Reťazový pôrod. Ovplyvní výpočet druhej materskej to, že mi zamestnávateľ preplatil dovolenku?
Ahojte 🙂
Prosím Vás o radu.
Aktuálne som na rodičovskom príspevku, čakám druhé bábätko. Z diskusií tu som vyčítala, že pri reťazovom pôrode, keď ide mamička z rodičovskej opäť na materskú, materskú jej vyrátajú z príjmu, čo mala pred prvou materskou.
Mne ale zamestnávateľ po skončení prvej materskej a pred začatím rodičovského vyplatil 16 dni dovolenky..normálne ma nahlásil aj na zdravotku a sociálku..
A teraz čo? :(
Ovplyvni to výpočet druhej materskej?
Tých 270 dni pred nástupom na druhú materskú som normálne na rodičovskej..táto lehota je dodržaná.
Dovolenku mi preplácali apríli 2016 a na druhu materskú by som mala nastúpiť v októbri 2017
Stručné zhrnutie
- Pri reťazovom pôrode môže byť druhá materská vypočítaná z príjmu, ktorý zamestnávateľ vyplatil medzi prvou materskou a rodičovskou (napr. preplatená dovolenka), a táto preplatená suma sa pri výpočte denného vymeriavacieho základu delí aj víkendovými dňami (v príklade 16 dní dovolenky za 320 € delili 22 dňami -> 320/22 = 14,54 € DVZ).
- Ak v rozhodujúcom roku nebol skutočný zárobok (iba MD a RD), Sociálna poisťovňa často použije "predpokladaný vymeriavací základ" uvedený zamestnávateľom; účastníčky diskusie uviedli, že Sociálna poisťovňa zvyčajne akceptuje príjem potvrdený zamestnávateľom.
- V diskusii bolo uvedené, že novela s navrhovanou účinnosťou od 1.1.2019 má zabezpečiť, aby pri reťazovom pôrode výška druhej materskej nemohla byť nižšia ako pri predošlej materskej; stav prijatia tejto novely bol v diskusii spochybňovaný.
Najčastejšie otázky
Q: Ovplyvní vyplatenie dovolenky výpočet druhej materskej?
A: Áno; ak zamestnávateľ medzi prvou MD a RD preplatí dovolenku, Sociálna poisťovňa môže druhú materskú vyrátať z tejto preplatenej sumy, pričom denný vymeriavací základ sa počíta deliacou doložkou vrátane víkendov (v diskusii uvedený príklad: 16 dní dovolenky = 320 €, 320/22 = 14,54 € DVZ).
Q: Čo je "predpokladaný vymeriavací základ" a kto ho potvrdzuje?
A: Predpokladaný VZ je suma, ktorú zamestnávateľ uvedie v potvrdení pre Sociálnu poisťovňu ako predpokladaný príjem v rozhodujúcom roku; v diskusii zamestnankyňa Sociálnej poisťovne potvrdila, že Sociálna poisťovňa spravidla akceptuje príjem uvedený zamestnávateľom.
Q: Ako sa určí druhá materská, ak v rozhodujúcom roku boli len MD a RD?
A: Ak v rozhodujúcom období nebol skutočný zárobok, Sociálna poisťovňa väčšinou použije predpokladaný VZ potvrdený zamestnávateľom; v praxi sa však v niektorých prípadoch použil minimálny vymeriavací základ, ak pred nástupom na MD nebol odpracovaný dostatočný počet dní v novom zamestnaní.
Q: Potrebujem v novom zamestnaní odpracovať 90 dní, aby mi vyrátali vyššiu PN alebo materské?
A: V diskusii bolo opakovane uvedené, že ak v rozhodujúcom období nie sú odpracované aspoň 90 dní v novom zamestnaní, Sociálna poisťovňa môže pri výpočte PN alebo materského použiť minimálny vymeriavací základ.
Q: Dá sa ovplyvniť výška druhej materskej, ak mi zamestnávateľ potvrdí vyšší predpokladaný príjem?
