Predĺžená rodičovská dovolenka a neplatené voľno v práci
Dievcata poradte mi prosim. 5.7. ma syncek 3 roky, do MS nastupuje v septembri. V praci som sa dohodla, ze nastupim 1.10. je im to uplne jedno, ako mne vyhovuje s tym, ze nech si poriesim urady a ze mi daju neplatene volno. Volala som po uradoch. Vo VSZP napisem vyhlasenie, ze sa staram o dieta do 6 rokov a budu mi platit zdravotnu, v Socialke mi povedali, ze mi budu platit dochodkove ale nie nemocenske poistenie ale ze tie 2 mesiace nevadi, ze ved som pocas poslednych 4 rokov bola 3 roky poistena a ze co sa tyka pracovnopravneho vztahu, oni do toho nezasahuju. Nie je taka moznost, ze ma aj v praci budu brat ako cloveka na rodicovskej? Tam nedodje potom k preruseniu poistenia. Kto mi poradi?Pani ze to je na Inspektorat prace. Ale ja nejdem bonzovat, neviem ako dalej. Ak som spravne pochopila, pokial nedojde k zmene (neprejdem na neplatene volno), budem stale poistena aj v nezamestnanosti a rada by som ostala. To neplatene volno sa mi najmenej paci. Viete mi poradit? Dakujem.
Stručné zhrnutie
- Rodičovská dovolenka (RD) podľa diskusie končí dovŕšením 3 rokov dieťaťa a po tomto termíne je možné byť v zdravotnej poisťovni evidovaný ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", nie však stále v statuse predĺženej RD.
- Neplatené voľno musí schváliť zamestnávateľ a počas neho dochádza k prerušeniu platenia sociálneho poistenia, pričom obdobie neplateného voľna sa nezapočítava do podmienky 730 dní pre nárok na dávku v nezamestnanosti a môže znižovať obdobie pre dôchodkové nároky.
- Všeobecná zdravotná poisťovňa (VSZP) uhrádza zdravotné poistenie za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov po podaní príslušného vyhlásenia; Sociálna poisťovňa môže za určitých podmienok priznať platbu dôchodkového poistenia, ale nemocenské poistenie sa bežne nehradí a výška dobrovoľného platenia sociálneho poistenia si treba overiť (v diskusii sa uvádzali sumy 9,54 € a aj údajne ~160 € mesačne).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem zostať zamestnaná počas obdobia starostlivosti o dieťa do 6 rokov?
A: Súbeh aktívneho pracovnoprávneho vzťahu a statusu "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" nie je podľa diskusie možný; ak zamestnanec nenastúpi podľa dohody, zamestnávateľ môže udeliť neplatené voľno alebo riešiť absenciu pracovnoprávne.
Q: Ako nahlásiť zdravotné poistenie, aby štát platil VSZP za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov?
A: Vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni treba podať písomné vyhlásenie, že sa osoba stará o dieťa do 6 rokov; VSZP následne uhrádza zdravotné poistenie tejto osoby.
Q: Ako neplatené voľno ovplyvňuje nárok na dávku v nezamestnanosti?
A: Podľa Sociálnej poisťovne sa obdobie prerušenia platenia poistného počas neplateného voľna nezohľadní pri požiadavke na najmenej 730 dní poistenia potrebných pre nárok na dávku v nezamestnanosti.
Q: Musím počas neplateného voľna platiť sociálne poistenie a koľko to stojí?
A: V diskusii Sociálna poisťovňa potvrdila, že nemocenské poistenie sa bežne neuhrádza a dôchodkové poistenie môže byť riešené; jedna účastníčka uviedla tabuľku so sumou 9,54 € mesačne, ďalšia účastníčka tvrdila, že je potrebné platiť celý balík (uvádzaná suma v diskusii cca 160 € mesačne), preto je potrebné overiť konkrétnu výšku na Sociálnej poisťovni.
Q: Môže zamestnávateľ v praxi vyžadovať neplatené voľno, ak zamestnanec chce pokračovať doma s dieťaťom?
A: Áno, podľa diskusie zamestnávateľ môže požiadať o dohodu o neplatenom voľne a zamestnanec ju musí akceptovať, alebo nastáva iné riešenie pracovnoprávneho vzťahu (absencia, možná výpoveď).
Q: Dá sa neplatené voľno udeliť spätne?
A: V diskusii na túto otázku nepadla jednoznačná odpoveď a odporúčalo sa riešiť to písomne so zamestnávateľom a overiť u príslušných úradov (zmluvné podmienky a retrospektívne uplatnenie závisia od dohody so zamestnávateľom).
Závery z diskusie
Zhoda
- Neplatené voľno prerušuje platenie sociálneho poistenia a tieto obdobia sa nezapočítavajú do nároku na dávku v nezamestnanosti ani do odpracovanej doby pre dôchodok.
