Predĺžená rodičovská dovolenka a neplatené voľno v práci
Dievcata poradte mi prosim. 5.7. ma syncek 3 roky, do MS nastupuje v septembri. V praci som sa dohodla, ze nastupim 1.10. je im to uplne jedno, ako mne vyhovuje s tym, ze nech si poriesim urady a ze mi daju neplatene volno. Volala som po uradoch. Vo VSZP napisem vyhlasenie, ze sa staram o dieta do 6 rokov a budu mi platit zdravotnu, v Socialke mi povedali, ze mi budu platit dochodkove ale nie nemocenske poistenie ale ze tie 2 mesiace nevadi, ze ved som pocas poslednych 4 rokov bola 3 roky poistena a ze co sa tyka pracovnopravneho vztahu, oni do toho nezasahuju. Nie je taka moznost, ze ma aj v praci budu brat ako cloveka na rodicovskej? Tam nedodje potom k preruseniu poistenia. Kto mi poradi?Pani ze to je na Inspektorat prace. Ale ja nejdem bonzovat, neviem ako dalej. Ak som spravne pochopila, pokial nedojde k zmene (neprejdem na neplatene volno), budem stale poistena aj v nezamestnanosti a rada by som ostala. To neplatene volno sa mi najmenej paci. Viete mi poradit? Dakujem.
Stručné zhrnutie
- Rodičovská dovolenka (RD) podľa diskusie končí dovŕšením 3 rokov dieťaťa a po tomto termíne je možné byť v zdravotnej poisťovni evidovaný ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", nie však stále v statuse predĺženej RD.
- Neplatené voľno musí schváliť zamestnávateľ a počas neho dochádza k prerušeniu platenia sociálneho poistenia, pričom obdobie neplateného voľna sa nezapočítava do podmienky 730 dní pre nárok na dávku v nezamestnanosti a môže znižovať obdobie pre dôchodkové nároky.
- Všeobecná zdravotná poisťovňa (VSZP) uhrádza zdravotné poistenie za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov po podaní príslušného vyhlásenia; Sociálna poisťovňa môže za určitých podmienok priznať platbu dôchodkového poistenia, ale nemocenské poistenie sa bežne nehradí a výška dobrovoľného platenia sociálneho poistenia si treba overiť (v diskusii sa uvádzali sumy 9,54 € a aj údajne ~160 € mesačne).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem zostať zamestnaná počas obdobia starostlivosti o dieťa do 6 rokov?
A: Súbeh aktívneho pracovnoprávneho vzťahu a statusu "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" nie je podľa diskusie možný; ak zamestnanec nenastúpi podľa dohody, zamestnávateľ môže udeliť neplatené voľno alebo riešiť absenciu pracovnoprávne.
Q: Ako nahlásiť zdravotné poistenie, aby štát platil VSZP za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov?
A: Vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni treba podať písomné vyhlásenie, že sa osoba stará o dieťa do 6 rokov; VSZP následne uhrádza zdravotné poistenie tejto osoby.
Q: Ako neplatené voľno ovplyvňuje nárok na dávku v nezamestnanosti?
A: Podľa Sociálnej poisťovne sa obdobie prerušenia platenia poistného počas neplateného voľna nezohľadní pri požiadavke na najmenej 730 dní poistenia potrebných pre nárok na dávku v nezamestnanosti.
Q: Musím počas neplateného voľna platiť sociálne poistenie a koľko to stojí?
A: V diskusii Sociálna poisťovňa potvrdila, že nemocenské poistenie sa bežne neuhrádza a dôchodkové poistenie môže byť riešené; jedna účastníčka uviedla tabuľku so sumou 9,54 € mesačne, ďalšia účastníčka tvrdila, že je potrebné platiť celý balík (uvádzaná suma v diskusii cca 160 € mesačne), preto je potrebné overiť konkrétnu výšku na Sociálnej poisťovni.
Q: Môže zamestnávateľ v praxi vyžadovať neplatené voľno, ak zamestnanec chce pokračovať doma s dieťaťom?
A: Áno, podľa diskusie zamestnávateľ môže požiadať o dohodu o neplatenom voľne a zamestnanec ju musí akceptovať, alebo nastáva iné riešenie pracovnoprávneho vzťahu (absencia, možná výpoveď).
Q: Dá sa neplatené voľno udeliť spätne?
