Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
@veronikazoja ja som to pisala az na pobocke na stojaka pri okienku...Dolupodpisani otec dietata .....a matka dieta ....tymto prehlasuju, ze o dieta ..... prebera dnom....do starostlivosti otec
@janjochmann
Ahoj,preoac,votriem sa do konverzacie...mame tuto istu situaciu (muz szco a ide na MD) len sa chcem spytat,ci nevies ako to budem mat vedene v praci.ja som si vybavovala neplatene volno,ale tym padom pridem o predchadzajuce max odvody,co za mna odvadzali pred MD.mozem ostat v praci vedena ako na RD,zrusim si prispevok a zaplatim si iba zdravotne poistenie?dik moc za ozrejmenie.
@franceskaga Ak si zamestnaná, tak v práci budeš vedená na rodičovskej dovolenke.
@franceskaga Ahoj, áno, normálne zostaneš ďalej na rodičovskej dovolenke, zamestnávateľovi nič nemusíš ani oznamovať. Iba musíš požiadať úrad práce o odňatie rodičovského. Ani to zdravotné si nemusíš platiť, prečítaj si celú túto diskusiu - ako @kaja01 písala, v zdravotnej poisťovni sa prehlásiš z osoby poberajúcej rodičovský príspevok na osobu ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov.
@janjochmann to kde ai mam vybavit tu zmenu z roicaku na starostlivost o dieta do 6 rokov v zdravotnek poistovni ci na socialnej si na urade?
@alenka008 áno, je to tak ako píšem aj keď niektoré ženy na MK majú iný názor podložený len informáciami uja googla. Ty budeš v práci vedená ako osoba na rodičovskej dovolenke a na zdravotnej sa preregistruješ na osobu, ktorá sa riadne a celodenne stará o dieťa do 6 rokov veku dieťaťa (kód 1K). Ak by ti robili na zdravotnej problémy, tak povedz nech si to overia na ústredí.
@majusqa77 To je blbosť, to zamestnávateľ ani spraviť nemôže, zamestnávateľ pri žene, ktorá končí materskú a pokračuje v čerpaní rodičovskej dovolenky, odhlasuje zamestnanca zo zdravotnej poisťovne. Zamestnankyňa, keď končí materskú a začína poberať rodičovský príspevok sa sama musí prihlásiť na ZP ako osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok (kód 1C) a preto ak ukončí poberanie rodičovského príspevku, tak zas sa sama musí odhlásiť. Zamestnávateľ ju zas bude prihlasovať ako zamestnanca, až keď sa vráti naspäť do zamestnania.
@havana_frost určite? Ja keď som bola na Rd a potom aj na predĺženej Rd chodil Normálne na Celý deň do škôlky
@sandey Pri predlženej RD zo zdravotných dôvodov dieťaťa môže byť celý deň. Otázka však znela na tzn. "neplatenú predlženú RD", bez zdravotných dôvodov dieťaťa. Aspoň sa domnievam, pôvodná otázka je asi veľmi ďaleko.
@kaja01 mozem sa opytat? Som na RD s druhym synom,chceme aby isiel manzel na MD,je szco. Viem ze je to mozne,aj nadalej moze vykonavat cinnost,ale otazka,ja kedze sa vzdam rodicaku na toho maleho,a aby som sa nemusela,vratit do prace,mozem byt doma s tym dietatom,na ktore manzel bude brat matersku davku? Lebo mame aj starsieho ale ten ma o 2 tyzdne 6,takze u toho mi to nevyjde. Ďakujem za upresnenie.
Ahojte. Viem ze to tu rozpisujete na 8 stranach, ale nejak som sa v tom stratila. Takze ak bude mat niekto chut mi to znova vysvetlit dakujem. Priklad:
Na MD by som nastupila v decembri 2017, MD by trvala 34 tyzdnov cize cca do polovice augusta 2018. Manzel by ma po ukonceni mohol hned vymenit na 27 tyzdnov, cize do cca marca 2019? A po vycerpani MD by som zacala poberat do 3 rokov dietata RD aj popri zamestnani?
Dakujem za info.
Tiez som hladala a nenasla.... My sme si napísali takéto, uznali to
DOHODA O PREVZATÍ STRAROSTLIVOSTI O DIEŤA
Matka : Meno a priezvisko:
Dátum narodenia:
Trvalé bydlisko:
RČ:
Štátna príslušnosť:
Otec: Meno a priezvisko:
Dátum narodenia:
Trvalé bydlisko:
RČ:
Štátna príslušnosť:
Dieťa: Meno a priezvisko:
Dátum narodenia:
Trvalé bydlisko:
RČ:
Štátna príslušnosť:
Matka , ......................., a otec, .................., sa týmto dohodli o prevzatí starostlivosti o dieťa, ..............., otcom odo dňa ............. . Túto dohodu obaja potvrdzujú svojím podpisom.