A: Áno; účastníčky uviedli, že zamestnávateľ môže v potvrdení uviesť vyšší predpokladaný príjem vrátane odmien a bonusov a Sociálna poisťovňa tieto údaje často akceptuje, pričom môže následne preverovať uvedené položky.
Q: Zruší čerpanie dovolenky medzi MD a RD automaticky štatút reťazového pôrodu?
A: Náznaky v diskusii tvrdia, že čerpanie dovolenky medzi MD a RD môže viesť k tomu, že situácia nebude považovaná za reťazový pôrod a druhá materská sa nebude viazať na prvú materskú; v diskusii to niektoré respondentky uviedli ako rozhodujúci faktor.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa zvyčajne použije predpokladaný vymeriavací základ uvedený zamestnávateľom, ak v rozhodujúcom roku chýba reálny zárobok.
- Ak zamestnávateľ medzi MD a RD preplatí dovolenku, táto suma vstupuje do výpočtu DVZ a môže znížiť priemerný denný vymeriavací základ, pretože sa delí aj o víkendové dni.
- Ak v rozhodujúcom období v novom zamestnaní nie je odpracovaných aspoň 90 dní, SP môže pri výpočte PN alebo materského pristúpiť k zaúčtovaniu minimálneho vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Možnosť považovať čerpanie dovolenky medzi MD a RD za prerušenie reťazového pôrodu: jedna skupina tvrdí, že áno (teda reťazový pôrod sa neuzná), druhá skupina tvrdí, že to závisí od konkrétneho potvrdenia predpokladaného príjmu zamestnávateľom.
- Využitie jedného odpracovaného dňa (s mimoriadnou odmenou) na zabezpečenie vyššieho výpočtu materskej: niektoré príspevky tvrdia, že stačí 1 deň s odmenou, iné upozorňujú na podmienku 90 dní v rozhodujúcom období.
- Stav legislatívnej zmeny (novela s účinnosťou 1.1.2019): niektoré príspevky uvádzali, že novela garantuje, že druhá materská nesmie byť nižšia než prvá; iné príspevky v diskusii upozorňovali, že novela ešte nebola finálne prijatá.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa aplikuje pravidlá v hranatých prípadoch, keď je medzi MD a RD čerpaná len čiastočná dovolenka alebo je vyplatený bonus — konkrétny výsledok závisí od individuálneho posúdenia SP.
- Ktoré zložky mzdy (príplatky, odmeny, jednorazové bonusy) SP vždy započítava pri akceptovaní predpokladaného VZ a kedy ich považuje za opodstatnené pre zvýšenie VZ.
- Presné dôsledky nedostatočného počtu odpracovaných dní v novom zamestnaní pre výpočet PN a následne materského v špecifických dátumových konfiguráciách.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Relia (relia.sk), Inšpektorát práce (ip.gov.sk)
Spomenuté produkty a metódy
predpokladaný vymeriavací základ, denný vymeriavací základ (DVZ), reťazový pôrod, materské, rodičovský príspevok (RP), práceneschopnosť (PN), preplatenie dovolenky, minimálny vymeriavací základ, ochranná lehota, novela (účinnosť navrhovaná od 1.1.2019), 90 dní odpracovania, 730 dní poistenia (v kontexte podpory v nezamestnanosti)
Miesta a osoby
Miháľ
teda je to jedno, že mi tu dovolenku preplatili, keď som mala rovnakú mzdu? Dostanem materskú ako predtým..nie len rodičovský príspevok, za to že som to tak prerušila?
ďakujem Veľmi pekne za odpoveď 🙂
@danielita321 nie je to celkom tak ...
vysvetlím ...
ak máš napr. hrubú mzdu za den dovolenky 20e tj. za dovolenku 320e ... tak tvoj denný VZ sa nebude deliť 16 dnami ( 16x20 =320) .. ale aj víkendami .. tj. musela si v tom mať aspon 3 víkendy tj. dalších 6 dní ...
takže 320e nedelíš 16timi .. ale 22
320/22= 14,54 DVZ a z toho vyrátajú MD
ak si mala tam 4 víkendy tak delíš to 320/24 = 13,33 DVZ a z toho vyrátajú MD
čiže je to dosť podstatný rozdiel v tom ako si to mala rozhodené ...