A: V diskusii na túto otázku nepadla jednoznačná odpoveď a odporúčalo sa riešiť to písomne so zamestnávateľom a overiť u príslušných úradov (zmluvné podmienky a retrospektívne uplatnenie závisia od dohody so zamestnávateľom).
Závery z diskusie
Zhoda
- Neplatené voľno prerušuje platenie sociálneho poistenia a tieto obdobia sa nezapočítavajú do nároku na dávku v nezamestnanosti ani do odpracovanej doby pre dôchodok.
- VSZP uhradí zdravotné poistenie osobe, ktorá je nahlásená ako starajúca sa o dieťa do 6 rokov po podaní vyhlásenia.
- Ak zamestnanec chce zostať doma po skončení štandardnej RD do 3 rokov, praktickým riešením od zamestnávateľa je neplatené voľno alebo ukončenie pracovného pomeru a následná evidenciu osoby starajúcej sa o dieťa.
Sporné názory
- Možnosť zostať vedený ako "predĺžená rodičovská dovolenka" vs. povinnosť prejsť na status "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" (niektorí účastníci tvrdili, že predĺžená RD nie je možná okrem zdravotných dôvodov dieťaťa).
- Výška dobrovoľného sociálneho poistenia: jedna verzia v diskusii uvádzala 9,54 € mesačne podľa tabuľky, druhá verzia tvrdila, že treba platiť celý balík cca 160 € mesačne.
Otvorené otázky
- Dá sa neplatené voľno právne alebo administratívne uplatniť spätne bez dohody zamestnávateľa?
- Aká je presná povinnosť a suma platenia sociálneho poistenia (dôchodkové, nemocenské) pre konkrétny prípad osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov v závislosti od predchádzajúceho poistenia?
- V akých presných situáciách môže byť možná výnimka pre súbeh pracovného pomeru a statusu osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov?
Spomenuté značky a firmy
Všeobecná zdravotná poisťovňa (VSZP), Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka (RD), predĺžená rodičovská dovolenka, neplatené voľno, osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov (hlásenie vo VSZP), PN (pracovná neschopnosť, vrátane "rizikové"), dobrovoľné sociálne poistenie, poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, platenie zdravotného poistenia štátom
Miesta a osoby
žiadne
@nicollette332, poradila, vo vseobecnej vypisem prehlasenie a budu za mna platiti zravotnu, maly moze byt max. 4 hod. v skolke. A ze dochodkove poistenie mi platia. Ale nemocenske nie. A moj pracovnopravny vztah nema na starosti ani socialka ani zdravotna, ze jedine inspektorat prace. Este hodim rec s muzovou uctovnickou. Lebo v praci mi povedali, ze vsetky odvody si budem musiet platiti sama po novom a pravda je inde. Takze asi nevedia vela o tom. Ide mi o to, ze ked ostavam na rodicovskej, tak som na predlzenej rodicovskej a nie na neplatenom volne. Rozumies mi o co mi ide, dufam 🙂
@katka1981 ano tak si predlz rodicovsku a nemozu ti dat nejake neplatene volno to je somarina...
@nicollette332 lenže ona je stále vedená ako zamestnanec takže samozrejme, že môžu, ona ak nenastúpi tak ako má kľudne jej môžu dať absenciu a násl. výpoveď, veď ona má aktívny PP @katka1981 ty si zamestnávateľom stále vedená ako zamestnanec na RD, ktorá ti končí v troch rokoch dieťaťa. Ty si zo zákona povinná informovať zamestnávateľa o plánovanom návrate do práce. Ak ešte nemôžeš do práce, lebo napr. škôlka pre neho ti vyhovuje až o dva mesiace napr. musíš požiadať zamestnanca o neplatené voľno - to z titulu pracovno právneho vzťahu - a on musí súhlasiť a vtedy ťa budú evidovať ako osobu na neplatenom voľne ( počas trvania prac. pomeru totiž nie je možné byť v práci vedená na neplatenej RD) a potom druhá vec - z titulu neplatenej RD - sa nahlásiť v zdr. poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov + soc. poisťovňa pre dôchodkové poistenie (soc. poistenie platiť nebudú, môžeš si platiť dobrovoľne). Na tvojom mieste ak máš nevyčerpanú dovolenku a je jej dosť skôr by som to poriešila ňou a čerpala by som ju.
