Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@adula3334 moj muz ma pracu, v ktorej moze vyuzit homeoffice - a vtedy nie je absolutne schopny sa postarat o maleho, kedze ma pracu, pri ktorej sa musi sustredit a akykolvek podnet, ktory ho prerusi v praci, je neziaduci (niekedy radsej aj s malym ideme "z domu", aby sme ho nerusili - a takto to asi vnimaju aj na SP
@kianka5 aj ja popri dietati malujem obrazy, ale je ine venovat sa hobby, a robit homeoffice - teda aspon v niektorych profesiach
ja ked malujem, mozem cinnost prerusit, ked ma syn potrebuje, alebo ju uplne odlozit bokom, neviem si predstavit, ze to urobi moj manzel, ked riesi nejaky problem s kolegami
@evkao myslím,že si to vystihla presne...v niektorých profesiách. Všetko he individuálne a nedá sa to zovšeobecniť. Tak ako každé dieťa je iné, aj homeoffice môže byť rôzny a ja si teda robiť ho popri dieťati dokážem predstaviť...a nielen predstaviť 😃 a zasa je to na pol roka....nie navždy. A kedže s tým aj zamestnávateľ súhlasí vsetko je len a len na dohode.
@evkao áno presne o tom to je, zadeliť si čas. Ale myslím, že plných 8hodín denne je veľa. Neviem ako to je v iných profesiách, ale niekedy ide zamestnavateľovi o vykonanú prácu, nie o čas, ktorý pri nej strávi. Je mi jasné, že nue všetci oteckovia, čo majú homeoffice popri materskej sa skutočne starajú o dieťa, ale to podľa mňa ani tí, čo pracujú na živnosť. Ale nedá sa vsetko vidieť len biele a čierne ako si to niektorí myslia. 😃
jaj,kočky-najskor treba vediet pozadie-akej praci sa venuje-to tu nebudem,pretoze nemusim vysvetlovat,a neviem ako to mate vy,ale nase deti maju dvoch rodicov,a ked som ja bola na materskej,detom sa venoval aj muz,a takisto to budeme aj my robit,pridem z prace a budem sa venovat rodine,ci teraz zatoze je na materskej muz,sa mam odstahovat?
a ano,zamestnavatel mu vychadza v ustrety-za den svoju pracu musi vykonat,aby bol pripraveny na dalsi den,a kedy to spravi,je mu jedno.necitam tuto temu,len som potrebovala radu,pracovny cas si upravil,aby vsetko stihal,fungujeme ako rodina,o deti sa starame,ale to neznamena,ze za nimi cely den behame ako psickovia.ano,su traja,vedia sa aj na 2 hodiny zavriet v izbe a hrat sa
@evkao jasne ze zamestnávateľ očakáva že v čase ho sa pracuje a nevenuje detom🙂 reálny ho majú väčšinou zamestnanci v pohotovosti - to znamená ze musia byť k dispozícii kedy zamestnávateľ piskne alebo analytici a podobne práce-opäť sa ale očakáva výkon - vtedy keď to chce zamestnávateľ... Všetko ostatné je blbosť...
Chcela by som vidieť tu prácu kde je zamestnávateľovi jedno ci zamestnanec doma pol doobedia vypráža palacinky a poobede skočí na 3hodinovu vychádzku s dieťaťom a akože robí v noci... (su jasne aj také práce ktorá sa musia robiť v noci ale vtedy potrebuje cez deň oddychovať, aj keď s privretim oka by sa vedel starať o dieťa ak mu stačí menej spánku...)
moj manzel ma veru skveleho zamestanavatela,sam ho v tom podporuje a pomaha ako vie,ale musim podotknut,ze nie je slovak,to asi vysvetluje vela.dopraje aj cudziemu 🤗
Chcem sa spýtať či by to malo byť ok ak : manžel podal žiadosť o MDz TPP a zamestnal sa na dohodu 40h/mesačne?
@cuttina a ty si dietatu nonstop za zadkom?my ich mame 3,a vedia sa zabavit aj same.