Otec na materskej, matka doma
Manzel ide na matersku,aby dostaval dom, chcem zostat s dietatom doma,dá sa aj na rodicovskej dovolenke bez naroku na vyplacanie rod.prispevku? Z coho by mi vyratali dalsie materske ak znova otehotniem? U posledneho zamestnavatela pred odchodom na prvu matersku som bola na dobu urcitu a pomer je ukončený. Vďaka za rady!
Stručné zhrnutie
- Podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. môže otec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, získať nárok na materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu, ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
- Matka, ktorá zostáva doma bez poberania rodičovského príspevku, sa v zdravotnej poisťovni nahlási ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" a v dôsledku novely zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) môže byť povinná platiť ZP ako samoplatiteľka.
- Sociálna poisťovňa (materské) a ÚPSVaR (rodičovský príspevok) rozhodujú samostatne; pri zmene poberateľa sa odporúča predložiť dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a podľa praxe pobočky môžu vyžiadať doklady alebo spresnenie dátumov prevzatia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako môže otec požiadať o materské ak matka zostáva doma bez rodičovského príspevku?
A: Otec podá žiadosť o materské na Sociálnu poisťovňu a musí mať dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti; podľa odpovede právničky zo Sociálnej poisťovne sa posudzuje prvé reálne prevzatie dieťaťa a nárok môže vzniknúť odo dňa prevzatia v rámci 28 týždňov, najdlhšie do 3 rokov veku dieťaťa (§ 49 zákona č. 461/2003 Z. z.).
Q: Musí sa matka vrátiť do práce, keď otec začne poberať materské?
A: Väčšina diskusie uvádza, že matka nemusí nastúpiť do práce a zostáva na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi, pričom zamestnávateľa podľa praxe nezaujíma, či matka poberá rodičovský príspevok; zároveň treba riešiť ZP (prihlásiť sa ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca).
Q: Kto platí zdravotné poistenie, keď otec poberá materské a matka nie je poberateľka rodičovského príspevku?
A: Po novele zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) matka, ktorá prestane poberat rodičovský príspevok, často musí platiť zdravotné poistenie sama ako samoplatiteľka; štát platí poistné za poisteného iba v prípade, že má nárok na rodičovský príspevok alebo keď je zaň platič štátu (pričom pri súčasnom materskom a rodičovskom sú pravidlá obmedzené).
Q: Môže otec počas poberania materského zároveň pracovať u iného zamestnávateľa?
A: Otec môže nastúpiť na materské a súčasne pracovať, ale musí mať pri tom inú pracovnú zmluvu než tú, z ktorej čerpá materské; Sociálna poisťovňa môže spätne vyžadovať pracovné zmluvy na preukázanie súladu.
Q: Potrebujem na ÚPSVaR potvrdenie o nepoberaní materskej, ak chcem požiadať o rodičovský príspevok medzi koncom svojej materskej a nástupom otca?
A: V praxi niektoré pobočky ÚPSVaR vyžadujú potvrdenie, ale podľa skúseností v diskusii Sociálna poisťovňa si môže potvrdenie sama vyžiadať; odporúča sa podať žiadosť a v prípade potreby doložiť potvrdenie na počkanie.
Q: Ako ovplyvní prerušenie rodičovského príspevku nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Ak osoba ukončí evidenciu na úrade práce a preruší poberanie RP, opätovné nároky na podporu v nezamestnanosti sa posudzujú podľa trvania PP a zamestnania; podľa diskusie prerušenie RP počas keď druhý rodič čerpá materské v zásade nepremáha nárok na podporu, ak sú splnené podmienky (§ konkrétnych odkazov v diskusii).
Q: Čo robiť pri nejasnostiach medzi pobočkami zdravotnej poisťovne (rôzne praktiky)?
A: V prípade rozdielnych ústnych informácií odporúčajú diskutujúce podať žiadosť písomne cez kontaktný formulár ZP, žiadať písne stanovisko a v prípade potreby konzultovať konkrétny postup na pobočke (v diskusii boli uvedené skúsenosti s Union a Dôvera).
Závery z diskusie
Zhoda
- Matka môže zostať na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi bez povinnosti návratu do práce, ale musí riešiť zdravotné poistenie nahlásením sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca.
- Sociálna poisťovňa posudzuje nárok otca na materské podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. a vyžaduje dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a správne dátumy prevzatia.
