Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
Zienky aj vam prisiel dopis zo socialky ze vam zaniklo dochodkove poistenie? Mne dosiel a tento tyzden prisiel zas ze dochodkove mi nezaniklo.prosim ako to mam chapat.manzelovi rozhodnutie este stale neprislo.
@evca65 😊 nápodobne len mne prišli obe tie rozhodnutia v jednej obálke čistý absurdistan. A sranda je že mi to poslali teraz aj keď na toho staršieho syna zaniklo v apríli....A následne hned nezaniklo kôli tomu že mám mladšie dieťa s ktorým som stale na rodičovskej.Podla nového ta musia informovať že zaniklo a nemusíš hlásiť že si na rodičovskej s mladším.Maju za povinnosť si tie údaje vimienat s upsvar.
@nerko my mame uz rozhodnutie o zamietnuti, ale ideme sa odvolat, takze normalne pracuje na novu zmluvu, lebo neviem ako by to zase posudzovali, ak by sa nova zmluva zrusila a pracoval by na staru a ak by v systeme zbadali, ze sa dalej platia odvody zo starej a teda pracuje na staru. jednou z podmienok naroku na materske je aj splnenie podmienky , ze zo starej zmluvy nemoze mat prijem. to by ved porusil, nie ? uz je to veru dost domotane.
@evca65 mne este ziadny list neprisiel, ja som podala ziadost o odhlasku z dochodkoveho, kedze uz rodicovsky prispevok nepoberam. ale robila som koncom Oktobra, tak dufam, ze nebude problem kedze som to mala urobit skor, no nevedela som o tom.
Neviem ved vsade hovoria ze muz nemoze byt na materskej ale na rodicovskej a teda tak ako moze pracovat na rodicaku zena aj na 8hodin tak hadam aj muz moze a ked sa zena z rodicaku odhlasi tak neviem co riesia
https://www.socpoist.sk/2127-menu/55419s?prm2=6...
zeby to platilo len pre zeny? diskriminacia!!!!!!
@milagros namojveru mi je tej poistovne luto, za dobrotu na zobrotu. Nechcela mamickam zakazovat pracovat a teraz sa nema o co v zakone opriet, ked otcovia pytaju davky na starostlivost a pritom sa ich starostlivost o dieta nijak nezvysi. A toto tvoje hlasne nadrapovanie je naozaj smiesne, napriek tomu ze aktualne stoji zakon na tvojej strane....
Dnes je veru taka doba, ze klamari sa este do prs biju za spravodlivost.
@dkethe ved to.... vsetky slobodne matky a zeny co si museli privyrabat popri materskej sa podakuju sikovnym oteckon a manickam co chceli hrabat lebo sa to da ( pritom este sud nerozhodol ci sa to naozaj da lebo starostlivost o dieta stale podmienkou je .. tie zeny co popri materskej pracovali sa na rozdiel od oteckov realne nadalej starali )
Lebo ono po disastri tento rok je uz jasne ze hned po volbach sa tento zakon okrese poriadne...
Ja som.skoncila MD 2.12.2017 a muz nastupil na MD 4.12.2017, nebol ziadny problem, som sa nahladila na soc.poistovnu ze sa staram o dieta do 6 rokov. Evidivana nuesom na up.
@kianka5 zeny si popri materskej obycajne privyrabali roznymi domacimi pracami, pracou na dohodu ( ja sama som prekladala v noci napr. - bolo to len par prekladov lebo s malym dietatom mi preklad trval namiesto 3-4 hod. 2-3 dni...) a pod. ... nie, pri pas si ho nebrali - preto aj zakon nikto doteraz nemenil lebo zeny bud pracovali a na md neboli alebo nepracovali a starali sa... teraz vznikol fenomen vdaja socialnym sietam ze vsetci oteckovia su zrazu na materskej - vyplavaju sa im o obrovske sumy, ale zeny sa do prace nevracaju...
@nerko tak my sa urcite na zamietnutie odvolame. Este nam to stale posudzuju. Moj muz ma novu pracovnu zmluvu s inym pracovnym zameranim, vz ten isty ako povodny a pracovny cas ma 75% v praci a 25% homeoffice tak som zvedava ako budu na toto reagovat. Plus ja som stale doma so starsim synom kedze este nema 3roky ako osoba starajuca sa o dieta do 6rokov