- VSZP uhradí zdravotné poistenie osobe, ktorá je nahlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov po podaní vyhlásenia.
- Ak zamestnanec chce zostať doma po skončení štandardnej RD do 3 rokov, praktickým riešením od zamestnávateľa je neplatené voľno alebo ukončenie pracovného pomeru a následná evidenciu osoby starajúcej sa o dieťa.
Sporné názory
- Možnosť zostať vedený ako "predĺžená rodičovská dovolenka" vs. povinnosť prejsť na status "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" (niektorí účastníci tvrdili, že predĺžená RD nie je možná okrem zdravotných dôvodov dieťaťa).
- Výška dobrovoľného sociálneho poistenia: jedna verzia v diskusii uvádzala 9,54 € mesačne podľa tabuľky, druhá verzia tvrdila, že treba platiť celý balík cca 160 € mesačne.
Otvorené otázky
- Dá sa neplatené voľno právne alebo administratívne uplatniť spätne bez dohody zamestnávateľa?
- Aká je presná povinnosť a suma platenia sociálneho poistenia (dôchodkové, nemocenské) pre konkrétny prípad osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov v závislosti od predchádzajúceho poistenia?
- V akých presných situáciách môže byť možná výnimka pre súbeh pracovného pomeru a statusu osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov?
Spomenuté značky a firmy
Všeobecná zdravotná poisťovňa (VSZP), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka (RD), predĺžená rodičovská dovolenka, neplatené voľno, osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov (hlásenie vo VSZP), PN (pracovná neschopnosť, vrátane "rizikové"), dobrovoľné sociálne poistenie, poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, platenie zdravotného poistenia štátom
Miesta a osoby
žiadne
@mafinka219 ja ale som na rizikovom. PN som vsak odmietla, nechcem byt naviazana na vychadzky. Kebyze doma nemam dieta,je to ine. Navyse ja uz mam vsetko na uradoch vlastne vybavene. Len som sa teraz zlakla,ze co s tym zamestnavatelom.
@zaba22 aha 🙂 tak ja som isla na dva dni do prace,akoze som sa vratila a potom na PN-rizikove chvilku, mne to nevadilo nakolko bola zima a vychadzky som si vybavila, ked som chodila s malou von doobeda a poobede v tom case a potom som isla na matersku hned ako sa dalo . Pre mna sa to zdalo najjednoduchsie riesenie😉
Moze sa niekomu zist
Na účely nároku na dávku v nezamestnanosti sa neplatené voľno nezapočíta
13.06.2019 | Poistenie v nezamestnanosti | Zamestnanec
V trvalom pracovnom pomere budem od 1.9.2017 do 31.8.2019, čo predstavuje 730 dní ako jednu z podmienok na získanie dávky v nezamestnanosti. Avšak počas týchto dvoch rokov som mala 5 dní schválené neplatené voľno. Skracuje sa o tieto dni výpočet na 725 dní, alebo nie?
V období, keď ste u zamestnávateľa čerpali neplatené voľno, došlo k prerušeniu platenia poistného na sociálne poistenie. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako jeho zánik. Z tohto dôvodu sa Vám obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania neplatného voľna nezohľadní na účely získania najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti.
Poznamenávame však, že ako obdobie poistenia v nezamestnanosti na nárok na dávku v nezamestnanosti sa započítava obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca nielen na základe pracovného pomeru, ale aj obdobie zamestnania na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce za predpokladu, že z tejto dohody má zamestnanec právo na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti.
Ak ste v období štyroch rokov pred zaradením do evidencie na úrade práce mali okrem trvalého pracovného pomeru v inom období uzatvorenú takúto dohodu a v úhrne (pracovný pomer + dohoda) získate najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie, nárok na dávku v nezamestnanosti Vám môže vzniknúť.
Vaša Sociálna poisťovňa
Ahojte baby,potrebujem radu.som na predĺženej rodičovskej dovolenke neplatenej.dcerka mala vo februári 3 roky.ked som sa bola pýtať na úrade čo so zamesnavatelom,tak že môžem ostať zamestnaná a byť súčasne na predĺženej-vlastne sa tomu hovorí starostlivosť o dieťa do 6 rokov alebo tak nejak.moze to tak byť?lebo tu čítam o nejakom neplatenom voľne.mne nič také nevraveli.zacala som to riešiť preto lebo som tehotná a koncom apríla mi vychádza materská.neviem ci mi vôbec nejaká vyjde.cize môžem byť na predĺženej a súčasne vedená aj u zamestnávateľa? ďakujem za radu
@zaba22 ja som to mala takto podobne a isla som na rizikove...dohodni sa s lekarom ak sa da..