Reťazový pôrod. Ovplyvní výpočet druhej materskej to, že mi zamestnávateľ preplatil dovolenku?
Ahojte 🙂
Prosím Vás o radu.
Aktuálne som na rodičovskom príspevku, čakám druhé bábätko. Z diskusií tu som vyčítala, že pri reťazovom pôrode, keď ide mamička z rodičovskej opäť na materskú, materskú jej vyrátajú z príjmu, čo mala pred prvou materskou.
Mne ale zamestnávateľ po skončení prvej materskej a pred začatím rodičovského vyplatil 16 dni dovolenky..normálne ma nahlásil aj na zdravotku a sociálku..
A teraz čo? :(
Ovplyvni to výpočet druhej materskej?
Tých 270 dni pred nástupom na druhú materskú som normálne na rodičovskej..táto lehota je dodržaná.
Dovolenku mi preplácali apríli 2016 a na druhu materskú by som mala nastúpiť v októbri 2017
Stručné zhrnutie
- Pri reťazovom pôrode môže byť druhá materská vypočítaná z príjmu, ktorý zamestnávateľ vyplatil medzi prvou materskou a rodičovskou (napr. preplatená dovolenka), a táto preplatená suma sa pri výpočte denného vymeriavacieho základu delí aj víkendovými dňami (v príklade 16 dní dovolenky za 320 € delili 22 dňami -> 320/22 = 14,54 € DVZ).
- Ak v rozhodujúcom roku nebol skutočný zárobok (iba MD a RD), Sociálna poisťovňa často použije "predpokladaný vymeriavací základ" uvedený zamestnávateľom; účastníčky diskusie uviedli, že Sociálna poisťovňa zvyčajne akceptuje príjem potvrdený zamestnávateľom.
- V diskusii bolo uvedené, že novela s navrhovanou účinnosťou od 1.1.2019 má zabezpečiť, aby pri reťazovom pôrode výška druhej materskej nemohla byť nižšia ako pri predošlej materskej; stav prijatia tejto novely bol v diskusii spochybňovaný.
Najčastejšie otázky
Q: Ovplyvní vyplatenie dovolenky výpočet druhej materskej?
A: Áno; ak zamestnávateľ medzi prvou MD a RD preplatí dovolenku, Sociálna poisťovňa môže druhú materskú vyrátať z tejto preplatenej sumy, pričom denný vymeriavací základ sa počíta deliacou doložkou vrátane víkendov (v diskusii uvedený príklad: 16 dní dovolenky = 320 €, 320/22 = 14,54 € DVZ).
Q: Čo je "predpokladaný vymeriavací základ" a kto ho potvrdzuje?
A: Predpokladaný VZ je suma, ktorú zamestnávateľ uvedie v potvrdení pre Sociálnu poisťovňu ako predpokladaný príjem v rozhodujúcom roku; v diskusii zamestnankyňa Sociálnej poisťovne potvrdila, že Sociálna poisťovňa spravidla akceptuje príjem uvedený zamestnávateľom.
Q: Ako sa určí druhá materská, ak v rozhodujúcom roku boli len MD a RD?
A: Ak v rozhodujúcom období nebol skutočný zárobok, Sociálna poisťovňa väčšinou použije predpokladaný VZ potvrdený zamestnávateľom; v praxi sa však v niektorých prípadoch použil minimálny vymeriavací základ, ak pred nástupom na MD nebol odpracovaný dostatočný počet dní v novom zamestnaní.
Q: Potrebujem v novom zamestnaní odpracovať 90 dní, aby mi vyrátali vyššiu PN alebo materské?
A: V diskusii bolo opakovane uvedené, že ak v rozhodujúcom období nie sú odpracované aspoň 90 dní v novom zamestnaní, Sociálna poisťovňa môže pri výpočte PN alebo materského použiť minimálny vymeriavací základ.
Q: Dá sa ovplyvniť výška druhej materskej, ak mi zamestnávateľ potvrdí vyšší predpokladaný príjem?
A: Áno; účastníčky uviedli, že zamestnávateľ môže v potvrdení uviesť vyšší predpokladaný príjem vrátane odmien a bonusov a Sociálna poisťovňa tieto údaje často akceptuje, pričom môže následne preverovať uvedené položky.
