Otec na materskej a výpoveď
Zdravím, manžel by chcel ísť so synom na materskú, len sa boji, že keď to zamestnávateľovi oznámi, dajú mu výpoveď. Môže to zamestnávateľ urobiť alebo je nejak chránený?
Stručné zhrnutie
- Rodič, vrátane muža, má nárok na materskú a počas jej trvania je bežná ochrana pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
- Zamestnávateľ môže pred nástupom zrušiť pracovné miesto alebo po návrate prepustiť zamestnanca z dôvodu zrušenia pozície, čo predstavuje reálne riziko.
- Možnosti čiastočného pracovného nasadenia počas materskej si vyžadujú novú zmluvu alebo dohodu a podľa článku na peniaze.sk sú pri tom riziká súvisiace so Sociálnou poisťovňou a priznaním dávok.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ dať výpoveď otcovi, ktorý ide na materskú?
A: V diskusii ľudia uvádzali, že počas samotnej materskej zamestnávateľ väčšinou nemôže dať výpoveď a musí držať miesto, ale pred nástupom alebo po návrate môže dôjsť k zrušeniu pracovnej pozície.
Q: Hrozí zrušenie pracovného miesta pred nástupom na materskú?
A: V diskusii bol konkrétny prípad, že zamestnávateľ zrušil pracovné miesto ešte pred nástupom na materskú (príklad: zrušenie pozície na ministerstve 29.12 pred plánovaným nástupom 3.1).
Q: Môže otec počas materskej pracovať pár hodín týždenne u toho istého zamestnávateľa?
A: Diskusia uvádza, že prácu počas materskej je možné vykonávať len po uzavretí novej zmluvy alebo dohody s inou pracovnou náplňou, a Sociálna poisťovňa môže takéto riešenie posudzovať pre výplatu dávok.
Q: Čo treba vedieť o dohode alebo novej zmluve počas materskej?
A: Podľa odkazu v diskusii na peniaze.sk je potrebné uzavrieť novú zmluvu alebo dohodu o vykonaní práce; zároveň nemožno vykonávať rovnaký druh práce ako v pôvodnom pracovnom pomere.
Q: Pomôže uzavretie dohody ako SZČO zachovať príjem počas materskej?
A: Jeden diskutujúci popísal riešenie, že po 8 dňoch na materskej uzavreli zmluvu ako SZČO, ale táto prax bola v diskusii prezentovaná ako sporná a nie oficiálne potvrdená.
Q: Kedy treba oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú?
A: V diskusii sa spomínalo, že oznámenie sa musí urobiť minimálne mesiac vopred; odporúčalo sa dohadovať nástup osobne s vedúcim.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodič má nárok ísť na materskú a muži sú v súčasnosti bežní žiadatelia o materskú.
- Počas materskej je zamestnanec bežne chránený proti výpovedi a zamestnávateľ má povinnosť držať pracovné miesto.
- Prácu počas materskej u toho istého zamestnávateľa je nutné riešiť novou zmluvou alebo dohodou, inak hrozia problémy so Sociálnou poisťovňou.
Sporné názory
- Niektorí tvrdia, že po oznámení nemôžu dať výpoveď; iní poukazujú, že zamestnávateľ môže pred nástupom zrušiť pracovné miesto alebo nahradiť zamestnanca a neskôr ho prepustiť.
- Niektorí považujú za prijateľné čiastočné nasadenie na dohodu počas materskej; iní varujú, že Sociálna poisťovňa alebo zamestnávateľ to môže odmietnuť alebo zastaviť dávky.
Otvorené otázky
- Môže zamestnávateľ zákonne dať výpoveď bezobvodne pred nástupom na materskú, ak bol nástup oznámený mesiac vopred?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa kombináciu materskej a príjmu z novej dohody alebo SZČO v konkrétnych prípadoch?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, peniaze.sk, ministerstvo
Spomenuté produkty a metódy
materská, rodičovská dovolenka, otcovská, nová zmluva, dohoda o vykonaní práce, SZČO, polovičný úväzok, zrušenie pracovnej pozície, ochranná lehota 7 dní
Miesta a osoby
ministerstvo, Sociálna poisťovňa
@lukino2000 dobry den prosim Vas mame tento pripad vedeli by ste mi potadit manzel dal v praci vypoved k 31.5 mu konci pracovny pomer a od 1.6 by nastupí na matersku moze to tak spravit plynue mu ochranna 7 dnova lehota zo zakona ? Tak ste to vy urobili bol 5 rokov u toho isteho zamestnavatel takze by mu mal vzniknut narok na matersku len neviem ci ked on dal vypoved tal sa ho tyka ta ochranna zakonna doba