Môže mi dať výpoveď?
Mám taku otazocku som tehota ale ešte len krátko a môj zamestnávateľ sa správa tak že ma možno aj vyhodí chcem mu dať te papier o tom že som tehotná ale budem ho\mať až 30.08 je možné sa nejako chranit?
Stručné zhrnutie
- Oznámenie o tehotenstve zamestnávateľovi písomne (potvrdenie o prevzatí alebo potvrdenie od gynekológa) aktivuje zákonnú ochranu pred výpoveďou, pričom počas skúšobnej doby zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť bez uvedenia dôvodu.
- Nárok na materské v diskusii uvádzaný tak, že osoba musí mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky; materské podľa príspevkov začína približne 6–8 týždňov pred predpokladaným termínom.
- Odporúčané spôsoby doloženia tehotenstva sú: potvrdenie od gynekológa, písomné oznámenie so žiadosťou o podpis kópie, zaslanie doporučenej zásielky, osobné odovzdanie alebo e‑mail s naskenovanými dokladmi ak doporučenka vrátená.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď po oznámení tehotenstva?
A: Po doručení písomného oznámenia o tehotenstve je zamestnankyňa podľa diskusie chránená pred výpoveďou; počas skúšobnej doby je však možné pracovný pomer ukončiť bez udania dôvodu a pri klasickej výpovedi platí výpovedná doba, ktorú by mala obsahovať pracovná zmluva (v diskusii sa spomínalo minimálne dva mesiace).
Q: Ako najlepšie oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?
A: Odporúča sa písomné oznámenie odovzdať osobne s potvrdením o prevzatí alebo zaslať doporučene, priložiť alebo neskôr doložiť potvrdenie od gynekológa, prípadne poslať e‑mail s naskenovaným oznámením a obálkou, ak bola doporučenka vrátená.
Q: Aké sú podmienky nároku na materské?
A: V diskusii opakovaná podmienka: mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky; zároveň podľa príspevkov musí byť pri nástupe na materské aktívne nemocenské poistenie alebo byť v ochrannej lehote.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta prevziať doporučenú zásielku s oznámením?
A: Odporúčané riešenia v diskusii: odovzdať oznámenie osobne nadriadenému do dohodnutého termínu, zavolať a dohodnúť si stretnutie, alebo poslať e‑mail so scanom oznámenia a scanom vrátenej obálky ako dôkaz.
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak ma prepustia počas tehotenstva?
A: V diskusii uvádzané, že podpora v nezamestnanosti je možná, ak osoba spĺňa podmienky úradu práce; konkrétne podmienky (dĺžka odpracovaných období) sa odporúča overiť priamo na úrade práce alebo na ÚPSVaR.
Q: Môžem požiadať o materské, ak som v čase nástupu na materské nezamestnaná?
A: Podľa príspevkov v diskusii neznamená samotné splnenie 270 dní automaticky nárok, ak v čase nástupu na materské nie je aktívne nemocenské poistenie alebo nie je osoba v ochrannej lehote; v takom prípade nárok na materské nevznikne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Oznámiť tehotenstvo písomne a zabezpečiť potvrdenie o prevzatí alebo doložiť potvrdenie od gynekológa.
- Nárok na materské sa v diskusii viazal na 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky.
- Pri problémoch s doručením doporučenej zásielky odporúčali osobné odovzdanie alebo zaslanie e‑mailu s naskenovanými dokladmi.
Sporné názory
- Podmienky podpory v nezamestnanosti: v diskusii sa uvádzali rozdielne interpretácie (nutnosť „dvoch rokov“ počas troch rokov versus len obdobia poistenia); odporúčanie konzultovať ÚPSVaR.
- Nutnosť byť zamestnaná pri nástupe na materské: niektoré príspevky tvrdili, že nárok vznikne iba pri aktívnom poistení pri nástupe, iné uvádzali, že ak sú splnené poistné dni za predchádzajúce obdobie, nárok vznikne aj pri prepustení (tento bod zostáva predmetom presnej právnej interpretácie).
Otvorené otázky
- Po právnej stránke zostáva nejasné, či vrátená doporučená zásielka bez prevzatia považovaná za splnené doručenie oznámenia (v diskusii odporúčané riešenie: e‑mail s naskenovanými dokladmi).