Q: Zruší čerpanie dovolenky medzi MD a RD automaticky štatút reťazového pôrodu?
A: Náznaky v diskusii tvrdia, že čerpanie dovolenky medzi MD a RD môže viesť k tomu, že situácia nebude považovaná za reťazový pôrod a druhá materská sa nebude viazať na prvú materskú; v diskusii to niektoré respondentky uviedli ako rozhodujúci faktor.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sociálna poisťovňa zvyčajne použije predpokladaný vymeriavací základ uvedený zamestnávateľom, ak v rozhodujúcom roku chýba reálny zárobok.
- Ak zamestnávateľ medzi MD a RD preplatí dovolenku, táto suma vstupuje do výpočtu DVZ a môže znížiť priemerný denný vymeriavací základ, pretože sa delí aj o víkendové dni.
- Ak v rozhodujúcom období v novom zamestnaní nie je odpracovaných aspoň 90 dní, SP môže pri výpočte PN alebo materského pristúpiť k zaúčtovaniu minimálneho vymeriavacieho základu.
Sporné názory
- Možnosť považovať čerpanie dovolenky medzi MD a RD za prerušenie reťazového pôrodu: jedna skupina tvrdí, že áno (teda reťazový pôrod sa neuzná), druhá skupina tvrdí, že to závisí od konkrétneho potvrdenia predpokladaného príjmu zamestnávateľom.
- Využitie jedného odpracovaného dňa (s mimoriadnou odmenou) na zabezpečenie vyššieho výpočtu materskej: niektoré príspevky tvrdia, že stačí 1 deň s odmenou, iné upozorňujú na podmienku 90 dní v rozhodujúcom období.
- Stav legislatívnej zmeny (novela s účinnosťou 1.1.2019): niektoré príspevky uvádzali, že novela garantuje, že druhá materská nesmie byť nižšia než prvá; iné príspevky v diskusii upozorňovali, že novela ešte nebola finálne prijatá.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa aplikuje pravidlá v hranatých prípadoch, keď je medzi MD a RD čerpaná len čiastočná dovolenka alebo je vyplatený bonus — konkrétny výsledok závisí od individuálneho posúdenia SP.
- Ktoré zložky mzdy (príplatky, odmeny, jednorazové bonusy) SP vždy započítava pri akceptovaní predpokladaného VZ a kedy ich považuje za opodstatnené pre zvýšenie VZ.
- Presné dôsledky nedostatočného počtu odpracovaných dní v novom zamestnaní pre výpočet PN a následne materského v špecifických dátumových konfiguráciách.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Relia (relia.sk), Inšpektorát práce (ip.gov.sk)
Spomenuté produkty a metódy
predpokladaný vymeriavací základ, denný vymeriavací základ (DVZ), reťazový pôrod, materské, rodičovský príspevok (RP), práceneschopnosť (PN), preplatenie dovolenky, minimálny vymeriavací základ, ochranná lehota, novela (účinnosť navrhovaná od 1.1.2019), 90 dní odpracovania, 730 dní poistenia (v kontexte podpory v nezamestnanosti)
Miesta a osoby
Miháľ
@majusqa77 v pripade ako mi to vysvetlujes ty, tomu rozumiem, aj to dava logicky zmysel. A vlastne to tam je aj napisane v tej sprave. Ze iba ak je to menej ako 6 tyzdnov pred.ale teda logicky tam vychadza ze v tom rozmedzi 6-8t to je stale v priadku. Iba ak by som sa rozhodla ist priklad 5tyzdnov pred. Vtedy by ratali od porodu 28 tyzdnov.a ak by som porodila priklad o tie 4 tyzdne skor, tak by som to mala dokopy iba 29tyzdnov
A este sa chcem spytat co znamena, ze ak je zena v ochrannej lehote, moze ist iba 6tyzdnov pred. Ja som v ochrannej lehotw, ked som na RD?
