Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@ewka81 my sme to mali podobne. Ja som od 3.3 poziadala o odobratie rodicaku a manzel od 3.3 nastupil na matersku. Ja dostanem este davku aj za marec a muz dostane matersku uz od 3.3 cize v jednom mesiaci dostaneme jedno aj druhe.
Teta na upsvare ma ale presviedcala ze to nejde 🙂 samozrejme to ale ide.
@joannita mňa presviedčali rovnako, rozhodnutie ktoré ste odkladali ku žiadosti o materské na sociálnej poisťovni bol uvedený aký dátum ukončenia poberania rodicevského príspevku? Totižto UPSvar vie vydať rozhodnutie len k 1 dňu v mesiaci, mňa tiež chceli presvedčiť aby som podala žiadosť o odobratie rodičovského k 1.4
@ewka81 ja som ziadala o odnatie rodicaku 27.2, odnatie bolo k 3.3., muz isiel na MD od 4.3 - na SP doniesol manzel vsetky pozadovane dokumenty + prefotenu ziadost o odnatie rodicaku k 3.3., na SP s tym nemali ziaden problem, za dva tyzdne nam prislo rozhodnutie o priznani materskej pre muza, rozhodnutie od odobrati RP mi prislo vcera postou
@joanitta ako citam tcoj dalsi prispevok, tak mi napadlo, ci ta zamestnavatel neeviduje stale ako na MD a nie na RD, ci si mu hlasila tento prechod, ked si prestala poberat MS zo SP a zacala RP z UPSVaR. Ak ano, tak potom uz fakt len pisomne na nich, lebo poberanie RP a byt na RD su dve rozdielne veci. RP mozes nepoberat aj preto, ze on po MD zabudnes poziadat.
No a ja som teraz z toho uplny jelen 🤔 lebo ja som vravela nasej mzdarke, ze tento mesiac manzelovi konci MD na starsieho syna, lebo ma 3 roky a ze chceme sa prehodit aj s mladsim (ze on bude s mladsim MD a ja so starsim osoba starajuca sa o dieta do6rokov). Ale kedze mam zmluvu na dobu neurcitu vraj sa to neda, lebo oficialne som doma s dietatom starsim ako 3roky a to uz mi zamestnavatel nemusi akceptovat a mozem prist o miesto. Inak pytala som sa par dni dozadu na to aj tu v skupine, ale nikto mi neodpovedal.
@ewka81 my sme to riešili minulý rok v auguste tak, že manžel nastúpil na MD 2.8., dostali sme rodičák aj za august. V rozhodnutí bolo, že odnímajú od 1.9., nakoľko od 2.8. nastupuje manžel na materskú. Na sociálnej poisťovni a tým problém nemali... Doručili sme im to cca 2 týždne po žiadosti o materské...
Je tu niekto kto už vie výsledok po odvolani voči zamietnutiu? Aký bol výsledok? Prípadne niekto kto sa súdil? Dakujem
@lucia245 my sme podali zalobu pred viac ako mesiacom, cakame co dalej. toto moze trvat rok a viac. predpokladam, ze prve zaloby sa posielali az v tomto roku, takze to este potrva kym padne nejaky rozsudok a navyse co kraj, co sudca to iny rozsudok moze byt.
Prosím o radu. Drobec má rok. Manzel prišiel koncom novembra 2018 o prácu, tak šiel na materskú, ja na neplateny rodicak. Od 1.1.2019 sa zamestnal na plný úväzok, za január a február mu ešte bola vyplatená materská. V apríli prišlo rozhodnutie zo soc.poisťovne v Galante, že mu materskú odnimaju k 1.3.2019, takže za marec už nedostane vyplatené. Teraz mu poslali opravu, dátum odnatia upravujú na 1.1.2019 s tým, že voči nemu začínajú konanie. Myslite, že je možné, že budú požadovať vrátiť vyplatenu materskú za január a február? Druhá vec je, že či sa môžem spatne nahlásiť na platený rodicak, či mi ho potom spatne vyplatia a či mi zdravotná poisťovňa vyplatí naspäť poistné. Máte niekto podobnú situáciu, viete mi prosím poradiť, ako postupovať?
@danicaa24 toto iste chcem aj ja.