Ďakujem veľmi pekne..
naozaj mi to pomohlo 🙂
našťastie tam boli 3 víkendy
Ahojte, prosím o radu. 13.4. mi konci rodicovsky prispevok. Pred materskou som bola na rizikovom, kedy som mala ukončený pracovný pomer, pretože bol na dobu určitú. Viem, že moja kamarátka poberala takisto rodičovský príspevok, pracovný pomer jej stále trval, do zamestnania sa vrátila po poberaní rodič. príspevku na 1 deň, následne dala výpoveď a vypočítali jej max. podporu - cca 900 eur. Moja otázka je : keby som nastúpila do nového zamestnania čo i len na 1 deň, dala by som výpoveď, bola by mi takisto vyplatená max. podpora, alebo je tu iný postup ako u mojej kamarátky, ktorá bola zamestnaná i po ukončení rod. príspevku? Ďakujem za každú radu 😉
@zalka votriem sa do diskusie a co moj pripad? v auguste 2015 som nastupila na MD ktora trvala do 10.aprila 2016. Nasledne som nastupila na RD a sucasne mi zamestnavatel preplatil 15 dni dovolenky /11.4.2016- 29.04.2016 K 1.3.2017 so nastupila spat do zamestnania avsak som otehotnela a na matersku nastupim 27.10.2017. co v mojom pripade ak nemam v zamestnai odpracovanych 270 dni a v 2016 mi bola preplatena dovca?
@sadika vyrátajú ti MD z platu od 11.4.16-29.4.16
ak si zarobila na dovolenke 500e napr. v hrubom tak MD vyrátajú ako 500 /19dní = 26,31e DVZ
MD je 75% z DVZ tj. 19,73e na den
@dkethe nie dovolenku svojvolne preplatiť nemôžu, ak im načas mesiac včas oznámiš nástup na RD ...a podpíšu ti to, tak ti nemôžu dať po MD čerpať dovolenku, pretože by porušili zákonník práce ...
ale ak im neoznámiš presný dátum skončenia MD, a nástup na RD, tak oni to vezmú, že skončila MD a čerpeš dovolenku môžu ti určiť jej čerpanie ...
a ako je to za tychto podmienok: na MD ssom nastupila v januari 2016, po jej skonceni som nastupila na dovolenku (31 dni). A potom hned na rodicovsku dovolenku. V roku 2017 som a planujem byt cisto na rodicovskej a na matersku by som chcela nastupit v roku 2018. To sa mi materska bude pocitat z roku 2017? teda z predpokladaneho prijmu? alebo z roku 2016, a teda z preplatenej dovolenky?
vdaka
Ja som mala reťazový pôrod. Druhá materská sa ti vypočíta z posledného platového výmeru.
@zalka ahoj ,prosím ťa o info , momentálne som na RD malý sa narodil 23.2.15 na MD som nastupovala 7.2.15(predtým som bola zamestnaná na dobu neurčitú takže prác.pomer trvá) chceli by sme druhé dieťa ale pri mojom šťastí to nestihnem ako reťazovy porod vieš mi poradiť ako to spraviť aby som mala ďalšiu MD vypocitanu normálne? Zamýšľam sa ak by sa malo ďaľšie dieťa narodiť napríklad keď budem mať to prvé 3 roky a 3mesiace, tak keď zistím že som tehotná treba ist napr. do prace vybrať dovolenku a potom ísť na PN-ku? Alebo ostať na RD kým bude mať 3roky, následne vybrať dovolenku a ísť na PN ? Príjem v praci som mala dobrý tak by som chcela aby sa mi aj druha MD rátala z príjmu. Len asi nesplnimtych 270 dní...dá sa to začať platiť dobrovoľne ešte počas RD keď začneme planovat druhé dieťa???
