Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@lubenka0806 ahoj, mame rovnake datumy, tiez som zvedava ako to cele dopadne. Aj Vas muz meni pracu od 5.11.2018?
@veronikapavolova bude pracovať v tej istej firme na dohodu a kázala som od 6.11. pre istotu. Tak dúfam, že nám to vyjde aj bez odvolania keďže tam bude aj iná pracovná doba...nechce sa mi z nimi naťahovať 😀
@majusqa77 Určite, z poistenia z ktorého poberáš materské príjem mať nemôžeš, ale z iného poistenia áno. Ten zákon o sociálnom poistení nebol moc menený, tam sa menili výpočty dôchodkov, predčasné dôchodky, rozširoval sa okruh poistencov, upravovali sa podmienky dobrovoľného poistenia a rozhodujúce obdobia pri výpočtoch dávok.
@veronika240 nam dnes prisiel list, ze chcu manzelovu staru aj novu zmluvu, pricom ide na matersku zo starej, takze aj my im ideme vynadat, ze na zaklade coho si to ziadaju? napis mi prosim ako ste pochodili. Ďakujem.
@gerlachovka ahoj, aj od mojho manzela chcu zmluvy, tak cakame tiez zamietnutie a urcite sa budeme odvolavat. prosim, daj vediet ako pokracujete. dakujem.
@srnka700 Ahoj. Urcite dam vediet ako sme dopadli. Momentalne ma podklady pravnicka, ma sa vyjadrit ci vobec do toho pojde a ked tak spise odvolanie. Ja akosi nemozem spat, stale mi víri v hlave ako by som to napísala ja, tak prave študujem a hladam info ako napísať odvolanie a aspon tak na nečisto píšem čo by som tam chcela uviesť a vystihnut. Daj potom prosim vediet, co vam povedali na to, ze na zaklade coho si pytaju novu zmluvu. vdaka.
@lubenka0806 noo.. my sme nejako nepostrehli o tej OL.. u povodneho zamestnavatela mu zmluva trva pocas materskej a u noveho ma zmluvu uzatvorenu tiez na cas materskej. Snad ten rovnaky datum nastupu na MD a PP prejde. Pani na SP mi vravela, ze malo by to prejst, ale uz neverim nicomu, ked tu citam, kolko odvolani sa riesi..
@veronikapavolova veď toto...tiež už tomu neverím. Ale určite budem žiadať aby postupovali rovnako ako v prvej polovici roku, keďže zákony sa nemenili a že to vnímam ako diskrimináciu. Rovnaké zákony a rôzny postup? Na ich stránke dokonca nepíšu nič o predkladaní novej zmluvy...
@gerlachovka ked sa velmi spekuluje, casto z toho nic dobre nevznikne. a ja sa napr obavam ze ak kvoli tejto zlodejine pride do platnosti obmedzenie prace pre ludi na MD, tak to bude mat dopad zase na matky - napr tie ktorym po porode muz zduchne a budu musiet ist do prace co najskor, a vcul nebudu moct lebo im to zakon zakaze.
@veronikapavolova ahoj, ja som to tiež nepostrehla a manžel nastúpil od 3.9. na materskú a aj začal pracovať na novú zmluvu u toho istého zamestnávateľa..na socke má uistovali, že by to nemal byť problém, keďže mu pôvodný pracovný pomer naďalej trvá..ale ešte stále nemáme rozhodnutie a viem, že zamestnavatela pýtali pracovné zmluvy, ktoré im už skoro pred mesiacom posielal, takže predpokladám, že tento týždeň príde rozhodnutie, že nám to zamietaju kvôli tej pracovnej dobe a výmer. Zakladu....no bodaj by tomu tak nebolo ...je to strašné nefér, že ľudia nemajú nárok na také info dopredu...a najviac ma trápi, že čo vlastne bude mať v práci v dochadzke, keďže od 3.9 nechodí na tú zmluvu do práce a neschvália materskú...
@nikuskatvoja v dochadzke bude mat ze je na rodičovskej dovolenke,ziadny problem ;)
@dkethe sucasna legislativa to povoluje, tak sa zariadime podla toho. ja sa nebudem zamyslat co sa moze, nemoze, bude sa moct, nebude sa moct v buducnosti. zakony nasej krajiny sa aj tak menia podla toho kto vyhraje volby, takze ani ak by nenastala tato situacia nikde nemas zarucene, zeby to v buducnosti neobmedzili, zakazali, ak budu potrebovat dat peniaze inam. navyse to ani nieje k teme, takze je zbytocne sa o tom dalej bavit. odpovedala som len preto, ze si ma oznacila.
Prosim vas, mozete mi napisat, ake su podmienky pre manzela, aby mohol tiez poberat matersku? Totizto je zivnostnik, mal akoby na pracovnych zmluvach minimalnu mzdu, teraz prerusil zivnost a chce sa zamestnat v novej firme....oplati sa to a ma narok?Dakujem!!!!!!!
@maria455 tu je link na diskusiu, kde to pisu stale dokola a najdes tam viac info a aj rady https://www.modrykonik.sk/forum/rodicovska-dovolenka/otec-na-materskej-2/ .... tu sa skor riesia uz zamietnute pripady
@lubenka0806 ahoj,otazocku mam....ked bude robit na dohodu,bude mat skrateny prac.cas na zmluve,ale realne odrobi si 8 hod alebo ako?
@nikuskatvoja hm... akurat ze mihal tu podava len svoj vyklad zakona - on nie je sudca ani zamestnanec socialky, ani premier ci clen vlady tejto krajiny... ked si ho zvolite a on ziska pravomoc vykladat zakony tak potom by som jeho vyjadrenia brala za smerodajne...
@kaja01 isto je to od 2003? Lebo v 2013tom mi kolegyna vravela ze nemozem mat ziadny prijem. Dokonca ani prispevok zo soc.fondu.. ..aj ked ja som to vtedy este neriesila