Po materskej dovolenke matky nástup na materskú dovolenku otca
Dobry den, dnes mi kolegyna povedala, ze jej dcera bola v standardnej dlzke na materskej dovolenke. Po jej uplynuti chce nastupit do prace a isli do soc. poistovne nahlasit aby dostaval rodicovsky prispevok otec dietata. Je mu vsak namiesto rodicaku normalne priznali na pol roka matersku dovolenku. Je to mozne? stala sa nejaka pozitivna zmena o ktorej neviem?dakujem pekne
Stručné zhrnutie
- Otec dieťaťa môže v Slovenskej republike po splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch požiadať o materské v trvaní 28 týždňov; žiadosť sa podáva na Sociálnej poisťovni.
- Materské sa vypočítava z vymeriavacieho základu a štandardná sadzba je 65 % z hrubej mzdy; používa sa vymeriavací základ z obdobia, z ktorého sa platilo nemocenské poistenie (pre SZČO z platieb nemocenského).
- Materské a rodičovský príspevok (rodicovský) sa na to isté dieťa nepoberajú súbežne; pri prevode poberania materského na otca treba do žiadosti priložiť čestné vyhlásenie matky a potvrdenie z ÚPSVaR o neprijímaní rodičovského príspevku.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské a aké sú základné podmienky?
A: Nárok má poistenec, ktorý mal najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred nástupom na materské; materské u matky trvá štandardne 34 týždňov (u osôb spĺňajúcich špeciálne podmienky niekedy 37), u otca 28 týždňov; žiada sa na Sociálnej poisťovni.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: Materské sa vypočítava ako 65 % z vymeriavacieho základu (z priemeru za rozhodné obdobie); pri SZČO sa vychádza z platieb nemocenského poistenia, pri zamestnancovi z platu, z ktorého sa odvádzalo nemocenské.
Q: Aké dokumenty treba priložiť k žiadosti otca o materské?
A: K žiadosti na Sociálnej poisťovni sa zvykne prikladať časť C vyplnená zamestnávateľom, čestné vyhlásenie matky o súhlase s prebratím dieťaťa, potvrdenie z ÚPSVaR o neprijímaní rodičovského príspevku a potvrdenie zamestnávateľa o poistení.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Nemôže pracovať v tom istom pracovnom pomere, z ktorého mu bolo materské vypočítané; môže však pracovať na inej pracovnej dohode alebo ako SZČO, prípadne uzavrieť iný poistný vzťah s iným vymeriavacím základom.
Q: Čo treba urobiť so zdravotným poistením matky, ak otec preberá materské?
A: Matka sa má prehlásiť do zdravotnej poisťovne ako poistenec štátu alebo samoplatiteľ do 8 dní od zmeny statusu; preukazuje sa to dokladmi od ZP a potvrdením o ukončení poberania rodičovského príspevku z ÚPSVaR.
Q: Ako a kde sa pozastavuje rodičovský príspevok (rodicovák), aby otec mohol žiadať o materské?
A: Rodičovský príspevok sa pozastaví na pobočke ÚPSVaR podľa bydliska; úradu treba nahlásiť dátum zastavenia a požiadať o potvrdenie o období poberania, ktoré sa potom prikladá k žiadosti otca o materské.
Q: Aké sú orientačné sumy príspevkov uvedené v diskusii?
A: Diskutujúce osoby uviedli, že rodičovský príspevok sa pohybuje okolo 200 € (max. uvádzaná suma 203 €) a pri maximálnom vymeriavacom základe môže byť materské „cca 800 €“ (uvádzalo sa ako orientačná hodnota).
Q: Ako dlho Sociálna poisťovňa rozhoduje o nároku na materské?
A: V diskusii sa uviedlo, že Sociálna poisťovňa má lehotu rozhodovania do 60 kalendárnych dní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže čerpať materské (28 týždňov) ak splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch a žiadosť podá na Sociálnej poisťovni; materské sa vypočítava 65 % z vymeriavacieho základu.
- Materské a rodičovský príspevok sa na to isté dieťa nepoberajú súbežne; pri prevode poberania treba dokladovať z ÚPSVaR, že rodičovský príspevok nie je poberaný.
Sporné názory
- Ochranná lehota pre nárok muža po skončení pracovného pomeru bola v diskusii uvádzaná ako 7 dní aj 8 dní; obe hodnoty sa v diskusii spomínali rozdielne.
- Povinnosť oznamovať zamestnávateľovi pozastavenie rodičovského príspevku: niektoré príspevky tvrdili, že oznamovať netreba, iné odporúčali zamestnávateľa informovať o rodičovskej dovolenke z dôvodu administratívneho poriadku.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a termíny vrátenia alebo zrušenia odvodov a poistení pri SZČO počas priznaného materského zostali v diskusii detailne nezodpovedané.
- Vplyv historických nedoplatkov na nemocenskom poistení SZČO na rozhodnutie o nároku na materské v konkrétnych prípadoch zostal v diskusii bez úplného konsenzu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), VšZP (Všeobecná zdravotná poisťovňa), Inšpektorát BOZP, eTrend (mihalblog), poradna.sme.sk, TVnoviny
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (rodicovský), rodičovská dovolenka, príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov (do 230 €), príspevok 41 €, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 34 týždňov (matka), 37 týždňov (predĺžená pre niektoré prípady), 28 týždňov (otec), 65 % hrubej mzdy, vymeriavací základ, dobrovoľné nemocenské poistenie, samoplatiteľ zdravotného poistenia, SZČO (živnosť), dohoda o vykonaní práce/dohoda, čestné vyhlásenie, potvrdenie z ÚPSVaR, žiadosť o materské (Sociálna poisťovňa), ochranná lehota, vymeriavací základ, rozhodovacia lehota SP 60 dní
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP), Inšpektorát BOZP, eTrend (mihalblog), poradna.sme.sk, TVnoviny
@zalka
@majusqa77
Manzelka nema pracovny pomer cize po skonceni RD bude nezamestnana. Ak by musela na RD platit odvody, tak je potom asi vyhodnejsie sa prihlasit ako nezamestnana na UPSVaR, kedy plati odvody stat, ci nie?
