Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
Mne sa to odvolanie, ktore uverejnil na stránke zdá dobre spracované. Nie som ale právnik, preto sa pýtam ostatných na postrahy a rady. Ak bude potrebné investovať do právnika, urobíme to. Poradil vám nikto, že "jeho" odvolanie je nedostačujúce?
@veronika240 tak to je aky blud. Ako to tak mohli urobiť? Držím prsty,aby vám to odvolanie prešlo.
Tak mi sme mali teda šťastie,že manžel išiel na materskú v septembri
@veronika240 myslíš?niekto vám niečo naznačil?takže potom sa netreba spoliehať na jeho vzory odvolaní a žalôb?
@zuzliq Ak tam nemate teda vyznacene poucenie o odvolanie, tak v zakone o socialnom poisteni 461/2003 si pozri § 215
(1) Odvolanie sa podáva na organizačnej zložke Sociálnej poisťovne, ktorá napadnuté rozhodnutie vydala. Odvolanie proti rozhodnutiu vo veciach uvedených v § 179 ods. 1 písm. a) prvom bode až treťom bode možno podať aj v inej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne.
(2) Odvolanie možno podať v lehote do 30 dní odo dňa oznámenia rozhodnutia; odvolanie proti rozhodnutiu vo veciach uvedených v § 178 ods. 1 písm. a) ôsmom bode a deviatom bode možno podať v lehote do 15 dní odo dňa oznámenia rozhodnutia.
(3) Odvolanie je podané včas a riadne aj vtedy, ak bolo podané po uplynutí lehoty uvedenej v odseku 2 alebo na nepríslušnej organizačnej zložke Sociálnej poisťovne preto, že sa účastník konania riadil nesprávnym poučením, alebo preto, že nebol poučený vôbec. V tomto prípade možno podať odvolanie do troch mesiacov odo dňa oznámenia účastníkovi konania.
...cize to treba poslat pobocke SP, ktora to rozhodnutie vydala kedze vas nepoucili tak ak tomu dobre rozumiem mate na odvolanie az 3 mesiace i ked samozrejme je najlepsie to podat co najskor a riadila by som sa tymi 30 dnami pre istotu.
@zuzliq Ak by sme sa neobratili na advokata este pred tymi vzormi od Mihala asi by sme pouzili jeho vzor, i ked my sme sa obratili na advokata aj preto, ze v pripade ak by sa to potiahlo az na sud, aby to mal od zaciatku a vlastne ani sme nemali predstavu ako napisat to odvolanie aby to malo aj nejaku vahu. A tiez sme chceli poznat jeho nazor, ci sa vobec oplati pisat odvolanie. Ale pozrela som si aj to Mihalovo odvolanie a zda sa mi, ze tam maju chybicku . Aj som pisala na mail ktoru ma na webe, ci to nieje chyba, ale nikto mi neodpisal a ani co sledujem to nieje opravene, tak neviem.
Konkretne ide o tuto cast, je to treti odsek od spodu :
"V neposlednom rade je nutné poukázať aj na diskriminačný rozmer postupu Sociálnej poisťovne. Je všeobecne známe, že v prípade rozhodovania o priznaní rodičovského príspevku matkám Sociálna poisťovňa bežne rozhoduje o poskytnutí príspevku aj keď vykonávajú pracovnú činnosť. Pokiaľ teda Sociálna poisťovňa lipne na zanechaní pracovnej činnosti na strane otcov, ide o diskrimináciu na základe pohlavia, čo je v rozpore so zákazom diskriminácie v sociálnom zabezpečení v oblasti prístupu a poskytovania sociálneho poistenia.[8]"
Pokial viem, tak o rodicovskom prispevku rozhoduje Urad prace, socialnych veci a rodiny a nie Socialna poistovna preto sa mi to nezda, tak ak pouzijete tento vzor pouvazujte ci to nejako opravite. Mozno je to len banalita a aj ked sa to neopravi neovplyvni to, ale tak zrejme to bolo myslene inac ako to je napisane.
@gerlachovka nemaju tam paragraf a lehotu na odvolanie lebo nedostali rozhodnutie ale iba oznamenie.
Tak dievcata, supnem sa vam sem... Chceli sme riesit mm matersku od januara, ale ide mi akurat tak pena z ust, ked toto citam 😤
@kristulkamarulka nie si sama, bodaj by sme na to boli mysleli este na zaciatku tohto roka, uz sme mohli mat celu matersku za sebou...
@sunny02 mm si to nechav ako poistku, keby mu hrozi vyhadzov. Teraz sa mu crta lepsia robota, ine miesto, firma,pozicia, aj plat... Uvidime, co sa vyriesi. Ja som ochotna ist aj na UP, ak by nam to schvalili. Aj tak dcerka uz bude mat 3roky buduci rok
@kristulkamarulka podobne my sme tiež chceli aby šiel muž od marca ale je mi z toho zle normálne:(
@kristulkamarulka ahoj moj muz tak spravil koncil v robote a nasiel si novu uplne inu a nam matersku zamietli
@evca65 aj ste podali odvolanie? Ja som rozmyslala,ze by siel na md uz teraz, bol doma xely januar a vo februari nastupil do novej. No ak by to zamietli, tak sme vo februari bez akychkolvek financii, co si nemozeme dovolit.
Pre zaujímavost....ake materske vychádzali mužom? Nechcem vediet sumu no cu maju vysoke? Moj ma podanu žiadosť, no materska bude ratana skoro z minima. Tak ci nahodou aj na to neprihliadaju 🤔
Ahojte prosím vás tie ktoré máte odvolanie uz napísané,vyjadrujete sa tam o tom kto sa stara o dieťa ked je manžel v práci?mate tam ze sa staráte vy ako matky?kym je manžel v práci? Lebo prave riešime naše odvolanie, manželovi schválili materskú a vyplatili 5dní a potom prišlo oznámenie o zániku materskej ďakujem pekne za odpoveď
@gerlachovka Poprosím o pridanie do skupiny. Manžel mal nastúpiť vo februári na MD, ale chcel popritom robiť v inej firme na polovičný úväzok. Normálne je mi z toho zle...co SP vymýšľa. 😢
Z toho ministerstva vam aj prisla nejaka odpoved ci tiez mate z toho pocit,ze tie maily sli rovno do spamu?
Nie, žiadne poučenie o odvolaní na konci nie je. Dostali sme presne to isté zdôvodnenie ako veronika 240. Ešte sa chcem spýtať, prečo nevyužívate odvolanie od Mihála, ale dávate vec právnikovi? Je tam nejaký "zádrhel"?