezpecuje starostlivost lebo je predpoklad ze to robi sama ... pri chlapovi tento predpoklad nie je
@stormie úplne normálne, z domu na pár hodín v tyzdni, keď dieťa spí☺️A ak by matka pracovala na hlavný PP počas poberania MD, veľmi hrozí, že by si na to sociálka posvietila a dávku jej odobrala.