Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
@majusqa77 malo to ísť tebe😀
@paulinka1986 to budu
@majusqa77 ja ho zabijem....no čo už....takto si to dosrat.....vlastnou chybou....
@paulinka1986 a potom keď neschvália,dá sa opraviť dátum na zmluve?či to sú zbytočné ťahanice potom?
@paulinka1986 daj si to opravit teraz, kym nieje prihlaseny do poistovni
@lavender21 270 dni nemocenskeho poistenia z oboch pracovnych pomerov musi mat ak bude ziadat z dvoch nemocenskych poisteni sucasne matersku (aby mal vyssiu). Ak ziada ale iba z jedneho nemocenskeho poistenia a chce mat z noveho zamestnania a z vyssieho prijmu vypocitanu, staci mu 90dni nemocenskeho poistenia bez prerusenia.
Dievcata prosim o radu. Kedy moze realne nastupit mm na MD?. Hned ako poda ziadist alebo az po rozhodnuti? Ide o to, ze ja realne nastupujem do roboty a on bude realne doma. Neviem co mam povedat v zamestnani kedy nastupim. Dakujem
@lucinkapc1 reálne nastupuje v deň, ku ktorému materské žiada. Rozhodnutie príde dodatočne 🙂
@paulinka1986 ale 3.12 ešte nie je. Máte pár dní k dobru na to, aby to pozmenil 🙂 len musíte rýchlo konať ;) držím palce 🙂
@nivea777 rozmýšľam že sa pôjdem informovať do našej sp,keďže každá sp má iné "podmienky"😀 len neviem ako citlivo sa to opýtať 😀aby to blbo nevyznelo🤨😃
Dakujem vsetkym za odpovede, pre nas bola klucova informacia ze na to aby si uplatnil materske len z druheho zamestnania musel by v prvom dat vypoved-to nechceme. Vyssi prijem som spominala v suvislosti s tym ze to sp pouziva ako argument preco zamietnut materske a tomu sme sa chceli vyhnut. Oni to odovodnuju tym ze ,,zákon definuje účel nemocenského poistenia ako poistenia pre prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva."
@paulinka1986 je urcite lepšie zacat novy PP az neskor .. s nou sa hádať nechcela,ked jej to napísali ale boli tu pripady kedy matersku zamietli prave kvoli tomu
Maminy, ktore sa v tom vyznate, manzel planuje 7.1 nastupit, ja si mozem ist dat odnat rodicak cca 5.12? odnimu to od 1.1, bude to OK? Dik
Prosim ,moze ist otec z materskej jednej na matersku druhu plynule ? ci musi byt den mimo ? a moze ist na matersku od dna narodenia dietata ? ak zena nema narok na matersku ? dakujem
Zienky, zamestnavatel mm dnes povedal, ze ho po materskej naspat nazoberie! To je vyhrazka, alebo skor zufalstvo, ze nenajde nikoho miesto neho ? Ako sa Branit??
@xenicka13 má zmluvu na dobu neurčitú? Podľa zákonníka práce: § 157
(1)
Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
On mu nemôže len tak ukončiť pracovný pomer, na to sú jedine zákonné dôvody...
@lavender21 diky moc, takze ho prijat musi, ale potom za kolko mu moze dat vypoved?
@xenicka13 pozri si zákonník práce, sú tam uvedené dôvody pre ktoré môže s ním skončiť pracovný pomer. To nie je len tak, že mu dá výpoveď. Musel by rušiť jeho miesto, alebo by musel tvoj muž opakovane hrubo porušiť pracovnú disciplínu. Nie je to len tak...
Dobrý deň žienky. Prosím vás, viete mi niekto poradiť. Manžel od 1.12. nastupuje na materskú, ja budem prihlásena na zdravotnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do jeho 6. rokov, ale zároveň som v pracovnom pomere. Po skončení jeho materskej opäť požiadam o RP. Ak by som medzitým otehotnela, budem mať nárok na materskú? Ďakujem
Ahojte, ako to je keď manžel od prvého pôjde na materskú ja sa prihlásim do ZP ako ze sa starám o dieťa do 6 rokov, stále som v pracovnom pomerne, nedala som zatiaľ výpoveď, čakáme druhé a keď nahlásim v zp že sa starám o dieťa že naďalej ostávam doma, naďalej platí odvody zamestnávateľ? Ci ako. Manžel je živnostník.
@lavender21 prosím ťa.mojho muža prizabijem.dala som si rp odňať od 2.12. a on požiadal 3.12. o MD.teraz mi píše,že aj novú zmluvu mu urobili od 3.12. a to som mu stále opakovala,že nemôže byť ten istý dátum.... Budú mať dobrý dôvod zamietnuť 🤦😂😣