@janinka007, ked som bola na RD s dcerou, tiez som si musela predlzit rodicovsku, lenze vtedy som bola zamestnana u muza a nic som u neho neprerusovala, neviem ci bol iny zakon ci co.... Ja nenastupujem do prace, nadalej ostavam doma starat sa o syna, preto si predlzujem rodicovsku. Cize chcela by som ostat v tom istom statuse ako doteraz, aj teraz som nadalej v zamestnaneckom pomere.
@alenah31, ano toto som v praci vsetko riesila. Len mne sa sefka vyjadrila tak neistota, ale tak moja sefka nie je z personalneho, cize ona nema sajnu o tom, tak ok, ked je toto proste pravidlo a tak oto funguje, nemam dlaej co riesit, vsetko je ako ma byt. Dovolenku som si celu vycerpala, ked som prechadzala z MD na RD, lebo to vyzeralo ze nas zlikviduju, nastastie si nas povodna firma vzala spat, takze sa vela veci napravilo, dakujem ti a vysvetlenie.
lenze ty nebudes uz na rodicovskej dovolenke- to by si bola a by si si predlzovala RP zo zdravotných dovodou na upsvar, pokial by si sa hlasila v zdravotnej poistovni tak si ako Osoba starajuca sa o dieta do 6r nie osoba na RD.
@katka1981 ako tu už bolo spomínané, nemôže byť súbeh osoby starajúcej sa o dieťa do 6rokov a pokračujúceho PP......buď nastúpiš do práce a neplatené volno alebo ukončiť PP ku dňu skončenia RD a nastúpiť od 1.10.(nový PP) a v medziobdobí byť ako osoba starajúca sa o dieťa do 6rokov.....to je môj názor, možno sa to dá obísť, možno ti na to ani nemusia prísť......nemôže byť súbeh PP a zároveň byť prihlásená ako osoby starajúca sa o dieťa do 6rokov
Ok, mam dohodnute neplatene volno, umoznia mi v praci ako si poviem terminovo, idem si poriesit zdravotnu a pojdem do prace urobit papierovacky. Skoda keby som toto vedela skor, asi by bola lepsia PNka. Ale co uz. Dakujem vam.
ak budes na neplatenom, kludne sa mozes prihlasit na zdravotke ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov, kt. nema skolku a zdravotku za teba plati stat..takisto to tak riesim..mala ma teraz 3 roky, nastupujeme obe do prace/skolky od septembra..ved kam mas preboha to dieta dat? kazdy nema babky k dispozicii a peniaze na jasle sukromne
@evittam, tak ano z mojho pohladu je to uplne rovnaka situacia, som doma a staram sa o dieta. Robim vo velkej firme, kt. sa tvari, ze je family friendly a snazia sa mamickam vyjst v ustrety, a vacsinou zeny, kt maju dve deti a viac idu potom na skrateny alebo polovicny uvazok. Lebo 9 hdin v praci, kedy sa robi od 8. alebo 9. hodiny je dost brutal, ked musis prist domov a este sa ucit so skolakom. Pre mna je podstatne, ze mi vysli v ustrety a ze mi stat preplati zdravotnu, lebo ja som povodne dostala info, ze vsetky odvody si platim sama, co som nebola nadsena. Este si zvazim ci si nebudem platit poistenie v nezamestanosti, musim pozriet klko to je, clovek nikdy nevie, ajked pani zo socialky mi povedala, ze netreba.
https://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistn... ak som teda spravne pochopila, platila by som si mesacne 9,54 eura a ak je to ozaj tolko, tak si to zaplatim, predpoladam, ze jul nemusim, kedze syncek je julovy a tie dva mesiace (20 eur) to je nic, nech to mam.
@janinka007 prosim ta,ja som z tohto jelen. Moja dcera mala 3 roky minuly tyzden, ja som tehotna, potrebujem vykryt medziobdobie cca 1 a pol mesiaca neplatenou RD. Poziadala som zamestnavatela o jej poskytnutie,on mi to podpisal, schvalil, ekonomka to takto poradila. Ja som vobec netusila,ze sa to nema. a teraz co?
Zdravim....a co tak si cerpat dovolenku ktora vznikla pocas MD a RD?! Ci sa mylim?!
Lebo staru si vycerpala to je ok ale novu.
Tam by mal byt narok za kazdy rok na dovolenku. Aspon co pocuvam....ked sa, vratia ze 60 dni dovolenky?! Tak neviem🤔🤔🤔
Necham si poradit ak je tu niekto kto v tom ma uplne jasno😉😉
Nakolko sa to tyka aj mna coskoro...
@katka1981 no a pani neporadila nic?