- Presný spôsob a výpočet požadovaných poistných dní pre rôzne dávky (materské vs. podpora v nezamestnanosti) potrebujú potvrdenie priamo z ÚPSVaR alebo Sociálnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Lidl, billa, sociálna poisťovňa, úrad práce, upsvar
Spomenuté produkty a metódy
oznámenie o tehotenstve, tehotenská knižka, potvrdenie od gynekológa, materské, podpora v nezamestnanosti, PN (práceneschopnosť), výpoveď, výpovedná doba, ochranná lehota 60 dní, doporučená zásielka, email so scanom
Miesta a osoby
Komárne, ČR, gynekológ
Nepotesim ta, dokial nie si pre firmu oficialne tehotna, vypoved dostat mozes. Ak o tom vie, ale nema to pisomne, je to len o jeho svedomi
nie som v skúšobnej dobe v novembri tam budem už 2roky preto by som chcela ešte vydržať koli materskej
Aha, tak ťa nevyhidi, nakoľko do 30.8. nestihne. Ak vy bgbti chcel dať okamžitú výpoveď tak musí mať vážny dôvod, pri klasickej výpovedi je výpovedná doba. A dohodu mu asi nepodpises.
Bože píše si to čo chce... Nevyhodi ta, ak by veľmi chcel.... tam malo byť miesto tých preklepov :D
no neviem lebo nemám ešte ani tehotensku kartičku tak neviem čo by mi tam dopisala ,Tak neviem ci ísť na marodku alebo čo lebo fakt neviem ci by mi vyšla teraz materská keď 2roky budem mať odrobene až v november a porodim až zaciatkom aprila a keby mi teraz dali výpoveď tak neviem co
som na dobu neurčitú,dobre takže keby že mi dá teraz výpoveď a keď budem do pôrodu nezamestnaná budem mať nárok na matersku už od 8 mesiaca ???
nedal mi ešte práve ,zato chcem vedieť či mi by mi vyšla materská aj keď nebudem zamestnaná
takže keď by mi\dal výpoveď môžem ísť na podporu ??a potom požiadať o\materskú a vyšla by mi hej??
@pumperlik asi som to nie dobre napisala.tak este inak..vznikne,pokial za posledne dva roky,cize za poslednych 730 dni si bola nemocensky poistena aspon 270 dni.bez ohladu na toto,ci v case,ked bude posudzovany narok na matersku,budes prave zamestnana,alebo nie.podstatne je,aby sa Ti nazbieralo minimalne tych 270 dni za poaledne dva roky..co Tebe vyjde bohato.cize narok na matersku mat budes,ci uz Ta prepusti,ci nie.
Výpovednú dobu máš minimálne dva mesiace, mala by byť aj v práci.zmluve, tehotenstvo oznamujes ty. Oznámiť to môžeš sama, písomne, ak by im veľmi chýbalo potvrdenie tak ti povedia a vypýtať si u dr ( mne nebolo napríklad treba vôbec). Aj hneď ak chces. Ak ti dá výpoved, napr zajtra, dva mesiace sa rátajú od 1.9., čiže až ku koncu novembra ti skonči PP. Narok na materskú ti vznikne ako píšu, ale bola by škoda ak sa dá prísť o iné benefity kvôli ukončeniu PP, ak samozrejme nie je šéf úplný trulo a nedá sa to tam vydržať :D ty sa hlavne nestresuj, mysli na vaše zdravie :D
Veď to že je úplný,,,,,, pracujem ai predavačka a na jednej predajni mám už 7 kamier lebo oni sú paranoidny ale že úplne neskutočné niečo chodím do práce z nechuťou ,ale chcem ešte vydržať dokedy sa bude dať ,len to že čakám že si namna niečo vymyslia a má vyhodia dokoli tomu lebo oni nie su podľa mňa vporiadku
@pumperlik áno, zajtra ráno ísť k lekárovi, vystaví ti potvrdenie, ktoré odovzdáš zamestnávateľovi.
prečo až 30.8.??
@pumperlik aj keby nemáš, veď pre potvrdenie si môžeš dobehnúť k dr. kedy chceš, nemusíš presne v deň ďalšej kontroly 🙂
@pumperlik nemusis dalej chodit do prace nasilu, aj ked ta vyhodi, narok na matersku mas urcite a kym nepojdes na matersku budes registrovana na urade prace a mas narok na podporu v nezamestnanosti. Ja som prisla o pracu v piatom mesiaci, isla som na urad, dostala som podporu a potom som sla na matersku, takze viem naisto ze to tak je, aj sama mozes dat vypoved ak ti bude stacit ta podpora, ta je na pol roka...
Pocas skusobnej doby ta moze vyhodit bez udania dovodu.