Sporné názory
- Varianta A: Zdravotné poisťovne v praxi považujú matku, ktorá prerušila poberanie rodičovského príspevku, za samoplatiteľku a môžu vyžadovať, aby zamestnávateľ riešil odvody alebo aby matka žiadala neplatené voľno.
- Varianta B: Iná prax pobočiek ZP aj zamestnávateľov umožňuje, aby matka zostala formálne na RD a prihlásila sa priamo v ZP ako samoplatiteľka bez zásahu zamestnávateľa; implementácia sa v praxi líši medzi pobočkami.
Otvorené otázky
- Ako presne zladiť regionálne rozdiely v praxi zdravotných poisťovní pri evidencii samoplatcov a povinnosti zamestnávateľa pri zmene statusu matky zostáva nezjednotené.
- Ako bude v praxi Sociálna poisťovňa postupovať pri žiadostiach otcov, ktorí v minulosti žiadali a boli odmietnutí z dôvodu dohody o prevzatí dieťaťa (potrebné potvrdenie, nové posúdenie dátumov prevzatia).
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa (Dôvera), Union, Ministerstvo práce (employment.gov.sk), Modrykonik
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka (RD), neplatené voľno, samoplatca (ZP), prihlásenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, § 49 ods. 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z., § 49 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z., § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z., § 15 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z., novela zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018), tlačivo o odňatí rodičovského príspevku, potvrdenie o nepoberaní rodičovského príspevku, retazový porod
Miesta a osoby
Trenčín, Prešov, okres SB, Mihál, právnička zo Sociálnej poisťovne
@evittam prečo ti to mám ja vysvetľovať? vysvetli mi ty ako je to možné , ako to spravili ich zamestnávatelia ako ich majú v ZP a mile rada s tou možnosťou budem riešiť znova na ZP prečo sa to nedá takto. Ja píšem našu skúsenosť . Najviac sa mi páči, že ja mám veci podložiť zákonom ale ty už paragrafy na to ako sa teda vyhnúť tejto mojej skúsenosti nemáš? Patrím k ľudom ktorí fórum považujú za miesto kde by sme si mali poradiť a podeliť sa o skúsenosti a to aj robím. Tak nechápem prečo niekto len silou mocou chce dokázať že má pravdu ale pri tom sama nemáš osobnú skúsenosť ani zákonnú ktorou by pomohla ženám, ktoré toto riešia.
a sme doma, z pohľadu Zakonníka práce áno, ale tu riešime odvody a z ich pohľadu sú odvody podmienené RP . a ako môže byť v ZP niekto samoplatiteľ a zároveň mať platiteľa poistného ? to mi povedz aký zákon to hovorí , aj keď aha prepáč, ty zákony už druhým nemusíš dokazovať.
@evittam no ale tu podľa mňa zavádzaš, pretože na predĺženej RD môže matka ostať v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a v tedy poberá príspevok, čiže z pohľadu zákona o zdravotnom postení spĺňa podmienku na to aby bola poistencom štátu a pokiaľ chce žena ostať dobrovoľne na predĺženej RD (pretože dieťatko je zdravé) musí požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno (nakoľko zo zákona má nárok na 3 roky roky) a tým pádom sa stáva samoplatiteľom
@daster333 Ale moze zostať aj na predlzenej neplatenej RD cize nepobera RP a je poistencom štátu. Aj v pripade ak PP trvá a zamestnavatel poskytne neplatené volno. Jedinou podmienkou je,ze dieťa nesmie chodiť do skolky na viac nez 4h. Skus si doštudovať. Ja nikde nezavádzam. Cize ma tu neociernuj a naštuduj si potrebnú problematiku.
@evittam ja ti iba hovorím že povedz mi podľa akého zákona môžeš byť samoplatiteľ v ZP a zároveň mať v evidencii platiteľa poistného - zamestnávateľa?aký zákon toto umožňuje? mám rada takéto mudrlantky ako ty, čo všetko vedia ale v konečnom dôsledku ide len o tvoj názor, ja nikoho nepresviedčam o svojej pravde, tiež si myslím že z pohľadu zdravotnej poisťovne to nie je úplne správny postup, nakoľko sa tu bije už len samotná podstata toho, že jeden zákon zamestnávateľovi udeľuje povinnosť umožniť 3 roky RD a zároveň iný túto povinnosť vyvracia.