Moc ďakujem za odpoveď
@ivka2015 zalezi od datumov. ak ti PP trva, narok na matersku ti vznikne. cas na md a rd - pokial PP trva sa pocita do dni nemocenskeho poistenia. v pripade, ze koniec rd a zaciatok dalsej md bude v jednom kalendarnom roku, mozes si ten cas dat cely PN, ak by ti prechadzalo z roka na rok, treba v starom roku cerpat aspon 1 den dovo
@ivka2015 nemusis porodit druhe dite do 3 narozenin toho prvniho abys mela narok na MD, mne skoncila RD ve februaru, potom jsem sla na ocr a pak jsem cerpala dovolenou az do konce marce, kdy jsem nastoupila na novou MD a MD se vypocitala podle predpokladaneho prijmu, ktery napsala mzdova, takze mam stejny vymer jako pri prvni MD 🙂 dulezite je teda, aby tvuj prac pomer trval 🙂
Ahojte 🙂 prosim o radu.dcera bude mat 5.1.2018 3 roky.a s manzelom chceme druhe babo a dcerku mi nezobrali do skolky a nestihnem ani retazovy porod.neviete mi poradit ze co treba spravit aby som dostavala peniaze pokial sa nenarodi druhe?dakujem😉
Ja som zamestnana len som na MD.ale chcem druhe babo a nestihnem aby sa narodilo pokial bude mat moja drera 3 roky.a som chcela radu ze ci sa neda nieco vybavit napr.predlzena materska aby som dostavala aspom nieco pokial sa nenarodi to druhe.len predlzenu mi doktor neda lebo dcera je zdrava.tak neviem ...
@donca251 No tak si si sama odpovedala. Ked je tvoje dieta zdrave tak nedostanes nic. Bud sa vrátis do práce alebo das vypoved a môžeš este ist na podporu. V takom pripade ti odporucam ukončiť pracovný pomer dohodou k 8.1., vycerpes 1den dovolenky a ostatnu ti preplatia a dostanes max.podporu.
Ale potom nebudeš mat narok na MD pokial nesplnis podmienky naroku. Pripadne este mozes ist na neplatenu predlzenu RD ale v tom pripade ti nemusí zamestnavatel vyhoviet a drzat ti miesto...
Dobry den. Viem, ze je tu toho vela popisane (aj v inych diskusiach), no stale v tom nemam jasno. Som na RD so syncekom, ktory bude mat 7.11. dva rocky. Som tehotna s dalsim syncekom a ten sa ma narodit cca 31.12. . Nejak sa nadtym ani nezapodievam, ale zaujimalo ma, co konkretne musim vybavit dokym sa druhy syn narodi. Viem, ze budem dostavat stale len jeden prispevok, niekde som sa dokonca docitala, ze na druhe sa dostava nieco malo, inde, ze papiere (okrem jednorazoveho prispevku pri narodeni) mam riesit az, ked starsi dovrsi 3 roky, aby som poberala nadalej RP. Pred nastupom na RD som nepracovala. Cize ma zaujima, ak teda mam narok na nieco malo na druhe, co vsetko a kedy to musim vybavit, a ked nemam, ci teda nemusim riesit nic, dokym starsi nedovrsi 3 roky. Samozrejme viem, ze pridavky budem dostavat na oboch. Velmi dakujem za odpovede 🙂
@krissmac Na prispevok na staršie dieťa mas len v prípade ak by si mala narok na MD inak nie. RP na mladsie staci ist poziadat az po dovŕšení troch rokov staršieho. Alebo ako chces-kes pojdes vybavovat príspevok pri narodeni a pridavky na mladsie môžeš rovno zrusit RP na starsie a dat na mladsie a mas pokoj.😉
@danielita321 tvoja MD sa vyráta z príjmu roku 2016 tj. z tej čerpanej dovolenky....