Dobrý deň, možno mi budete vedieť pomôcť s výpočtom dovolenky, ktorá vynikla počas troch MD. Prvé dieťa sa narodilo v júni 2012, na MD som nastúpila 13.4, predtým som si čerpala dovolenku, ktorá mi ešte v tom čase zostávala(asi 4dni). druhé dieťa sa narodilo 8/2014, tretie 6/2016. Teraz v júni mi končí RD, vraj mám 35 dní dovolenky podľa účtovníčky. Zdá sa mi to nejako málo. ale vraj môže zamestnávateľ dovolenku počas MD krátiť-za akých podmienok, resp.je týchto 35dní reálnych? Podotýkam, že som bola učiteľka v ZŠ a do práce pravdepodobne nebudem môcť nastúpiť, lebo môj predmet sa už nevyučuje. ďakujem za odpoveď
@kuriatko21 bez presných dátumov sa dovolenka vyrátať nedá ale ak si učiteľka tak minimálne 60 až 80 dní by si mala mať nárok , takže napíš presné dátumy nástupu a skončenia MD ...
@zalka si veľmi zlatá, ďakujem. Termín prvej MD vyšiel na 13.4.2012 - 8 týždňov pred TP. predtým som čerpala dovolenku, ktorá mi ešte zostávala (posledný prac.deň bol tuším 4.apríl), do 7. decembra 2012
druhý nástup na MD bol 22.júna 2014 do 15.2. 2015
tretí nástup na MD bol 11.máj 2016 do 4.1.2017. RD mi končí 15.júna.2019.
@kuriatko21
rok 2014 ... MD trvala viac ako 60 dní .... RD 123 dní ... nárok na celú dovolenku krátenú o 2/12tiny podľa § 109 .. takže nárok 10/12tin
rok 2015... MD netrvala 60 dní nárok len na dovolenku podla § 105 tj. nárok 1/12tin
rok 2016 ... MD trvala viac ako 60 dní na RD si bola 93 dní takže dovolenka sa ti nekráti ... máš nárok na 12/12tin
rok 2017 ... nemáš nárok na dovolenku
rok 2018 bez nároku
rok 2019 ak nastúpiš do práce a odpracuješ 60 dní .. tak ti vznikne nárok na celoročnú dovolenku kt. sa bude krátiť o 1/12tinu nakoľko na RD si 119 dní ..
takže zhrniem ..
2013 rok som nerátala tam bol nárok na celú dovolenku, ak som pochopila správne vyčerpapala si si ju
a od roku 2014 po dnešok máš nárok na ... 10/12+ 1/12+12/12 = spolu 23/12tin ..
pri ročnom nároku 40 dní = 76,67dňa dovolenky
https://www.ip.gov.sk/narok-na-dovolenku-v-suvi...
odporúčam mzdárke naštudovať .
@zalka wau, Ďakujem moc. Len upresním, že za ten rok som čerpala len časť dovolenky, ktorá mi vznikla do dňa nástupu na MD, čiže týždeň jarných prázdnin a potom ešte okolo Veľkej Noci nejakých 5 dní. Takže tým pádom je tej dovo ešte kúsok viac, že? Veľmi si mi pomohla konkrétnym výpočtom, je nejaký spôsob, ako by som sa mohla poďakovať aj inak ako len že ďakujem?
@kuriatko21 tak za rok 2013 ti patrila celá dovolenka, lebo MD sa berie ako výkon práce ... a na RD si nebola viac ako 100 pracovných dní vrátane sviatkov pripadajúcich na pracovné dni aby sa mohla dovolenka krátiť ...
takže to máš dalších 35 dní dovolenky za rok 2013 k tomu počtu ...
takže z toho mi vychádza, že mzdárka nebrala v úvahu dalšie dve materské .. spolu to ti vychádza tak 111 dní dovolenky. Ak som to porátala správne.
Ahojte baby @zalka @majusqa77 @evittam, vidim, ze sa problematike materskych rozumiete. Vedeli by ste mi poradit aj v mojom pripade?
Na MD som nastupovala vo februari 2019, po MD som si na naliehanie zamestnavatela v oktobri 2019 cerpala v praci dovolenku a nasledne nastupila na RD, ktora stale trva. Medzitym som v maji 2020 dostala od zamestnavatela aj maly bonus za rok 2019. Momentalne som tehotna a na dalsiu matersku nastupim zaciatkom roka 2021. Ako sa mi bude ratat materska? Z roku 2020? Ovplyvni to aj ten bonus? O retazovy porod asi neide, kedze som medzi MD a RD cerpala dovolenku.
@zalka jj, 7t by malo byt klasickych 34t