Po materskej dovolenke matky nástup na materskú dovolenku otca
Dobry den, dnes mi kolegyna povedala, ze jej dcera bola v standardnej dlzke na materskej dovolenke. Po jej uplynuti chce nastupit do prace a isli do soc. poistovne nahlasit aby dostaval rodicovsky prispevok otec dietata. Je mu vsak namiesto rodicaku normalne priznali na pol roka matersku dovolenku. Je to mozne? stala sa nejaka pozitivna zmena o ktorej neviem?dakujem pekne
Stručné zhrnutie
- Otec dieťaťa môže v Slovenskej republike po splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch požiadať o materské v trvaní 28 týždňov; žiadosť sa podáva na Sociálnej poisťovni.
- Materské sa vypočítava z vymeriavacieho základu a štandardná sadzba je 65 % z hrubej mzdy; používa sa vymeriavací základ z obdobia, z ktorého sa platilo nemocenské poistenie (pre SZČO z platieb nemocenského).
- Materské a rodičovský príspevok (rodicovský) sa na to isté dieťa nepoberajú súbežne; pri prevode poberania materského na otca treba do žiadosti priložiť čestné vyhlásenie matky a potvrdenie z ÚPSVaR o neprijímaní rodičovského príspevku.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské a aké sú základné podmienky?
A: Nárok má poistenec, ktorý mal najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred nástupom na materské; materské u matky trvá štandardne 34 týždňov (u osôb spĺňajúcich špeciálne podmienky niekedy 37), u otca 28 týždňov; žiada sa na Sociálnej poisťovni.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: Materské sa vypočítava ako 65 % z vymeriavacieho základu (z priemeru za rozhodné obdobie); pri SZČO sa vychádza z platieb nemocenského poistenia, pri zamestnancovi z platu, z ktorého sa odvádzalo nemocenské.
Q: Aké dokumenty treba priložiť k žiadosti otca o materské?
A: K žiadosti na Sociálnej poisťovni sa zvykne prikladať časť C vyplnená zamestnávateľom, čestné vyhlásenie matky o súhlase s prebratím dieťaťa, potvrdenie z ÚPSVaR o neprijímaní rodičovského príspevku a potvrdenie zamestnávateľa o poistení.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Nemôže pracovať v tom istom pracovnom pomere, z ktorého mu bolo materské vypočítané; môže však pracovať na inej pracovnej dohode alebo ako SZČO, prípadne uzavrieť iný poistný vzťah s iným vymeriavacím základom.
Q: Čo treba urobiť so zdravotným poistením matky, ak otec preberá materské?
A: Matka sa má prehlásiť do zdravotnej poisťovne ako poistenec štátu alebo samoplatiteľ do 8 dní od zmeny statusu; preukazuje sa to dokladmi od ZP a potvrdením o ukončení poberania rodičovského príspevku z ÚPSVaR.
Q: Ako a kde sa pozastavuje rodičovský príspevok (rodicovák), aby otec mohol žiadať o materské?
A: Rodičovský príspevok sa pozastaví na pobočke ÚPSVaR podľa bydliska; úradu treba nahlásiť dátum zastavenia a požiadať o potvrdenie o období poberania, ktoré sa potom prikladá k žiadosti otca o materské.
Q: Aké sú orientačné sumy príspevkov uvedené v diskusii?
A: Diskutujúce osoby uviedli, že rodičovský príspevok sa pohybuje okolo 200 € (max. uvádzaná suma 203 €) a pri maximálnom vymeriavacom základe môže byť materské „cca 800 €“ (uvádzalo sa ako orientačná hodnota).
Q: Ako dlho Sociálna poisťovňa rozhoduje o nároku na materské?
A: V diskusii sa uviedlo, že Sociálna poisťovňa má lehotu rozhodovania do 60 kalendárnych dní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže čerpať materské (28 týždňov) ak splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch a žiadosť podá na Sociálnej poisťovni; materské sa vypočítava 65 % z vymeriavacieho základu.
- Materské a rodičovský príspevok sa na to isté dieťa nepoberajú súbežne; pri prevode poberania treba dokladovať z ÚPSVaR, že rodičovský príspevok nie je poberaný.
Sporné názory
- Ochranná lehota pre nárok muža po skončení pracovného pomeru bola v diskusii uvádzaná ako 7 dní aj 8 dní; obe hodnoty sa v diskusii spomínali rozdielne.
- Povinnosť oznamovať zamestnávateľovi pozastavenie rodičovského príspevku: niektoré príspevky tvrdili, že oznamovať netreba, iné odporúčali zamestnávateľa informovať o rodičovskej dovolenke z dôvodu administratívneho poriadku.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a termíny vrátenia alebo zrušenia odvodov a poistení pri SZČO počas priznaného materského zostali v diskusii detailne nezodpovedané.
- Vplyv historických nedoplatkov na nemocenskom poistení SZČO na rozhodnutie o nároku na materské v konkrétnych prípadoch zostal v diskusii bez úplného konsenzu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), VšZP (Všeobecná zdravotná poisťovňa), Inšpektorát BOZP, eTrend (mihalblog), poradna.sme.sk, TVnoviny
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (rodicovský), rodičovská dovolenka, príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov (do 230 €), príspevok 41 €, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 34 týždňov (matka), 37 týždňov (predĺžená pre niektoré prípady), 28 týždňov (otec), 65 % hrubej mzdy, vymeriavací základ, dobrovoľné nemocenské poistenie, samoplatiteľ zdravotného poistenia, SZČO (živnosť), dohoda o vykonaní práce/dohoda, čestné vyhlásenie, potvrdenie z ÚPSVaR, žiadosť o materské (Sociálna poisťovňa), ochranná lehota, vymeriavací základ, rozhodovacia lehota SP 60 dní
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP), Inšpektorát BOZP, eTrend (mihalblog), poradna.sme.sk, TVnoviny
Kazdy inak. Mzdarka vravi, ze sa to da. Len tiez si myslim, ze potom by mohli byt obaja na materskej ale kazdy s inym dietatom😂
@iwka36 nie nedá sa to, mzdárka sa mýli.