Ako je to s tymi odvodmi teda? Socialna Poistovna na svojej stranke pise, ze plati "vylúčenie povinnosti platiť poistné" aj Mihal to uvadza vo svojom blogu, kedy zivnostnici nemusia platit odvody ked su zaroven na MD.
vid : http://www.socpoist.sk/poradna-vcw/57185s?prm2=...
A este k tej kontrole prac. zmluvy na SP. Co sa povazuje za rozdielnu a za rovnaku zmluvu?
@mm_224 áno bolo by lepšie ísť na UP sa jej zaevidovať aby nemusela cca 62e mesačne platiť odvody do ZP
si živnostník? živnostník na MD môže pracovať, zamestnanec nie .. porovnávaš hrušky s jablkami
rovnaká ... ked má rovnakú činnosť .. napr. v starej zmluve šofér v novej šofér
iná .. ak má v starej šofér, v novej skladový pracovník ... a robí v sklade napr.
@zalka Este toto som nasiel na SP:
"V prípade poskytovania materského platí vylúčenie povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie pre všetky právne vzťahy (bez ohľadu nato, či ide o jedného alebo viacerých zamestnávateľov, alebo napríklad o poistný vzťah dobrovoľne poistenej osoby). Zamestnávateľ za obdobie vylúčenia povinnosti platiť poistné platí iba poistné na úrazové poistenie, nakoľko na úrazové poistenie sa vylúčenie nevzťahuje. To znamená, že v období poskytovania materského platíte za uvedenú zamestnankyňu aj z dohody len poistné na úrazové poistenie."
http://www.socpoist.sk/2142-menu/55441s?prm2=54...
@zalka @majusqa77
Odpoved z SP:
"Vážený pán XXX
Zamestnanec počas obdobia, kedy poberá dávku materské, má vylúčenie od platenia poistného na účely sociálneho poistenia (§140 zákon o sociálnom poistení). Vylúčenie platí aj pre zamestnávateľa - okrem poistného na účely úrazového poistenia. To znamená, že ak si budete z jedného pracovnoprávneho vzťahu uplatňovať dávku materské a na druhý pracovnoprávny vzťah budete vykonávať činnosť, vylúčenie od platenia poistného sa vzťahuje na oba pracovnoprávne vzťahy (okrem úrazového poistenia) počas celého obdobia poberania dávky materské ako zamestnanec.
V otázke zdravotného poistenia odporúčame kontaktovať príslušnú zdravotnú pooisťovňu.
S pozdravom
..."
Ten prispevok ohladne odvodov prispevok zo soc. Poistovne nechapem. To akoze manzel ide na matersku ako zamestnanec a uzvrie v tej istej firme novu PZ na 28 tyzdnov. A firma nebude platit za neho odvody. Podla mna asi nie. Bude zamestnanec.
@janfo no napísala som to, ako mi to poslala SP. Bola to odpoveď na konkrétnu otázku, ci sa budú platiť odvody aj z novej zmluvy. Ako píšu - nebudú.
Ďalší bonus na tom je ten, ze pri rovnakej hrubej mzde, bude čistá mzda vyššia o 81% "odpustenych" odvodov. Naviac zamestnávateľ zaplatí pri rovnakej mzde menej na odvodoch...
Mne sa to volako nevidi. Neviem v ktorom fore som tu citala ze zamestnavatel neplatil odvody a potom mu prisiel nedpolatok na odvodoch aj zi Sp aj Zp. Urcite nech radsej strhaju akoby mal potom zamestnavatel vycitat ze kvoli nemu ma nedoplatky ak to najdem hodim to sem
@mijo53
@janfo
Baby, takze este raz, priamo informacia zo SP: "To znamená, že ak si budete z jedného pracovnoprávneho vzťahu uplatňovať dávku materské a na druhý pracovnoprávny vzťah budete vykonávať činnosť, vylúčenie od platenia poistného sa vzťahuje na oba pracovnoprávne vzťahy (okrem úrazového poistenia) počas celého obdobia poberania dávky materské ako zamestnanec."
Nechapem, preco to este vobec riesite, jasne je povedane, ze soc. odvody sa platit nebudu, bodka.
Kamoskin muz nastupil na matersku teraz od 1.12. A taktiez zostal robit v tej istej firme a volali zamestnavatelovi zo socialky ze ci ten pan ozaj robi. Potom napisem blizsie ked sa dozviem viac
Prosim info co treba zaskrknut na registracnom liste aj manzel ide na matersku a vznika novy pracovny pomer a aby neplatil odvody ako bolo pisane vyssie
@mm_224 no zamestnávateľ za teba bude platiť všetky odvody .. lebo budeš mať novú zmluvu, a tú si skontroluje SP či náhodou nie je taká istá ako bola tá predošlá z ktorej si na MD, či je tam tá uistá práca, to isté zaradenie na to pozor ...