@evittam ja neviem ale ty nevieš čítať? niekoľko krát som napísala že viem že RD nepodmieňuje RP ale ja riešim odvody do ZP !!!!!!!!!!!!!! to sú odlíííííšnééé veci ! aký zákon mi umožnuje byť samoplatiteľ a zároveň mať platiteľa poistného v evidencii ? toto mi povedz ako je toto možné keď poznáš ženy ktorým toto v ZP v pohode zapísali.
@daster333 Spytaj sa na ZP ako to "Hana" môže mat a prečo to "Zuza" nemôže. Zeby nevedeli co majú robiť? Jednoduche....S tym sa casto stretavam. Ony nič ani so zamestnávateľom neriesili, nemali prečo. Su na RD. Len z dôvodu poberania MD muzom na to iste dieta musia platiť ZP,nakolko obaja nemôžu byt poistencom štátu.
Vieš, je to o tom istom ako donedavna mohli byt obaja rodicia na to iste dieta poistencom štátu-co je podla mna väčší nezmysel.
@evittam nevyriešime to. napísala som našu skúsenosť ak dostanem nejaké vyjadrenia zo ZP určite prihodím do diskusie, prípadne budem rada, keď nejaká mamička ktorú zapísali v ZP ako samoplatiteľku a so zamestnávateľom nič neriešila či poskytne svoju skúsenosť. Ono najviac mi ide o to, že podľa postupu ktorý bol povedaný nám by sa mohlo stať, že zamestnávateľ neplatené voľno neposkytne a čo potom ? Z tohoto dôvodu by som veľmi rada našla reálne riešenie o ktoré sa človek môže oprieť. Osobne tiež by som zamestnávateľovi nič nenahlasovala keďže nemám povinnosť, ale keby ma vrátia zo ZP (ako spomínali aj v diskusii vyššie) tak potom neviem a už nastáva len riešiť to tak ako sme my, že sme to konzultovali priamo so ZP.
@daster333 takže, pokiaľ po materskej žena nastúpi na RD - poistné je hradené štátom, nie zamestnávateľom. A keďže zo zákona na to isté dieťa štát nebude platiť obom rodičom poistné, tak jeden sa stáva samoplatca. Druhá vec, zákon nikde nehovorí, že nárok RD na to isté dieťa nemôžu požiadať aj muž aj žena. Môžu, každý u svojho zamestnávateľa požiada o RD, napr. do 3 rokov, do 6 rokov a ver, že zamestnávateľ sa nepýta, či už pri tom dieťati nie je matka doma. Jedno je rodičovská dovolenka a druhé je rodičovský príspevok a odvody do ZP. Toto fakt zamestnávateľa vôbec netrápi, či ty si na platenej rodičovskej alebo neplatenej ...
@laurika26 všetky tieto veci viem a pýtala som sa na to aj v ZP že na základe čoho musí oznamovať že nepoberá RP keď neoznamuje ani jeho začatie, tiež som upozorňovala na ten zák.práce že nárok majú obaja rodičia a bla bla všetko toto čo všetky vieme čo máme ten istý názor. ja nehovorím že nesúhlasím, ja len hovorím že v zdravotke sa k tomu postavili takto. a vidís zamestnávateľa to predsa len trápilo lebo učtovníkom a mzdárom sa nezdalo, že ostane na RD bez platiteľa poistného a že ako sa nahlási ako samoplatca....ja som názoru, že nemusí nič riešiť u zamestnáv. je na RD ide do ZP povie že si ide platiť a hotovo. ale čo má robiť keď ju pošlú za zamestnávateľom ako spomínali aj dámy tu vyššie? toto by som ja chcela vedieť že čím sa ozvať v ZP že nie že nič so zamestnávateľom riešiť nemusím lebo ......
Pridám svoju skúsenosť.... Požiadala som o odňatie RP, keďže manžel nastúpil na MD, išla som sa nahlásiť do ZP ako samoplatca.. To je všetko.. Som naďalej v PP, zamestnávateľovi som nič nehlásila, som predsa naďalej na RD.
@evittam ty to neoznamujes zamestnavatelovi ale v ZP to oznamujes aby si sa mohla nahlasit ako samoplatitel a oni ta nenahlasia ako samoplatitela ked vidi v systeme ze si predsa zamestnana. o toto ide podľa mňa. ja som názoru, že stačí keby v ZP je možnosť aby sa zaevidovalo niečo ako neplatená RD a pohode vybavené