Čiste teoreticky,
ak opustíš manžela rozvedieš sa, a dieťa staršie zveria jemu do opatery... tak môže poberať MD pričom ak by sa tebe narodilo dieťa druhé tak tiež môžeš poberať MD .. lebo už ste nezávislé dve rodiny.
Ale to by ste určite do mája nestihli to takto poriešiť ... a čo som napísala je len čistá teoria.
Tak uz aj odpoved zo VsZP mame. :
"z Vášho e-mailu sme porozumeli, že poberáte materske zo sociálnej poisťovne a popri tom budete pracovať na pracovný pomer u iného zamestnávateľa. Zamestnávateľ má povinnosť z dosiahnutého príjmu odvádzať poistné do zdravotnej poisťovne."
Takze zdravotne odvody sa platia.
Zvýšenie materskej platí aj spätne? Muž od zajtra nastupuje na materskú, myslím že do 23 júla by mal byť... Čiže od 1.5.2017 bude mať zvýšenú?
@mirka100911 ako myslíš spätne? vyššie % dostane až do 1.5. a nie spätne od januára ...
@majusqa77 Ahoj, prosím Ta, ziadost o odnatie rodicaku sa da teoreticky vybavit aj postou? Ci treba ísť do Technopolu. Ak som dobre pochopila, zároveň si tam manzel v Sociálnej vyzdvihne ziadost o MD. Tu da v praci a neskor Sociálnej dolozi, ze mi pozastavili rodicak. Neviem ako to vsetko trva casovo a ake dátumy uvadzat, ak by mala MD zacat cca od marca, ci sa to moze zacat vybavovat uz teraz alebo staci neskor. Vopred vdaka!
@ninan2 mesiac pred nastupom by mal oznamit v robote. Potvrdenie o skoncenie rodicaku mi dali az po vyplate posledneho. My sme to vybavovali asi 2 tyzdne pred nastupom.. ..zvazte, ci si da nastup na md pocas mesiaca - ziskate 1 rodicak, ale dostanete neskor papier a tym padom aj matersku (oni to doplatia)
@majusqa77 prosím ťa preluskala som čo sa dalo, ak niečo zle chápem tak ma prosím oprav. Postup je: ja ako matka pozastavim vyplácanie RP na Upsvare, muž pôjde pre tlačivo do SP o materské, doložíme dohodu o prevzatí dieťaťa do jeho starostlivosti na SP. Po priznaní materské môže pracovať na iný prac pomer, keď ho uzavrie hoci aj u toho istého zamestnávateľa. Ešte mám otázku ja chcem ostať na rodičovskej dovolenke, hoci aj bez rod. príspevku. Čo sa týka zdravotnej rada by som použila to, že máme ešte jedno dieťatko má necelých 5rokov -čiže starostlivosť o dieťa do 6rokov,asi teda zájsť do ZP a podpísať starostlivosť o dieťa do . Mám ja ešte niejake povinnosti voči SP, ZP, prípadne zamestnávateľovi? Ďakujem
Dievčatá a keď muž nastúpi na materskú treba ukončiť - dôchodkové poistenie -starostlivosť o dieťa do 6rokov v SP? Ci môžem byť naďalej prihlásená ak máme ešte jedno dieťa do 6 rokov? Alebo je formálne potrebné urobiť odhlásku a prihlášku? A čo sa týka ZP, môžem byť poistenec štátu, keď sa budem starať o druhé dieťa do 6 rokov? Treba tam niečo nahlasovať?
@majusqa77 Jasne, vdaka. No prave sa snažím vyhnut toho, aby sme tam museli ist obaja, nechcem tam vlacit mensiu dcerku. A pripadne mne to tlacivo v SP nedajú?
A mam si nechat potvrdiť ziadost o pozastavenie rodicaku, hej? A ked mi potom pride postou ukoncenie, dame to do SP. Ci aj to pozastavenie im treba?
ahojte
mám takú čisto teoretickú otázku 🙂 trošku som lúskala toto fórum lebo o tejto možnosti som vedela, ale.....
manžel pracuje na TTP a zároveň ako SZČO, je možné aby žiadal o MD len ako SZČO? teda zostal by nadalej v TTP a nadalej by pracoval ako SZCO?
viac by sa zrejme oplatilo naopak ale manžel má obavy že v zamestnaní by ho potom preradili na horšiu pozíciu po návrate. iná zmluva/dohoda u tohto zamestnávateľa nie je možnosť
vopred dakujem za odpoved
Baby, mate niektora muza, ktory poberal matersku z prace, a zaroven sa zamestnal V TEJ ISTEJ FIRME na INEJ pozicii a tam poberal plat? Niekde som zachytil nieco, ze niekomu to SP zamietla, a nazvala to nejak "zretazenie zamestnani" alebo tak nejak, a nepriznali mu matersku.
Je tu toho vela. Ale ak som spravne pochopila. Zacina mi md vo februari. Dcera 2.5 na nu muz nemoze poberat matersku? Proste ziadny subeh?